Human resources określany popularnie zarządzaniem zasobami ludzkimi jest w przedsiębiorstwie częścią odpowiedzialną za jak najlepsze działanie przedsiębiorstwa od strony wewnętrznej. Ma na celu organizacje różnorodnego rodzaju spotkań wyjazdów szkoleniowo-integracyjnych, warsztatów. Troszczy się o bezkonfliktową pracę jak również pełni rolę rozjemcy w istniejących konfliktach. Do zadań HR należy także ułatwianie rozwijania się pracownikom organizacji, organizowanie szkoleń i dbanie o ich organizację. Obowiązkowymi szkoleniami są w każdego rodzaju organizacji są szkolenia bhp i przeciw pożarowe, często też popularne są szkolenia komputerowe. Ponadto zadaniami pionu jest wyznaczenie zapotrzebowania firmy na pracowników, stworzenie wymagań dla kandydatów na pracowników, zbudowanie oraz realizowanie harmonogramu rekrutacji (ogłoszenia, spotkania informacyjne, rozmowy kwalifikacyjne, case study itp.), dbanie o rozwój pracowników organizacji, w tym zawiera się - dostrzeganie ich szkoleniowych potrzeb, - budowanie ich ścieżki rozwoju, - odnotowywanie etapów ich rozwoju, Human resources zajmuje się również stworzeniem systemu oceniania pracowników organizacji, organizacją imprez integracyjnych, organizacją wyjazdów i ich programu, współorganizacja szkoleń ze szkoleniowcami, odpowiedzialność za komunikację w przedsiębiorstwie, Jak można zauważyć Human Resourses często niedoceniany pełni w przedsiębiorstwie dużo bardzo ważnych funkcji, niezbędnych dla dobrego funkcjonowania firmy.