Narzędzie pomocne w prowadzeniu firmy nr 202541

SPIS TREŚCI

WSTĘP .................................................................................................................................3

ROZDZIAŁ I Motywacja w zarządzaniu

1.1. Definicja pojęcia motywacja w świetle literatury .....................................................5

1.2. Charakterystyka psychologicznych koncepcji osobowości .....................................19

1.3. Teorie motywacji w świetle literatury w ujęciu historycznym ...............................24

ROZDZIAŁ II Stymulacja motywacji jako narzędzie prawidłowego funkcjonowania firmy

2.1. Motywacyjna funkcja wynagradzania ...................................................................28

2.2. Motywacyjny system wynagradzania za pracę ......................................................29

2.3. Płaca jako składnik wynagrodzeń ..........................................................................30

2.4. Pozapłacowe formy wynagradzania .......................................................................32

2.4.1. Kupony usługowe .............................................................................................33

2.4.2. Dodatki pozapłacowe .......................................................................................33

2.5. Pozafinansowe środki motywowania .....................................................................36

2.6. Motywowanie poprzez spełnianie oczekiwań pracowników .................................36

ROZDZIAŁ III Metodologia oraz narzędzie badawcze wykorzystane w badaniach

3.1. Problem badawczy, cel oraz hipotezy badań własnych .........................................39

3.2. Metody, techniki oraz narzędzia badawcze wykorzystane w badaniach ...............44

3.3. Organizacja i przebieg badań oraz charakterystyka środowiska ...........................48

3.4. Respondenci ankiety ..............................................................................................50

3.5. Struktura ankiety, omówienie poszczególnych części ..........................................52

ROZDZIAŁ IV Motywacja i jej stymulacja w zarządzaniu zasobami ludzkimi, jako podstawowe narzędzie w prowadzeniu firmy. Na podstawie badań własnych

4.1. Statystyka badań własnych ....................................................................................54

4.2.Omówienie wyników ankiety. Metody motywowania pracowników stosowane przez pracodawców ......................................................................................................63

ZAKOŃCZENIE ...............................................................................................................71

BIBLIOGRAFIA................................................................................................................75

ANEKS ...............................................................................................................................77

SPIS TABELI WYKRESÓW...........................................................................................83

SPIS TREŚCI

WSTĘP ................................................................................................................................2

ROZDZIAŁ 1 Ogólna charakterystyka zagadnienia przywództwa i kierowania

1.1. Koncepcje przywództwa, kierowania, władzy ................................................................5

1.2. Role i umiejętności organizacyjne oraz style kierowania .............................................13

1.3. Cechy osobowe przywódcy, kierownika, menadżera ...................................................29

ROZDZIAŁ 2 Znaczenie procesu motywacji jako technika i narzędzie w prawidłowym funkcjonowaniu przedsiębiorstwa

2.1. Ujęcie definicyjne motywacji oraz wybrane teorie motywacji ....................................32

2.2. Koncepcje i modele motywacji ....................................................................................33

2.3. Pobudzanie motywacji przez kierownika .....................................................................37

ROZDZIAŁ 3 Metodologia i metodyka badań własnych

3.1. Przedmiot, cel, problemy badawcze .............................................................................43

3.2. Przedstawienie metod i narzędzi badawczych ..............................................................44

3.3. Przebieg badań empirycznych i charakterystyka firm oraz badanej grupy ................46

ROZDZIAŁ 4 Analiza badań własnych – motywacyjna rola kierownika jako usprawnienie funkcjonowania przedsiębiorstwa

4.1. Relacje kierownik – pracownik, pracownik – kierownik ..............................................52

4.2. Osobowość i działania kierownika jako czynnik motywujący ....................................63

4.3. Ocena sposobu zarządzania kierownika przez kierownika i pracownika ....................66

ZAKOŃCZENIE ...............................................................................................................74

BIBLIOGRAFIA ...............................................................................................................79

ANEKS ...............................................................................................................................83

SPIS TABELI I WYKRESÓW ........................................................................................93