PROGRAM SZKOLENIA
Temat:
Wstęp do Lean Manufacturing.
Systemy i narzędzia „odchudzonego” zarządzania produkcją.
Zarządzanie zmianami,
· Co to jest zmiana – dlaczego wprowadzamy zmiany,
· Specyfika Zespołu,
· Efektywne zarządzanie Zespołem produkcyjnym,
umiejętne planowanie pracy Zespołu w perspektywie dnia, tygodnia, miesiąca, roku,
wyznaczenie zadań, celów i priorytetów Zespołu produkcyjnego,
terminowa realizacja zleceń produkcyjnych,
organizacja miejsca pracy w firmie produkcyjnej,
odpowiedzialność za wydajność, jakość i koszty, wskaźniki produkcyjne,
nadzorowanie pracy podległego Zespołu pracowników,
nadzór i kontrola dokumentacji produkcyjnej
· Organizacja miejsca pracy System 5”S”
pierwsze trzy kroki 5S: selekcja, systematyka, sprzątanie,
promocja i ustalenie polityki wprowadzenia systemu 5”S” w zakładzie,
stworzenie planu wdrożenia programu 5”S”,
wyznaczenie obszarów, w których zostanie wdrażany system 5”S”,
czwarty krok: standaryzacja i tworzenie harmonogramu sprzątania,
piąty krok: samodyscyplina,
omówienie procedur wdrożenia programu 5”s” krok po kroku – „pięć kroków”
· Zarządzanie utrzymaniem ruchu - TPM,
- czym jest TMP
– historia zarządzania
- określenie strategii TPM dla firmy
- rola działu utrzymania ruchu
· Skrócenie czasów przezbrojenia SMED,
- ogólne zasady systemu SMED i metodyka SMED’u
- etapy przygotowania operacji: przestawienie zewnętrzne i przestawienie wewnętrzne
- usprawnienie metod pracy
- fundamentalne zasady SMED’u
· Elementy KAIZEN – poprawa na stanowiskach pracy
- promocja i ustalenie polityki wprowadzenia Kaizen
- omówienie procedur wdrożenia Systemu Kaizen
- zespoły Kazein – powoływanie, regulamin, prezentacja
- omówienie PDCA – SMED a KAIZEN
Komunikacja w procesie zarządzania zespołem produkcyjnym:
· znaczenie efektywnej komunikacji w pracy zespołu,
· rola kierownika produkcji w komunikowaniu się zespołu produkcyjnego,
· zastosowanie technik komunikacji werbalnej i niewerbalnej,
· zasady tworzenia standardów komunikacji w zespole produkcyjnym,
· identyfikacja czynników negatywnie wpływających na proces komunikacji,
· trudności w procesie komunikacyjnym,
· techniki sprawnej komunikacji w sytuacjach kryzysowych,
· znaczenie i zasady komunikacji z firmami zewnętrznymi, dostawcami towarów i usług niezbędnych do utrzymania ciągłości produkcji.
Motywowanie pracowników – metody finansowe i pozafinansowe:
· jakie czynniki i wartości motywują zespół produkcyjny do lepszej pracy?
· zasady wynagradzania,
· jak ustalać system premii i nagród?
· skuteczne metody okazywania uznania i aprobaty,
· umiejętność udzielania motywujących informacji zwrotnych,
· zasady konstruktywnej krytyki i pochwały,
· opracowywanie indywidualnych planów motywowania pracowników,
· jak zapobiegać spadkowi motywacji w zespole produkcyjnym?
· najczęściej popełniane błędy w motywacji pracowników.
Ćwiczenia:
· Wybór lidera zespołu.
· Ocena charakterów członków zespołu produkcyjnego – kwestionariusz temperamentu. Ćwiczenie grupowe.
· Rozwój przedsiębiorstwa – budowanie relacji między przedsiębiorstwami.
Komunikacja zespołu produkcyjnego z dostawcami. Gra symulacyjna.
Korzyści dla przedsiębiorstwa:
· Poznanie metod kierowania zespołem produkcyjnym, pozwalających na:
- odchudzenie wytwarzania,
- zminimalizowanie konfliktów pracowniczych,
- poprawę zaangażowania załogi w cele przedsiębiorstwa,
- pozytywną zmianę mentalności pracowników produkcyjnych i wzrost ich identyfikacji z celami firmy,
- a dzięki temu: redukcję strat w procesie produkcji.
Rozkład godzinowy:
pierwszy dzień: 10:00 - 17:00
drugi dzień: 9:00 - 16:00
Zapraszam serdecznie do kontaktu poprzez formularz.
Oddzwonię lub odpiszę niezwłocznie.