Favore.pl › Forum › Finanse, prawo, ubezpieczenia ›

Inwigilacja pracowników

  • Szukaj »
FORA TEMATYCZNE
NAJNOWSZE DYSKUSJE
+256751735278 PSYCHIC LOVE +256751735278 SPELLS THAT WORK FAST.SPELL TO GET HIM PSYCHIC LOVE S +256751735278 Most Effective Death Spells Caster IN UGANDA,USA,UK,BAHAMAS,BAHRAIN,NEW ZEALAND,AUSTR+256751735278 IN-CANADA((SAME DAY LOST LOVE SPELLS +256751735278 )) LOST LOVE SPELL CASTER UK,USA,C+256751735278 Death spells Revenge spell caster in Chile ,China ,Colombia ,Comoros, Norway, Spain, +256751735278 Most Effective Death Spells Caster IN UGANDA,USA,UK,BAHAMAS,BAHRAIN,NEW ZEALAND,AUST +256754810143 powerful-black-magic-instant-revenge-spell-caster-in-uga+256751735278 BEST DEATH SPELL CASTER / REVENGE SPELLS IN NEWYORK, BOSTON, NASHVILLE, AUSTIN, CHARLE+256754810143 RETRIEVING LOST OR STOLEN BITCOIN // DIGITAL TECH GUARD RECOVERY
OSTATNIO POPULARNE
+256751735278 PSYCHIC LOVE +256751735278 SPELLS THAT WORK FAST.SPELL TO GET HIM PSYCHIC LOVE S +256751735278 Most Effective Death Spells Caster IN UGANDA,USA,UK,BAHAMAS,BAHRAIN,NEW ZEALAND,AUSTR+256751735278 IN-CANADA((SAME DAY LOST LOVE SPELLS +256751735278 )) LOST LOVE SPELL CASTER UK,USA,C+256751735278 Death spells Revenge spell caster in Chile ,China ,Colombia ,Comoros, Norway, Spain, +256751735278 Most Effective Death Spells Caster IN UGANDA,USA,UK,BAHAMAS,BAHRAIN,NEW ZEALAND,AUST +256754810143 powerful-black-magic-instant-revenge-spell-caster-in-uga+256751735278 BEST DEATH SPELL CASTER / REVENGE SPELLS IN NEWYORK, BOSTON, NASHVILLE, AUSTIN, CHARLE
PROMOWANE USŁUGI
Pozyczki, kredyty, oddluzanie, bez bik, bez baz, z komornikiem, kredytCała Polskapozyczki, kredyty, oddluzanie, bez bik, bez baz, z komornikiem, kredyt, cała PolskaInstytucja finansowa udzielająca kredytów i inwestycjiZgierz, Belchatow, Wysmierzyce (zachodniopomorskie)Instytucja finansowa udzielająca kredytów i inwestycji, Zgierz, Belchatow, Wysmierzyce (zachodniopomorskie)Porównywarka ubezpieczeń OC AC - RankomatCała PolskaPorównywarka ubezpieczeń OC AC - Rankomat, cała PolskaAgencja Ochrony Osób i Mienia Ochrona Imprez Masowych ASTREAWarszawa, Pruszków, Sochaczew, Łódź (mazowieckie)Agencja Ochrony Osób i Mienia Ochrona Imprez Masowych ASTREA , Warszawa, Pruszków, Sochaczew, Łódź (mazowieckie)Leasing nieruchomości dla firmWarszawa, Gdańsk, Wrocław, Poznań, Kraków (mazowieckie)Leasing nieruchomości dla firm, Warszawa, Gdańsk, Wrocław, Poznań, Kraków (mazowieckie)Kancelaria notarialnaMysłowice (śląskie)Kancelaria notarialna, Mysłowice (śląskie)Pożyczki dla każdego - chwilówki lub długoterminoweCała PolskaPożyczki dla każdego - chwilówki lub długoterminowe , cała PolskaTłumaczenia prawnicze angielski, rosyjski WarszawaWarszawa - Centrum (mazowieckie)Tłumaczenia prawnicze angielski, rosyjski Warszawa, Warszawa-Centrum (mazowieckie)



