HR określany powszechnie zarządzaniem zasobami ludzkimi jest w firmie komórką odpowiadającą za jak najpłynniejsze działanie przedsiębiorstwa od wewnątrz. Ma na celu organizacje różnorodnego rodzaju zebrań wyjazdów integracyjno-szkoleniowych, szkoleń. Troszczy się o bezkonfliktową pracę jak i odgrywa rolę rozjemcy w istniejących konfliktach. Do zadań human resources należy również umożliwianie rozwoju pracownikom organizacji, organizowanie szkoleń i zadbanie o ich organizację. Najważniejszymi szkoleniami są w każdego rodzaju organizacji są szkolenia bhp i przeciw pożarowe, często też spotykane są komputerowe szkolenia. Ponadto zadaniami pionu jest ocena zapotrzebowania organizacji na pracowników, opracowanie profilów kandydatów do pracy, opracowanie i realizacja planu rekrutacji (ogłoszenia, spotkania informacyjne, rozmowy kwalifikacyjne, case study itp.), dbanie o rozwój pracowników firmy, w tym zawiera się - dostrzeganie ich potrzeb szkoleniowych, - opracowywanie ich ścieżki kariery, - odnotowywanie etapów ich rozwoju, Human resources zajmuje się także stworzeniem systemu oceniania pracowników organizacji, organizowaniem imprez integracyjnych, organizacją programów wyjazdów, współorganizowanie warsztatów ze szkoleniowcami, odpowiedzialność za komunikację w przedsiębiorstwie, Jak można zauważyć HR często bagatelizowany ma w przedsiębiorstwie dużo istotnych funkcji, niezbędnych dla prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa.