"Firm" w artykułach z kategorii Systemy ERP i CRM

Prowadzenie księgowości finansowej w firmie bywa niekiedy wyzwaniem. Spełnienie wszystkich wymogów ewidencyjnych i dotrzymanie terminów płatności to naprawdę odpowiedzialne zadanie. Nic więc dziwnego, że w dzisiejszych czasach już chyba nikt nie prowadzi papierowych ksiąg rachunkowych. Ich miejsce zajęły łatwiejsze w obsłudze programy ERP.

Popularność systemów wewnętrznego zarządzania firmą zatacza coraz szersze kręgi. Z owych rozwiązań korzystają już nie tylko największe przedsiębiorstwa. Decydują się na nie także małe i średnie firmy. Warto pamiętać, że podejmowany rodzaj działań jest zależny od wielkości przedsiębiorstwa. Jak zatem wprowadzać systemy ERP w średnich firmach?

Obecnie wprowadzenie informatycznego systemu zarządzania do przedsiębiorstwa jest absolutnym standardem. Po co decydować się na takie działania? Żeby przedsiębiorstwo działo lepiej, efektywniej i podnosiło swoją konkurencyjność. Ważne staje się dostarczenie usług na najwyższym poziomie, co w efekcie pozwala wyprzedzić konkurencje i sprawniej zarządzać przedsiębiorstwem. Obecnie pozyskiwanie klientów staje się procesem bardzo kosztowym, ale właściwie zaprojektowany system informatyczny, pozwoli zredukować nadkłady z tym związane. Wdrożony system pozwala przeprowadzić analizę kupujących oraz trafić z ofertą do potencjalnie zainteresowanych co znacznie zwiększa szansę na sprzedaż.

Wdrożenie systemu informatycznego do przedsiębiorstwa to krok w przód. Nowoczesne systemy wpływają na efektywność podejmowanych działań, komunikacje między działami i zmniejszenie kosztów działalności przedsiębiorstwa. System staje się również źródłem wymiernych korzyści finansowych w krótkim okresie. Ale czy jest dla wszystkich?

Systemy informatyczne EPR (ang. enterprise resource planning ERP), czyli systemy pozwalające na planowanie zasobów przedsiębiorstwa. Jest również określenie systemów informatycznych, służących zarządzania przedsiębiorstwem poprzez integracje grup współpracujących lub przedsiębiorstw, dzięki gromadzeniu danych, wspomaganie wszelkich szczebli zarządzania i ułatwienie optymalizacji wykorzystania zasobów przedsiębiorstwa oraz zachodzących w nim procesów. Podstawowym elementem składowym systemów jest baza danych, która jest wspólna dla wszystkich pozostałych modułów.

System HRM związany jest z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Określany jest zamiennie jako oprogramowanie Human Resources Management.

Obecnie prowadzenie jakiejkolwiek działalności gospodarczej wiąże się z koniecznością nie tylko zainwestowania ogromnych nakładów finansowych ale także nabycia wielorakich specjalistycznych sprzętów, w tym także zaawansowanych aplikacji informatycznych pozwalających na znaczące usprawnienie ludzkiej pracy i wyraźne zwiększenie wszelkich zysków przedsiębiorstwa. O jakie programy chodzi?

Czym byłby dzisiejszy przemysł bez komputerów i specjalistycznych maszyn? Na to pytanie wiele osób nie potrafi znaleźć dobrej odpowiedzi. Jedno jest pewne. Część realizowanych obecnie działań byłaby kompletnie niemożliwa. Dlatego coraz częściej i chętniej stosuje się nowoczesne rozwiązania mające na celu wspomożenie rozwoju danej firmy.

Platforma służy do tworzenia raportów i prowadzenia analiz na podstawie danych z systemu Comarch. Comarch ERP XL BI Start składa się z 43 raportów standardowych, będących kombinacjami 8 raportów wzorcowych.