Lepiej wysłać na ponowne badania lekarskie niż ryzykować. Poza tym przytoczę orzeczenie sądu administracyjnego, które to potwierdza.
W orzeczeniu z 2 lutego 2009 (II SA/Wr 975/99) NSA stwierdził, że konieczność przeprowadzenia badań wstępnych istnieje w razie ponownego zatrudnienia osoby na tym samym stanowisku co kiedyś, jeśli przerwa w zatrudnieniu trwała dłużej niż 30 dni.
W pytaniu Jawny_30 napisał coś o przerwie rocznej, a ta jest dłuższa niż 30 dni i należy wykonać ponowne badania.