więcej
To zależy co uznać za nonsens. Taki wykup jest trochę skomplikowany, bo różne fundusze mają inne zasady odkupywania jednostek. jest metoda LIFO, LILO i masa innych. Natomiast tu raczej chodzi i koszty nabycia jednostek i ceny ich odkupienia. Ten co kupił poniósł koszt, ale czy taki koszt poniósł spadkobierca? I o to rozbija się spór z fiskusem.| Dodano: 22 paź 2011, 12:51
więcej
To nie tylko informacje handlowe ale także nasze własne. Rejestrując się na facebooku czy innym zagranicznym portalu nie wiemy do czego zostaną wykorzystane nasze dane np, imię, e-mail czy nawet fotografie. Nawet kasują konto kasujemy tylko możliwość dostępu do danych, które dalej na portalu są.
Celem nowej strategii UE w sprawie ochrony danych jest informowanie konsumentów o tym, co się dzieje z informacjami, które podają firmom lub urzędom bądź udostępniają w serwisach społecznościowych.
| Dodano: 30 wrz 2011, 13:46
więcej
Dokładnie takie same konkluzje wynikają z innego orzeczenia SN.
Wyrok z dnia 21 września 2001 r.
I PKN 612/00
1. Wypowiedzenie umowy o pracę - w przeciwieństwie do rozwiązania
niezwłocznego - nie jest ograniczone terminem, a zatem możliwość złożenia
skutecznego oświadczenia woli trwa tak długo, jak długo nie straciła aktualno-
ści przyczyna przyjęta przez pracodawcę.
2. Zasada swobodnej oceny dowodów zakłada selekcję zebranego mate-
riału dowodowego według kryterium istotności jego poszczególnych elemen-
tów, o której decydują przepisy prawa materialnego.
Tu najważniejszy jest zwrot [b]"jak długo nie straciła aktualności przyczyna przyjęta przez pracodawcę." [/b] to jest klucz do całej sprawy.| Dodano: 30 lip 2011, 22:59
więcej
W fatalnej sytuacji są absolwenci na praktykach zawodowych na podstawie ustawy o praktykach absolwenckich. Ich staż może trwac max 3 miesiące. Z art. 4 tejże ustawy wynika, że do praktyk nie stosuje się kilku art. kodeksu pracy w tym właśnie o urlopie.
Jednak między firmą która bierze stażystę a nim samym ustalono, że po miesiącu czasu należy mu się 1 dzień wolnego to go dostanie. Ale jeśli takiego zapisu nie ma to taki stażysta nie ma prawa do urlopu. Obowiązują go tylko przepisy kodeksu pracy odnośnie odpoczynku dobowego i tygodniowego i nic poza tym.| Dodano: 24 lip 2011, 18:28
więcej
[cytat=Trans_Pols]
Pracownikom trzeba zapewnić napoje jeśli pracują na zewnątrz lub w innych mniej korzystnych warunkach. Tylko jeśli pracownik dostanie butelkę wody to trzeba od tego naliczyć podatek i ZUS, bo słyszałem że tak, choć przepisy taki obowiązek nakładają. Podobno zamiast tego lepiej dać herbatę i nie sobie pracownik sam zrobi coś do picia.
[/cytat]
Izba Skarbowa z Katowic w 2009 roku zajmowała się takim pytaniem
Czy otrzymane od pracodawcy 100g herbaty i 1 kg cukru jest przychodem dla pracownika opodatkowanym czy zwolnionym z art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych? Firma stoi na stanowisku, że nie trzeba opodatkować.
Fiskus był jednak innego zdania i stwierdzi co następuje "w opisanej sytuacji pracownik otrzymuje artykuły spożywcze tj. herbatę i cukier, a nie napoje, bowiem poza wszelką wątpliwością pozostaje to, że paczka herbaty i określona ilość cukru napojem nie jest; artykuły te jedynie służą do sporządzenia napoju. W treści powołanych powyżej przepisów nie wymieniono artykułów spożywczych, służących do samodzielnego przygotowywania napojów. A zatem wartość otrzymywanego świadczenia rzeczowego w postaci herbaty i cukru nie korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 i podlega opodatkowaniu na takich samych zasadach jak wynagrodzenie za pracę. "
IBPBII/1/415-734/09/BD
Ponieważ stan prawny nie uległ zmianie należy przyjąć, że takie rozstrzygnięcie jest wciąż aktualne.| Dodano: 7 cze 2011, 0:39
W trosce o wiarygodność opinii oraz reputację usługodawców rejestrujemy adresy IP komputerów, z których wystawiane są opinie. Użytkownik wystawiający opinię proszony jest również o podanie danych kontaktowych, które nie są jednakże weryfikowane.