favore.pl
Favore.pl › Usługi ›
Dla firmy i biura Warszawa › Kursy, szkolenia Warszawa › Szkolenia biznesowe, menedżerskie Warszawa   rozwińzwiń
Edukacja, nauka Warszawa › Kursy, szkolenia, konferencje Warszawa › Kadrowe Warszawa
Edukacja, nauka Warszawa › Kursy, szkolenia, konferencje Warszawa › Zarządzanie Warszawa
Brak zdjęcia

Doskonalenie systemu wynagrodzeń w przedsię. nr 81035

Lokalizacja: Warszawa (woj. mazowieckie)

GALERIA
Brak zdjęcia
WYŚLIJ ZAPYTANIE
Przykładowe zapytanie
Pan Grzegorz chce położyć kafle na schodach...
Witam,

zlecę wyrównanie i położenie glazury na schodach zewnętrznych.
Powierzchnia schodów do ułożenia ok. 10m2. Termin wykonania: 14 dni.
Proszę o kontakt i wycenę robocizny, materiały są już zakupione.

Pozdrawiam
Grzegorz Kowalski
 [rozwiń]
udostępnionych przeze mnie danych osobowych w celu korzystania z Serwisu favore.pl oraz w celu realizacji prawnie uzasadnionych celów Współadministratorów danych. Współadministratorami są Favore.pl Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Postępu 14A, We Net Group S.A. z siedzibą w Warszawie przy ul. Postępu 14A oraz We Net Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Postępu 14A. Oświadczam, że są mi znane cele przetwarzania danych osobowych oraz moje uprawnienia. [zwiń]

INFORMACJE
Użytkownik
effectgroup ZweryfikowanyFavore.pl potwierdza prawdziwość danych kontaktowych tego wykonawcy
Wyślij zapytanie
Wyświetl wizytówkę
Kontakt
Marcin Wrzosek
Effect Group sp. z o.o. szkolenia dla firm
Wyślij e-mail
Astronomów 3/300
01-450 Warszawa
tel: 22 463 63 5322 463 63 53
 tel: 22 533 50 2422 533 50 24
 http://www.effectgroup.pl
Pokaż na mapie
Uwaga: podczas kontaktu zapytaj o rabat dla klientów favore.pl
Strona WWW
brak
Godziny
pn-pt: 10:00-18:00
OPIS USŁUGI
Wyślij e-mail
Wyślij e-mail
 
 
Dzień pierwszy
 
Wprowadzenie do tematyki wynagrodzeń.
Ø     Motywacja płacowa i pozapłacowa – rzeczywiste znaczenie tych pojęć.
Ø     Wynagrodzenie – prawne aspekty wynagradzania w dzisiejszych realiach rynku pracy.
Ø     Dyskryminacja związana z wynagrodzeniami – fakty i mity.
Ø     Funkcje wynagrodzeń w polskich przedsiębiorstwach.
Ø     Motywacja płacowa w czasie kryzysu.
Ø     Stosowane motywatory w praktyce polskich przedsiębiorstw – przegląd na podstawie danych rynkowych.
 
Od czego zacząć – Wyślij e-mail .
Ø     Błędy w wynagradzaniu pracowników – najbardziej rażące przykłady.
Ø     Co i jak badać?
Ø     Narzędzia badawcze – formularze i ankiety.
Ø     Sposób przeprowadzenia audytu – komunikacja dotycząca zmiany.
Ø     Prezentacja wyników audytu i podjęcie decyzji – co dalej z wynagrodzeniami.
Ø     Przykład rezultatów audytu systemu wynagradzania w przedsiębiorstwie.
 
Płaca zasadnicza
Ø     Sposoby określania płacy zasadniczej
Ø     Rynek czy coś jeszcze…
Ø     „Magiczne” wartościowanie stanowisk – droga do sukcesu czy ślepa uliczka?
Ø     Jak wartościować aby miało to sens?
Ø     Przykład procedury wartościowania stanowisk wraz z rezultatami.
 
