Jak nie płacić ZUS - czy to legalne?

moge polecic firme z uk - , sam korzystam z ich uslug i chyba jako jedyna firma na rynku (a sprawdzilem chyba ze 20) oferuja faktyczne (a nie pozorne) zatrudnienie.

z jednej strony ja jako ich pracownik wykonuje dla nich konkretne zlecenie, z drugiej zas jako przedsiebiorca korzystam z programu optymalizacji zus, otrzymuje za swoja prace wynagrodzenie (jako pracownik, do tego 4 tygodnie urlopu w roku) a ja im place za wykonane uslugi.

podatek dochodowy za prace jest odprowadzany, skladki na ubezp. spol. rowniez, na kwote abonamentu 400 zl m-nie otrzymuje fakture i calosc ksieguje jako koszt uzyskania przychodu.

nie ma tutaj nic niezgodnego z prawem, zus lub jakiekolwiek organy kontrolne nie moga zakwestionowac umowy o prace poniewaz praca JEST WYKONYWANA

pozdrawiam wszystkich

Firma w UE polega na tym, że korzystacie z fikcyjnego zatrudnienia, więc nie jest to legalne. Poczytajcie na stronach kancelarii Polinvestor na temat Delaware - to jedyna sensowna metoda ku temu, aby faktycznie mocno ograniczyć koszty prowadzenia działalności gospodarczej. Spółka LCC generuje potężne oszczędności i w końcu pozwala na rozwijanie swojego biznesu...

Jeśli nie chce się w sposób legalny nie płacić ZUSu to jedyną możliwością jest pracowanie na umowach śmieciowych. W innym przypadku jeśli się nie płaci ZUSu to płaci się bardzo duże kary

linaresa napisał:Jeśli nie chce się w sposób legalny nie płacić ZUSu to jedyną możliwością jest pracowanie na umowach śmieciowych. W innym przypadku jeśli się nie płaci ZUSu to płaci się bardzo duże kary

Zgadzam się z przedmówcą. Chcąc nie płacić ZUS-u można pracować na umowę zlecenie (ale tylko do 26 roku życia) albo umowę o dzieło. Wtedy składki ZUS nie są płacone przez pracodawcę. No i niby fajnie, tylko, że pracując na umowy zlecenia nie ma się ubezpieczenia... I pojawia się problem jak się ubezpieczyć? Ostatnio znajoma była w takiej sytuacji,. Pracowała na umowę zlecenie, skończyła 26 lat i pojawił się problem, bo pracodawca nie chciał płacić...

pewnie juz wszyscy o tym wiedza, gdyz glosno o tym wszedzie, ze obecnie zus i hmrc przeprowadzaja wyrywkowe kontrole wsrod pracownikow zatrudnionych m.in. w UK i zadaja oprocz potwierdzenia adresu (ktore juz nie wystarcza) udokumentowania wykonywania pracy w uk - w chwili obecnej, jestesmy pierwsza i jedyna firma ktora stwarza taka mozliwosc - bedzie to opcja dodatkowo platna, £10-£15 m-c

zainwestowalismy blisko £170tys w najnowoczesniejsza w europie (i najszybsza) prywatna siec korporacyjna, umozliwiajaca naszym pracownikom wykonywanie pracy w uk bedac fizycznie w polsce a jednoczesnie pozostajac w zgodzie z przepisami prawa

stworzone przez euro-lex 'virtual office' - to czesc firmy euro-lex, fizycznie zlokalizowana w uk z wirtualna mozliwoscia uzytkowania przez naszych pracownikow lub klientow, ktorych wykonywana praca nie jest zwiazana z okreslonym miejscem - glownie handlowcy, ksiegowi, pracownicy dzialu obslugi klienta itp.

w swojej ofercie optymalizacji kosztow zus'u mamy 2 glowne opcje - zatrudnienie na etacie w brytyjskiej firmie lub otwarcie wlasnej dzialalnosci w anglii.

wiecej info: optymalizacja-zus.org

pozdrawiam wszystkich

Żeby nie popełnić jakiejś gafy która potem będzie nas w zusie kosztowała albo w drugą stronę to polecam poczytać sobie porządnie np. na blogu.

Ciekawe artykuły u tego Kurnika - dzięki za linka

Jak się nie płaci na ZUS to i emerytury nie będzie. Trzeba również o tym myśleć.

Wiem, że są legalne wyjścia jak nie płacić ZUS-u i dobrze się zabezpieczyć.