Czy firma może nakazać pracę w sobotę?

Wróć do forum: Finanse, prawo, ubezpieczenia 1 2 z 2 Następna

Odpowiedz

Wzornik 13 cze 2011, 12:40

W Kodeksie pracy jest coś takiego, że tydzień pracy to 5 dni i 40 godzin. Jeśli praca trwa od poniedziałku do piątku, to jest te owe 5 dni. Ale firma każe pracować też w sobotę czyli już po za tymi ustawowymi limitami. Czy firma ma w ogóle prawo do żądania stawienia się w sobotę?
Cytuj
Pol_Liberty 13 cze 2011, 15:02

Może jeśli to dobrze uzasadni. Sobota to nie jest dzień wolny od pracy.
Cytuj
BigAfera 13 cze 2011, 17:24

Oczywiście, że może ale musi się zastanowić czy się jej to opłaca, bo wtedy w grę wchodzą godziny nadliczbowe.
Cytuj
ManyMoney 13 cze 2011, 19:38

Jest to uregulowane w kodeksie pracy

Art. 151.

§ 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:

1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,

2) szczególnych potrzeb pracodawcy.

Ilość takich wezwań nie może przekroczyć 150 godzin rocznie.
Cytuj
CrashTest 13 cze 2011, 21:13

Łatwo można się wymigać. Jeśli pracodawca każe przyjść w sobotę i powie to tylko twarzą w twarz bez świadków, to można go olać.
Później oczywiście będzie się pienił ale i tak nic nie wskóra.
Cytuj
Cash 14 cze 2011, 0:26

Ta jasne, a jak firma stoi na skraju bankructwa i nagle dostała ekstra zlecenie to też powiesz gońcie się? Jak pójdzie na dno to ze wszystkimi którzy są na pokładzie.
Cytuj
Secularum 14 cze 2011, 1:02

Takie wezwanie powinno mieć formę pisemną, aby pracownik jasno wiedział, że ma przyjść.
Co prawda kodeks pracy w ogóle nie mówi jak powinno wyglądać powiadomienie o stawieniu się do pracy
ale wiadomo co pismo to pismo.

Przykład (jeden z wielu) co o takich wezwania sądzi SN.

Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych (art. 135 KP) nie wymaga szczególnej formy. Brak sprzeciwu przełożonego na wykonywanie w jego obecności przez pracownika obowiązków może być zakwalifikowany jako polecenie świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych - Wyrok z dnia 14 maja 1998 r. I PKN 122/98
Cytuj
TalkingHead 14 cze 2011, 7:20

W sumie nawet nie wiadomo czy pracownik może nie przyjść do pracy w sobotę mimo nakazu. W k.p nie ma żadnego katalogu przesłanek na podstawie których pracownik mógłby nie przyjśc. Oczywiście jeżeli są to zdarzenia na które nie miał wpływu to jest to uzasadnienie - złamał nogę czy nagle dziecko się rozchorowało.
Cytuj
Kadra5 14 cze 2011, 10:03

CrashTest napisał:Łatwo można się wymigać. Jeśli pracodawca każe przyjść w sobotę i powie to tylko twarzą w twarz bez świadków, to można go olać.
Później oczywiście będzie się pienił ale i tak nic nie wskóra.
???? Za niestawienie się do pracy w sobotę mimo przepracowania 40 godzin można dostać karę porządkową, a jeśli nieobecność spowodowała straty czy naraziła firmę na inne konsekwencje to nawet dyscyplinarka wchodzi w grę. Już SN wypowiadał się w tej kwestii, ale sprawy nie pamiętam.
Poza tym w sobotę nie przychodzi się za free tylko liczone jest to jako wynagrodzenie+50%.
Cytuj
CrashTest 14 cze 2011, 12:39

Że co? można wylecieć z roboty za to, że po całym tygodniu pracy miałbym jeszcze zasuwać w sobotę! Koniec świata.
Cytuj

Odpowiedz

1 2 z 2 Następna

Finanse, prawo, ubezpieczenia - dyskusje na forum

Poprzednia: Wypowiedzenie bezterminowego angażu bez przyczyny

Następna: Ile bez cła można przywieźć do Polski?

Favore.pl

Czy firma może nakazać pracę w sobotę?

FORA TEMATYCZNE

NAJNOWSZE DYSKUSJE

OSTATNIO POPULARNE

PROMOWANE USŁUGI

Czy firma może nakazać pracę w sobotę?