Firma wypłaciła za dużą pensję, czy może ją dowolnie odzyskać

Liczenie się ze zwrotem ze strony pracownika jest w tej sytuacji gdy miał on świadomość, ze kasa mu się nie należy. W tym przypadku cieżar udowodnienia tego spada na pracodawcę. To on przed sądem musi wykazać, ze pracownik wiedział, że nadpłata pensji to oczywisty błąd działu księgowego.

Tak z resztą stwierdził SN w wyroku z 9 stycznia 2007 II PK 138/06

,,zasadą jest, że w razie zużycia lub utraty korzyści obowiązek ich wy-
dania lub zwrotu wygasa, natomiast utrzymanie tego obowiązku jest wyjątkiem, a
wobec tego jego zakres nie może być interpretowany w sposób rozszerzający, a
wręcz przeciwnie należy go, zwłaszcza w stosunkach pracy (...), ograniczać, wąsko
pojmując ,,powinność" liczenia się z obowiązkiem zwrotu. Dodać przy tym należy, że
ciężar dowodu faktów, na podstawie których twierdzi się, iż pracownik powinien li-
czyć się z obowiązkiem zwrotu korzyści, obciąża pracodawcę".


dalej czytamy, że

,pracownik ma prawo uważać, że świadczenie wypłacane przez
pracodawcę posługującego się wyspecjalizowanymi służbami jest spełniane zasad-
nie i zgodnie z prawem, a więc nie musi liczyć się z obowiązkiem jego zwrotu (art.
409 KC)".