favore.pl
Favore.pl › Usługi ›
Edukacja, nauka › Redagowanie tekstów › Opracowania   rozwińzwiń
Edukacja, nauka › Redagowanie tekstów › Pisanie prac
Brak zdjęcia

MOTYWOWANIE I OCENA PRACOWNIKA ZZL nr 198274

Lokalizacja: Rybnik I Cała Polska (woj. śląskie)

GALERIA
Brak zdjęcia
WYŚLIJ ZAPYTANIE
Przykładowe zapytanie
Pan Grzegorz chce położyć kafle na schodach...
Witam,

zlecę wyrównanie i położenie glazury na schodach zewnętrznych.
Powierzchnia schodów do ułożenia ok. 10m2. Termin wykonania: 14 dni.
Proszę o kontakt i wycenę robocizny, materiały są już zakupione.

Pozdrawiam
Grzegorz Kowalski
 [rozwiń]
udostępnionych przeze mnie danych osobowych w celu korzystania z Serwisu favore.pl oraz w celu realizacji prawnie uzasadnionych celów Współadministratorów danych. Współadministratorami są Favore.pl Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Postępu 14, We Net Group S.A. z siedzibą w Warszawie przy ul. Postępu 14 oraz We Net Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Postępu 14. Oświadczam, że są mi znane cele przetwarzania danych osobowych oraz moje uprawnienia. [zwiń]

INFORMACJE
Cena
300 zł / sztuka
Użytkownik
wioletta1979 ZweryfikowanyFavore.pl potwierdza prawdziwość danych kontaktowych tego wykonawcy
Wyślij zapytanie
Kontakt
Wyślij e-mail
tel: 505038435505038435
 Pokaż na mapie
Uwaga: podczas kontaktu zapytaj o rabat dla klientów favore.pl
Strona WWW
brak
Godziny
pn-pt: 10:00-18:00
sb: 10:00-14:00
rozwiń
OPIS USŁUGI

MOTYWOWANIE I OCENA PRACOWNIKA JAKO ELEMENT ZARZĄDZANIA PERSONELEM NA PRZYKŁADZIE WYBRANEGO PRZEDSIĘBIORSTWA PRODUKCYJNEGO


plan pracy

WSTĘP

Rozdział I ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI, MOTYWACJA I JEJ ZNACZENIE

  1. Rys historyczny – zarządzania potencjałem społecznym

  2. Treść i zakres pojęcia „zarządzanie zasobami ludzkimi”

  3. Koncepcje i modele motywacji

  4. Nowe podejścia do motywowania



Rozdział II CZŁOWIEK I JEGO GOTOWOŚĆ DO DZIAŁANIA W ORGANIZACJI. OCENA I POBUDZANIE MOTYWACJI PRACOWNIKÓW

  1. Motywacja do pracy

  2. Oczekiwania wobec pracy oraz cele pracy

  3. Płaca jako instrument oddziaływania motywacyjnego

  4. Motywacyjne znaczenie nagród i kar

  5. Ocena pracowników



Rozdział III ANALIZA FUNKCJONOWANIA SYSTEMU OCENY I MOTYWACJI W FIRMIE. NA PRZYKŁADZIE BADAŃ WŁASNYCH

  1. Zakres i metodologia badań

  2. Przedstawienie narzędzi badawczych

  3. Charakterystyka badanej firmy oraz przebiegu badań

  4. Wyniki oraz wnioski badań własnych



ZAKOŃCZENIE

BIBLIOGRAFIA







Zapraszam serdecznie do kontaktu poprzez formularz.
Oddzwonię lub odpiszę niezwłocznie.
Wyślij zapytanie przez formularz


INNE USŁUGI TEGO UŻYTKOWNIKA
PPRZESTĘPSTWA NIELETNICHNarzędzie pomocne w prowadzeniu firmyFunkcje współczesnego banku na przykładzie BHRola przedszkola w przygotowaniu dziecka do szkołPraca mgr REKLAMA HANDLOWA I MARKETING POLITYCZNYPraca mgr Motywacja i stymulacja w zarządzaniuAlkoholizm. Skala zjawiska wśród młodzieży.Charakterystyka biura rachunkowego jako p. gosp.Adaptacja dziecka 3 - letniego w przedszkoluOpracowania naukowePrzemoc wobec kobiet (mgr)Nauczyciel jako wzór wartości
Zobacz wszystkie usługi tego użytkownika
INFORMACJE
Cena
300 zł / sztuka
Użytkownik
wioletta1979 ZweryfikowanyFavore.pl potwierdza prawdziwość danych kontaktowych tego wykonawcy
Wyślij zapytanie
Kontakt
Wyślij e-mail
tel: 505038435505038435
 Pokaż na mapie
Uwaga: podczas kontaktu zapytaj o rabat dla klientów favore.pl
Strona WWW
brak
Godziny
pn-pt: 10:00-18:00
sb: 10:00-14:00
rozwiń
OPINIE O UŻYTKOWNIKU wioletta1979
brak opinii - wystaw pierwszą opinię temu użytkownikowi
W trosce o wiarygodność opinii oraz reputację usługodawców rejestrujemy adresy IP komputerów, z których wystawiane są opinie.
Użytkownik wystawiający opinię proszony jest również o podanie danych kontaktowych, które nie są jednakże weryfikowane.
brak opinii - wystaw pierwszą opinię temu użytkownikowi
Zobacz wszystkie

Wystaw opinię

MOTYWOWANIE I OCENA PRACOWNIKA ZZL Oceń: OceńOceńOceńOceńOceń - średnia ocen: 4 na 5 (liczba ocen: 5)
Poprzednia usługa: Majorka - Hotel Ipanema Beach 3* - Geotour   Następna usługa: Wynajem hale magazyny współpraca