-
Mam takie małe pytanie, może proste może nie, ale czy karty żywieniowe takie plastykowe są opodatkowane i oskładkowane. Są jakieś zwolnienia w tym temacie, ale jak to dokładnie wygląda?
Czy są jakieś warunki zwolnienia i limity czy tak generalnie wszystko korzysta z ulg?
Cytuj
-
-
Ale takie karty to efekt stosowanej polityki wynagradzania motywacyjnego czy raczej socjalnego. czy karty są opisane w wewnętrznych regulaminach - np. umowie o pracę czy regulaminie wewnętrznym firmy. To akurat jest ważne, bo czasem nie płaci się ZUS a czasem tak. Są wtedy inne limity. A i jeszcze przepisy BHP się kłaniają to też coś innego.
Cytuj
-
Paragraf 2 ust 1 pkt 6 oraz 11 rozporządzenia składkowego stanowi, że podstawa wymiaru składek nie są np. wartości finansowane przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu - tu limit wynosi 190 zł miesięcznie.
Tylko teraz pojawia się wątpliwość czy taka karta żywieniowa korzysta z takiego zwolnienia? konstrukcja jej przypomina bon który można wymienić w jakieś restauracji, a bony nie korzystają ze zwolnienia.
Cytuj
-
Te 190 zł to widziałem w folderach reklamowych i dystrybutorzy kart żywieniowych twierdzą, że są one zwolnione z danin własnie do tej kwoty.
Karty żywieniowe nie są finansowane z funduszu socjalnego, więc nie są przyznawane na podstawie sytuacji materialnej pracownika.
Cytuj
-
No te dystrybutorzy kart wciskają kit o zwolnieniu. Już od 7 lat obowiązuje interpretacja Ministerstwa Pracy (DUS 400 169 WB/04). W myśl tego stanowiska ze zwolnienia korzystają bony które są wymieniane na posiłki np. barach czy innych lokalach gastronomicznych.
Takie bony realizowane w sklepie czy markecie ze zwolnienia nie korzystają i trzeba to jasno powiedzieć. Oczywiście w żadnym przypadku bon czy karta nie może służyć do zakupu alkoholu.
Gdyby bon (tu karta) była finansowana z ZFŚS to sprawa byłaby o wiele prostsza, bo wtedy ulfa byłaby niejako z automatu.
Cytuj
-
-
W przypadku ZUS jest o tyle ciekawa sprawa, te rozliczenia są oczywiste. Gorzej sprawa wygląda w przypadku podatku PIT. Doliczyć go czy nie. Dla własnego bezpieczeństwa firma powinna zaliczyć kartę czy bon do przychodu pracownika i pobrać podatek. W tej sytuacji, kiedy karta ma żywieniowa czy żywnościowa ma służyć jako motywator PIT musi być płacony.
Co innego gdyby sprawa dotyczyła pracowników zatrudnionych w specjalnych uciążliwych warunkach, wtedy zwolnienie by przysługiwało.
Cytuj