Dodaj zlecenie

Inwigilacja pracowników

Login Hasło ZalogujNie masz konta?   Zarejestruj sięObserwuj
Wróć do forum: Finanse, prawo, ubezpieczenia 1 2 z 2  
Odpowiedz
  • PytamWAS 14 mar 2011, 9:22
    Czy pracodawca może zbierać wszelkie informacje o pracowniku i pytać się go o wszystko, czy może są jakieś granice. No niby szef musi wiedzieć o wszystkim, ale co go obchodzą np. moje poglądy polityczne czy religijne.
    Cytuj
  • DzikiDzik 14 mar 2011, 10:33
    Firma to kopalnia wiedzy o danych osobowych - raj dla merketerów i innych krętaczy. I mogę się założyć że te dane podlegają pod ochronę danych osobowych a to oznacza, że muszą być mocno chronione. Inne pytanie czy firma może wszystko gromadzić o pracowniku. Wydaje mi się że nie, z resztą kogo obchodzi czy pracownik wierzy w boga czy nie.
    Cytuj
  • Korniszon 14 mar 2011, 14:34
    Mnie się wydaje że każde dane są chronione nawet te pozyskane podczas rekrutacji mimo, że nie został przyjęty do roboty. Pamiętacie skandal z wyciekiem CV w banku Pekao SA. Tysiące życiorysów w sieci - imiona nazwiska, dane adresowe a nawet zdjęcia. To może służyć do podrobienia dokumentów bo zazwyczaj dołącza się zdjęcia z dowodu lub paszportu. tu jednym kliknięciem te dane były w internecie.
    Cytuj
  • 7nowela 14 mar 2011, 18:08
    Kodeks pracy zabrania zbierania danych biometrycznych pracowników. To znaczy, że firma nie może zbierać, pozyskiwać ani przetwarzać linii papilarnych, DNA, wzorów skanu siatkówki i co tam jeszcze jest.
    Nie wiem do końca jak to jest w urzędach bezpieczeństwa. Tam pewnie takie sprawy regulują jakieś przepisy szczególne o bezpieczeństwie narodowym.
    Cytuj
  • C_ZAK 14 mar 2011, 18:51
    Pracodawca może zbierać dane przewidziane w art. 22 indeks górny 1. Są to takie informacje:

    imie i nazwisko
    data urodzenia,
    adres zamieszkania
    wykształcenie
    PESEL
    inne dane wynikające z innych ustaw
    danych dzieci pracownika, jeśli ten chce korzystać z jakiś przywilejów firmowych lub wynika to z innych ustaw,

    I to są dane ktore można pozyskiwać bez żadnych konsekwencji prawnych. O resztę trzeba pytać Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych.
    Cytuj
  • 500nowelalaustawy 14 mar 2011, 20:55
    Należy pamiętać, że dane osobowe to dobra osobiste i ich naruszenie pociąga za sobą naprawienie szkody. Jeśli dane wyciekną i ktoś dowie się o osobie za dużo to taka osoba może żądać od administratora danych osobowych naprawienia szkody art 24 kodeksu cywilnego.
    Cytuj
  • CBA_ABW 15 mar 2011, 0:31
    Na tle danych często dochodzi do sporów między GINDO a pracodawcami.
    Zgromadzenie, przetwarzanie i udostępnianie danych to trzy obszary które są podatne na nadużycia. Ale nie zawsze udostępnienie to od razu złamanie prawa.
    Np. na stronach www zamieszcza się e-maile pracowników i ich zdjęcia. Firma ma do tego prawo - nie niem jak to jest ze zdjęciami. Wyobraża sobie ktoś aby nie można było się skontaktować z przedstawicielem handlowym bo na stronie nie ma do niego e-maila. To byłby paraliż firmy.
    Cytuj
  • FabianM 15 mar 2011, 7:15
    Pracodawca nie może żądać od organizacji związkowej przekazania mu listy znajdujących się pod ochroną przed zwolnieniem. Nie ma takiego przepisu, choć związki zawodowe mają współpracować z firmą - art 30 ust 2 (1) ustawy o związkach zawodowych. Ten przepis jest uszczegółowieniem przepisu art 23 (2) kodeksu pracy.
    Ale te dwa przepisy nie są żadną podstawą do pozyskiwania listy osób chronionych przez związki zawodowe.
    A wydawać by się mogło, że takie firma dostanie od ręki.
    Cytuj
  • MisterT 15 mar 2011, 10:55
    czyli wszystkim by należało wręczyć zwolnienia i wtedy wyszło by kto korzysta z ochrony. Dziwne.
    Cytuj
  • Eurodolar 15 mar 2011, 12:39
    Firma może zbierać dane w takim zakresie, aby była możliwość przyznania pracownikowi pomocy z funduszu socjalnego.
    Art 8 ust 1 ustawy o ZFŚS stanowi, że pomoc jest uzależniona od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej, a regulamin funduszu musi zawierać informacje na co pracownik może liczyć.
    Tylko znowu nie ma zapisu o jakie dane konkretnie chodzi. Ustawa o ochronie danych osobowych też nie. Mówi tylko o tym, aby zebrane dane były adekwatne do celów przetwarzania - art 26 ust1 pkt 3 ustawy o ochronie danych osobowych.
    Dla mnie to mogło by być ilość dzieci informacje o żonie czy pracuje czy nie, jaki płacą czynsz itp.
    Cytuj
Odpowiedz
1 2 z 2  
Finanse, prawo, ubezpieczenia - dyskusje na forum
Poprzednia: Problem z Pit 11
Następna: Firma wypłaciła za dużą pensję, czy może ją dowolnie odzyskać