Rekrutacja nr 65557

• proces rekrutacji prowadzimy w całkowicie samodzielny sposób, odciążając Klienta z konieczności wykonywania żmudnych czynności związanych z wszelkimi aspektami tego procesu
• dokonujemy wyboru najodpowiedniejszej dla Klienta metody rekrutacji:
  • Rekrutacja Zewnętrzna,
  • Executive Search,
  • Rekrutacja Wewnętrzna - uwzględniając strukturę i kulturę jego organizacji, czas przeznaczony na rekrutację oraz rynek pracy
• redagujemy ogłoszenie i przejmujemy sprawy organizacyjne związane z jego zamieszczeniem w prasie czy na portalach internetowych
• w naszej pracy posiłkujemy się współpracując z liderami rynku osób poszukujących zatrudnienia: nasze ogłoszenia ukazują się najczęściej w Gazecie Wyborczej oraz na portalu Pracuj.pl. Obydwa kanały cechują się dużą skutecznością odzewu szczególnie przy akcjach ogólnopolskich, co w erze powszechnej komputeryzacji jest spowodowane łatwością dostępu do Internetu
• na potrzeby każdej rekrutacji zamieszczamy ogłoszenia bezpłatnie na naszych stronach WWW oraz na portalach współpracujących w ramach Galerii Pracy.
• przeprowadzając rekrutację zbieramy aplikacje z wszelkich źródeł (również z własnej, prowadzonej przez nas bazy kandydatów) a następnie przeprowadzamy selekcję, na podstawie której wyłaniamy kandydatów zapraszanych na rozmowy
• wywiady z osobami aplikującymi przeprowadzane są bez konieczności udziału Klienta, a ich scenariusz ściśle podyktowany jest wymaganiami stawianymi przez stanowisko. Dzięki takim zabiegom kandydaci zostają gruntownie sprawdzeni pod względem posiadanych predyspozycji, co w znaczący sposób przyczynia się do wyboru osoby faktycznie najlepszej
• stosujemy szeroką gamę różnorodnych narzędzi: wywiady standaryzowane, metody epizodyczne, zadania symulacyjne a także testy psychologiczne, mające na celu określenie kluczowych cech osobowości kandydatów

Efektem rekrutacji jest raport przedstawiający charakterystyki 3 najlepszych kandydatów – Klient zatem zawsze posiada prawo ostatecznego wyboru, jego zdaniem najbardziej odpowiedniej osoby. Wybór ten jest więc dokonywany nie spośród dziesiątek chętnych, ale wśród sprawdzonych i zbadanych kandydatów, którzy mają najlepsze predyspozycje do wykonywania danego zakresu obowiązków.