Kadry i Płace - kurs zawodowy nr 249733

CEL KURSU

Celem kursu jest przekazanie wiedzy z zakresu kadr i płac. W czasie trwania kursu uczestnicy, zgodnie z programem, zapoznają się z podstawami prawa pracy, rodzajami umów, w tym umowami cywilnoprawnymi, ze sposobem obliczania wynagrodzeń, ekwiwalentów za urlop oraz rozliczania delegacji.

KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW

Każdy z uczestników po ukończonym kursie będzie posiadał wiedzę niezbędną do pracy na stanowiskach związanych z działem kadr i płac. Uczestnicy podczas trwania kursu będą mieli możliwość konsultacji indywidualnych z naszym trenerem.

ADRESACI KURSU

Na kurs zapraszamy:

- pracowników działów kadr i płac, chcących poszerzyć swoje kwalifikacje

- pracowników działów księgowych

- pracowników działów finansowych

- przedsiębiorców prowadzących własną działalność

- osoby chcące podjąć pracę w dziale kadr i płac

- osoby zainteresowane tematyką kursu

CERTYFIKAT

każdy z uczestników otrzyma certyfikat zaświadczający o ukończeniu kursu

USŁUGI DODATKOWE

W cenę kursu wliczone są obszerne materiały szkoleniowe, serwis kawowy oraz poczęstunek.

PROGRAM KURSU

Moduł  I    Prawo pracy

1. Podstawy prawne i zasady  prawa pracy

2. Równe traktowanie w zatrudnieniu

3. Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy

4. Umowa o pracę

- zawarcie umowy o pracę

- przepisy zawarte z różnymi sposobami rozwiązania umowy o pracę

- stosunek pracy na podstawie powołania , wyboru , mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę

5. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia

- ustalenie wynagrodzenia i innych świadczeń

- ochrona wynagrodzenia za pracę

- świadczenia przysługujące w czasie niezdolności do pracy

- odprawa rentowa , emerytalna , pośmiertna

6. Obowiązki pracodawcy i pracownika

- obowiązki pracodawcy i pracownika

- zakaz konkurencji

- kwalifikacje zawodowe pracowników

- regulamin pracy

- odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników

7. Czas pracy

- normy i ogólny wymiar czasu pracy

- okres odpoczynku

- systemy i rozkłady czasu pracy

- praca w godzinach nadliczbowych

- praca w porze nocnej , w niedziele i święta

- urlopy pracownicze: wypoczynkowe i bezpłatne

8. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

9. Zatrudnianie młodocianych

10. Bezpieczeństwo i higiena pracy

11. Układy zbiorowe pracy i spory o roszczenia

12. Ćwiczenia praktyczne

Moduł II  Dokumentacja pracownicza

1. Zasady oraz zakres dokumentacji personalnej pracowników

2. Ochrona danych osobowych

3. Akta osobowe pracowników i obowiązek ich prowadzenia

4. Omówienie poszczególnych części:

Część A – dokumenty związane z ubieganie się o pracę

Część B – dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia

Część C – dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia

5. Archiwizacja i przechowywanie akt osobowych.

6. Wzory dokumentów.

7. Ewidencja czasu pracy i urlopów

8. Niezdolność do pracy

9. Dokumentacja płacowa.

10. Ćwiczenia praktyczne

Moduł III  Płace i czas pracy

1. Systemy wynagrodzeń.

2. Regulaminy wynagrodzeń i ich elementy.

3. Formy wynagradzania

- składniki wynagradzania za pracę

- naliczanie wynagrodzeń w różnych konfiguracjach

4. Opodatkowanie wynagrodzeń pracowników etatowych

- skala podatkowa

- koszty uzyskania przychodów

- kwota wolna od podatku dochodowego

- sporządzanie deklaracji i informacji podatkowych

5. Przychody z działalności wykonywanej osobiście oraz umowy cywilnoprawne

- umowa zlecenie

- umowa o dzieło

- wynagrodzenie członków zarządu i rady nadzorczej

6. Sporządzanie  list płac

7. Czas pracy

- normy czasu pracy

- systemy czasu pracy: równoważny , przerywany, zadaniowy, indywidualny

- obliczanie wymiaru czasu pracy i jego ewidencja

- urlopy a czas pracy

- wynagrodzenie urlopowe

- ekwiwalent za niewykorzystany urlop

8. Ćwiczenia praktyczne

Moduł IV Świadczenia pozapłacowe

1. Ryczałty i ekwiwalenty

- ryczałt za pranie odzieży

- ryczałt samochodowy

- ryczałt za używanie narzędzi własnych

2. Inne świadczenia pozapłacowe

- wynajem mieszkania

- samochód służbowy

- służbowy telefon i komputer

- ubranie służbowe

- kursy i szkolenia

- pakiety  medyczne

- posiłki pracownicze i deputaty

3. Ćwiczenia praktyczne

Moduł V Podróże służbowe

1. Podróże służbowe krajowe i zagraniczne

- podstawowe zasady i pojęcia

- delegacja -  jej forma i zastosowanie

2. Koszty i rozliczanie podróży służbowych

-koszty noclegów  i  dojazdów

-pojęcie diety

- koszty zryczałtowane

-pozostałe koszty podczas podróży służbowej

3. Znaczenie środka transportu dla kosztów podróży służbowej

- samochód firmowy

- samochód pracownika

4. Podróż służbowa a jazdy lokalne

5. Rozliczanie i zasady delegowania  osób zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej

6. Ćwiczenia praktyczne

Moduł VI  Rozliczenia z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych

1. System ubezpieczeń w Polsce

-filary systemu i ich rola

-podstawy prawne systemy ubezpieczeń w Polsce

-klasyfikacja ubezpieczeń

2. Ubezpieczenie emerytalne i rentowe

- rola ubezpieczenia emerytalnego

- rola ubezpieczenia rentowego

-obowiązkowe a dobrowolne ubezpieczenie emerytalne i rentowe

-kontynuowanie ubezpieczenia

3. Ubezpieczenie chorobowe

-rola ubezpieczenia chorobowego

-obowiązkowe a dobrowolne ubezpieczenie chorobowe

4. Ubezpieczenie wypadkowe

-rola ubezpieczenia wypadkowego

-osoby objęte ubezpieczeniem wypadkowym

-przepisy odnośnie ustalania stawki ubezpieczenia

5. Składki w ubezpieczeniach społecznych

-wysokość składek

-terminy opłacania składek

6. Zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych w różnych konfiguracjach

7. Ubezpieczenie zdrowotne

-rola ubezpieczenia zdrowotnego

-wysokości składki i jej podstawa

-ubezpieczenie zdrowotne członka rady nadzorczej

-ubezpieczenie zdrowotne członków rodziny

8. Składki w okresie niewykonywania pracy

-czas niezdolności do pracy z powodu choroby lub wypadku

-okres urlopu macierzyńskiego

-przerwa w związku z urlopem wychowawczym

-urlop bezpłatny

9. Działalność gospodarcza a ubezpieczenie

-przedsiębiorca

-osoby współpracujące

-przepisy preferencyjne i możliwość ich stosowania

10. Fundusze:

-Fundusz Pracy: rola i sposób podlegania

-Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych : rola i sposób podlegania

-Fundusz Emerytur Pomostowych

11. Praktyczne rozwiązywanie zadań z przedmiotowego zakresu z uwzględnieniem różnych stopni trudności

12. Dokumentacja ZUS

- rodzaje dokumentów ZUS i ich charakterystyka

- wypełnianie dokumentów ZUS

13. Ćwiczenia praktyczne

Moduł VI  Rozliczenia z PFRON

1. Rozliczenia z PFRON

2. Deklaracje do PFRON

3. Ćwiczenia praktyczne

Moduł VII Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

1. Zasady i warunki tworzenia funduszu

2. Regulamin ZFŚS. Świadczenia z ZFŚS

3. Komisja Socjalna i  przedstawiciel pracowników.

4. Świadczenia urlopowe u pozostałych pracodawców

5. Ćwiczenia praktyczne

Podsumowanie kursu , dyskusja

Zapraszam do zapoznania się z Wyślij e-mail szkoleń.

ZAPRASZAMY DO KONTAKTU!!!

Instytut Szkoleniowy Prawa i Podatków
tel. Wyślij e-mail
kom. Wyślij e-mail