 
 
Dzień drugi:
 
 
Premie – systemy i rozwiązania premiowe.
Ø     Zasady budowy dobrych systemów premiowych.
Ø     Szczegółowa procedura budowy, uzgadniania i wdrożenia nowego systemu premiowego w organizacji.
Ø     Przykłady rozwiązań premiowych w przedsiębiorstwach.
Ø     Krzywe premiowe – możliwe rozwiązania.
Ø     Premiowanie połączone z systemem ocen okresowych – zalety i wady
Ø     Premie a nagrody - rozróżnienie prawne i praktyczne.
Ø     Regulaminy premiowania – przykłady i sposoby tworzenia dokumentów.
Ø     Premia w postaci prowizji – wady i zalety.
Ø     Ćwiczenie – doskonalenie systemu wynagrodzeń
 
Bonusy i inne rozwiązania w polskiej praktyce zarządzania.
Ø     Czy warto je stosować?
Ø     Bonusy – aktualne trendy i przykłady rozwiązań.
Ø     Tzw. elastyczne systemy motywacji.
Ø     Motywowanie pracowników zamiejscowych (relokacja).
Ø     Rezygnacja z bonusów – trudna decyzja dla pracowników i pracodawcy.
 
Zakres zmian – czynniki wewnętrzne i zewnętrzne
Ø     Ustalamy zakres zmian (doskonalenia) - czy płace zasadnicze czy też premie i inne składniki?
Ø     Przełożenie wyników audytu na podjęcie decyzji.
Ø     Wpływ sytuacji rynkowej.
Ø     Obniżki wynagrodzeń – alternatywą dla zwolnień.
Ø     Elastyczny system wynagradzania – bezpieczeństwo dziś – partycypacja w przyszłości.
 
Zakończenie – podsumowanie tematyki wynagrodzeń i motywacji płacowej.
 
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest przesłanie Wyślij e-mail na nr. Fax. Wyślij e-mail
 
 
Wyślij e-mail
 
  Wyślij e-mail , Wyślij e-mail , Wyślij e-mail , Wyślij e-mail , Wyślij e-mail , Wyślij e-mail ,
 
Zapraszamy do współpracy Wyślij e-mail


Zapraszam serdecznie do kontaktu poprzez formularz.
Oddzwonię lub odpiszę niezwłocznie.
Wyślij zapytanie przez formularz


INNE USŁUGI TEGO UŻYTKOWNIKA
Profesjonalne rozmowy telefoniczneGospodarka magazynowa - organizacja i optymalizacjaSzkolenie: Negocjacje z dostawcami / zakupowePrzygotowanie do pełnienia roli kierowniczejCzas pracy, jego ewidencja i rozliczanieLogistyka zaopatrzenia z elementami oceny dostawcZarządzanie łańcuchem dostawPomiar efektywności szkoleńWarunki dostaw INCOTERMS 2000 rKomunikacja interpersonalna, asertywność ....Nowoczesne narzędzia zarządzające produkcjąNegocjacje biznesowe
Zobacz wszystkie usługi tego użytkownika
INFORMACJE
Użytkownik
effectgroup ZweryfikowanyFavore.pl potwierdza prawdziwość danych kontaktowych tego wykonawcy
Wyślij zapytanie
Wyświetl wizytówkę
Kontakt
Marcin Wrzosek
Effect Group sp. z o.o. szkolenia dla firm
Wyślij e-mail
Astronomów 3/300
01-450 Warszawa
tel: 22 463 63 5322 463 63 53
 tel: 22 533 50 2422 533 50 24
 http://www.effectgroup.pl
Pokaż na mapie
Uwaga: podczas kontaktu zapytaj o rabat dla klientów favore.pl
Strona WWW
brak
Godziny
pn-pt: 10:00-18:00
OPINIE O UŻYTKOWNIKU effectgroup
brak opinii - wystaw pierwszą opinię temu użytkownikowi
W trosce o wiarygodność opinii oraz reputację usługodawców rejestrujemy adresy IP komputerów, z których wystawiane są opinie.
Użytkownik wystawiający opinię proszony jest również o podanie danych kontaktowych, które nie są jednakże weryfikowane.
brak opinii - wystaw pierwszą opinię temu użytkownikowi
Zobacz wszystkie

Wystaw opinię

Doskonalenie systemu wynagrodzeń w przedsię. Oceń: OceńOceńOceńOceńOceń - średnia ocen: 4,5 na 5 (liczba ocen: 3)
Poprzednia usługa: Szkolenia interpersonalne, komunikacja, negocjacje   Następna usługa: PAWILONY, KONTENERY, KIOSKI, PAWILON, SKLEP