favore.pl
Favore.pl › Usługi ›
Edukacja, nauka Warszawa › Kursy, szkolenia, konferencje Warszawa › Kadrowe Warszawa   rozwińzwiń
Edukacja, nauka Warszawa › Kursy, szkolenia, konferencje Warszawa › Zarządzanie Warszawa
Dla firmy i biura Warszawa › Kursy, szkolenia Warszawa › Szkolenia biznesowe, menedżerskie Warszawa
Efektywne systemy ocen pracowników

Efektywne systemy ocen pracowników nr 88488

Lokalizacja: Warszawa (woj. mazowieckie)

GALERIA
Zdjęcie nr 1 - kliknij, aby powiększyć Zdjęcie nr 1
WYŚLIJ ZAPYTANIE
Przykładowe zapytanie
Pan Grzegorz chce położyć kafle na schodach...
Witam,

zlecę wyrównanie i położenie glazury na schodach zewnętrznych.
Powierzchnia schodów do ułożenia ok. 10m2. Termin wykonania: 14 dni.
Proszę o kontakt i wycenę robocizny, materiały są już zakupione.

Pozdrawiam
Grzegorz Kowalski
 [rozwiń]
udostępnionych przeze mnie danych osobowych w celu korzystania z Serwisu favore.pl oraz w celu realizacji prawnie uzasadnionych celów Współadministratorów danych. Współadministratorami są Favore.pl Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Postępu 14A, We Net Group S.A. z siedzibą w Warszawie przy ul. Postępu 14A oraz We Net Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Postępu 14A. Oświadczam, że są mi znane cele przetwarzania danych osobowych oraz moje uprawnienia. [zwiń]

INFORMACJE
Użytkownik
effectgroup ZweryfikowanyFavore.pl potwierdza prawdziwość danych kontaktowych tego wykonawcy
Wyślij zapytanie
Wyświetl wizytówkę
Kontakt
Marcin Wrzosek
Effect Group sp. z o.o. szkolenia dla firm
Wyślij e-mail
Astronomów 3/300
01-450 Warszawa
tel: 22 463 63 5322 463 63 53
 tel: 22 533 50 2422 533 50 24
 http://www.effectgroup.pl/szkolenia.html
Pokaż na mapie
Uwaga: podczas kontaktu zapytaj o rabat dla klientów favore.pl
Strona WWW
brak
Godziny
pn-pt: 09:00-17:00
OPIS USŁUGI
Wyślij e-mail
Moduł 1
Systemy ocen w organizacji
Zagadnienia:
·         Strategia rozwoju zasobów ludzkich w organizacji
·         Proces zarządzania rozwojem i karierą pracowników
·         Miejsce systemów ocen w polityce personalnej przedsiębiorstwa
·         Uwarunkowania systemu ocen
 
Moduł 2.
Metody oceny pracowników
Zagadnienia:
·         Metody relatywne
·         Metody absolutne
·         Szczególne przypadki metod: Assessment Centre/ Development Centre, Zarządzanie przez Cele (MBO)
·         Zbilansowana karta wyników i jej zastosowanie w systemach ocen
·         Ustalanie kryteriów oceny i tworzenie arkuszy ocen
 
Moduł 3.
Procedura oceniania
Zagadnienia:
·         Planowanie i przygotowanie do wdrożenia
·         Szkolenia i przygotowanie pracowników i menedżerów do wprowadzenia systemu ocen
·         Ustalenie częstotliwości i przebiegu procesu oceniania
·         Zbieranie, przetwarzanie danych i raportowanie
·         Wsparcie technologiczne i informatyczne systemów ocen pracowniczych
 
Moduł 3.
Rodzaje ocen
Zagadnienia:
·         Ocena przełożonych przez podwładnych
·         Kompetencyjne systemy ocen
·         Ocena 360 – stopni
·         Tworzenie, analizowanie i wykorzystanie raportów z systemów ocen
·         Niewłaściwe wprowadzenie systemów ocen i ich skutki dla zarządzania zasobami ludzkimi
 
Moduł 4.
Wyślij e-mail
·         analiza problemów związanych z ocenianiem - pokonywanie oporów psychologicznych
·         przyczyny błędów w ocenianiu – jak ograniczać subiektywizm w ocenie
·         style prowadzenia rozmowy oceniającej
·         inteligencja emocjonalna i jej znaczenie w prowadzeniu rozmów oceniających
·         „feedback” – sztuka mobilizowania pracowników do rozwoju
-          udzielanie i otrzymywanie informacji zwrotnej
-          formułowanie konstruktywnych uwag krytycznych
·         ustalanie celów i tworzenie planów rozwojowych
·         prowadzenie rozmowy z „trudnym” pracownikiem
- postępowanie z pracownikiem roszczeniowym,
- radzenie sobie z agresją
 
Moduł 5.
Wyślij e-mail
Zagadnienia:
·         System ocen okresowych a polityka w zakresie motywowania pracowników
·         System ocen okresowych a polityka szkoleniowa organizacji
·         System ocen a zarządzanie rozwojem i talentami
·         Wprowadzenie do zagadnienia – ocena efektywności działań szkoleniowych i rozwojowych


Zapraszam serdecznie do kontaktu poprzez formularz.
Oddzwonię lub odpiszę niezwłocznie.
Wyślij zapytanie przez formularz

INNE USŁUGI TEGO UŻYTKOWNIKA
Profesjonalne rozmowy telefoniczneGospodarka magazynowa - organizacja i optymalizacjaSzkolenie: Negocjacje z dostawcami / zakupowePrzygotowanie do pełnienia roli kierowniczejCzas pracy, jego ewidencja i rozliczanieLogistyka zaopatrzenia z elementami oceny dostawcZarządzanie łańcuchem dostawPomiar efektywności szkoleńWarunki dostaw INCOTERMS 2000 rKomunikacja interpersonalna, asertywność ....Nowoczesne narzędzia zarządzające produkcjąNegocjacje biznesowe
Zobacz wszystkie usługi tego użytkownika
INFORMACJE
Użytkownik
effectgroup ZweryfikowanyFavore.pl potwierdza prawdziwość danych kontaktowych tego wykonawcy
Wyślij zapytanie
Wyświetl wizytówkę
Kontakt
Marcin Wrzosek
Effect Group sp. z o.o. szkolenia dla firm
Wyślij e-mail
Astronomów 3/300
01-450 Warszawa
tel: 22 463 63 5322 463 63 53
 tel: 22 533 50 2422 533 50 24
 http://www.effectgroup.pl/szkolenia.html
Pokaż na mapie
Uwaga: podczas kontaktu zapytaj o rabat dla klientów favore.pl
Strona WWW
brak
Godziny
pn-pt: 09:00-17:00
OPINIE O UŻYTKOWNIKU effectgroup
brak opinii pozytywnych - pokaż wszystkie opinie
W trosce o wiarygodność opinii oraz reputację usługodawców rejestrujemy adresy IP komputerów, z których wystawiane są opinie.
Użytkownik wystawiający opinię proszony jest również o podanie danych kontaktowych, które nie są jednakże weryfikowane.
brak opinii pozytywnych - pokaż wszystkie opinie
Zobacz wszystkie

Wystaw opinię
Efektywne systemy ocen pracowników - galeria
Efektywne systemy ocen pracowników Oceń: OceńOceńOceńOceńOceń - średnia ocen: 4,5 na 5 (liczba ocen: 8)
Poprzednia usługa: MONTAZ , KONSERWACJA I NAPRAWA ANTEN RTV I SAT.   Następna usługa: Hakiru - Rejestracja samochodu w tydzien - Wrocł