Prawo pracy, kodeks pracy, akty prawne

• Przeglądasz: Usługi finansowe i prawne › Usługi prawne › Prawo pracy, kodeks pracy, akty prawne
• Podobne ogłoszenia: prowadzenie kont, rozliczenia zus, rachunki oszczędnościowe, kredyty inwestycyjne, inwestycje kapitałowe, diamenty

Prawo pracy – czym jest, co obejmuje?

Prawo pracy jest jedną z gałęzi prawa. Obejmuje ono ogół regulacji w zakresie stosunku pracy konkretnego pracownika i pracodawcy jako stron stosunku pracy oraz regulacji dotyczących organizacji pracodawców i pracowników, układów i sporów zbiorowych, a także partycypacji pracowniczej i dialogu w zbiorowych stosunkach pracy.

Podstawowym aktem prawnym w ramach prawa pracy jest Kodeks pracy. Reguluje on relacje pomiędzy pracodawcami a pracownikami oraz opisuje warunki, na jakich może być świadczona praca na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej.

Pracownikiem może zostać każda osoba, która ukończyła 18 lat, natomiast możliwe jest zatrudnienie osoby, która nie ukończyła jeszcze 18 lat. Musi zostać to zrobione na podstawie określonych w kodeksie pracy i wydanych na jego podstawie aktach wykonawczych.

Główne zasady wynikające z Kodeksu pracy:

• Każdy ma prawo do podjęcia pracy,

• Każdy ma swobodę nawiązywania stosunków pracy,

• Pracownicy powinni być traktowani równo,

• Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia,

• Pracownicy i pracodawcy mają prawo tworzyć i przystępować do organizacji zawodowych,

• Pracownicy mają prawo do partycypacji w zarządzaniu firmą w zakresie spraw dotyczących ich osobiście,

• Każdy ma prawo do wolności pracy, to znaczy ma prawo do zerwania stosunku pracy,

• Pracodawca ma obowiązek poszanowania dóbr osobistych pracownika,

• Nie wolno dyskryminować pracowników ze względu na rasę, płeć, wyznanie itp.,

• Państwo ma obowiązek chronić uprawnienia pracowników, w oparciu o automatyzm prawny.

Rodzaje umów o pracę:

• Na okres próbny – może być zawarta na czas nieprzekraczający 3 miesięce w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy,

• Na czas nieokreślony – jak sama wskazuje jest umową bezterminową, zostaje zawarta wtedy, kiedy strony umowy wyraźnie tak ustaliły lub w przypadku, kiedy brak jest takiego ustalenia, ale z okoliczności zawarcia umowy nie wynika, aby strony zawarły innego rodzaju umowę o pracę,

• Na czas określony – określona jest zarówno początkowa, jak i końcowa data trwania stosunku pracy.