Favore.plBaza wiedzy

"Kandydat" w artykułach z kategorii Pozostałe (strona 3)

Dodaj zlecenie
  • Dress code na rozmowie kwalifikacyjnej

    Autor: karolinau   |   19 lut 2015, 16:32   |   Dział: Artykuły
    Na rozmowie kwalifikacyjnej bardzo ważne jest pierwsze wrażenie wywołane na pracodawcy. Na jego decyzję wpływ mają nie tylko posiadane kwalifikacje, ale też emocje jakie wywołujemy. Wrażenie powstaje w pierwszych 30 sekundach spotkania, dlatego tak istotny jest wizerunek kandydata. Wybierz strój dzięki któremu będziesz budzić zaufanie i podkreślać profesjonalizm.
  • Czy ma Pan jakieś pytania?

    Autor: Robert_1988   |   18 lut 2015, 16:15   |   Dział: Artykuły
    Czy ma Pan jakieś pytania? Każda rozmowa kwalifikacyjna kończy się pytaniem od ewentualnego pracodawcy: Czy ma Pan do mnie jakieś pytanie? Nie trzeba nikogo przekonywać, że jest to swoiste pytanie pułapka. O co powinniśmy zapytać na rozmowie o pracę i jak się do niej starannie przygotować.
  • Jak znaleźć idealnego pracownika

    Autor: GosiaT   |   17 lut 2015, 11:44   |   Dział: Artykuły
    Jak znaleźć idealnego pracownikaNie tylko znalezienie dobrej pracy jest wyzwaniem. Także wyszukanie idealnego kandydata na dane stanowisko to bardzo trudne zadanie. Spośród wielu chętnych musimy dobrać osobę nie tylko posiadającą zadowalające nas kompetencje, ale także pasującą do zespołu. Jak tego dokonać?
  • ABC dobrego listu motywacyjnego

    Autor: GosiaT   |   12 lut 2015, 7:08   |   Dział: Artykuły
    ABC dobrego listu motywacyjnegoList motywacyjny. Czasem zupełnie pomijany, często traktowany po macoszemu, jako dodatek do CV. Jednak pracodawcy przywiązują do niego dużą wagę. Powód jest prosty - z treści listu motywacyjnego mogą się sporo dowiedzieć o kandydacie.
  • Jak opisać cele zawodowe w CV

    Autor: GosiaT   |   4 lut 2015, 9:13   |   Dział: Artykuły
    Tworząc CV, najwięcej uwagi poświęcamy opisowi wykształcenia czy umiejętności. To ważne elementy w odpowiadaniu na ogłoszenia o pracę, ale trudno za ich pomocą przedstawić nas jako kreatywnych przyszłych pracowników. Oprócz podanych rubryk warto skupić się również na tej o nazwie cele zawodowe.