Favore.plForumFinanse, prawo, ubezpieczenia

Firma zbada trzeźwość bez zgody pracownika?, strona 2

FORA TEMATYCZNE
NAJNOWSZE DYSKUSJE
OSTATNIO POPULARNE
PROMOWANE USŁUGI



Dodaj zlecenie

Firma zbada trzeźwość bez zgody pracownika?

Login Hasło ZalogujNie masz konta?   Zarejestruj sięObserwuj
  • Minister 2 lip 2011, 10:01
    A co nie prawda? Na izby wytrzeźwień trafią nieraz ci co mają po 10 promili. Teoretycznie powinni być martwi, a oni nie dosyć że żyją to nierzadko kontaktują i można z nimi porozmawiać.
    Cytuj
  • Bracho6 2 lip 2011, 13:56
    No tu bym się zgodził. Kiedyś doniesienia, że ktoś miał 4 promile robiły wrażenia, a dzisiaj 10 nikogo nie dziwi. Podobno ktoś miał nawet 12 czy 14 promili jak go przywieźli do najdroższego hotelu bez wygód. szok.
    Cytuj
  • John_Wayne 2 lip 2011, 14:37
    No ja słyszałem, że człowiek tuż przed badaniem alkomatem przez drogówkę nawdychał się oparów płynu do spryskiwaczy i wszyło mu kilka promili. Po krótkiej chwili powtórne badanie nic nie wykazało. Dobrze, że policjant dał wiarę kierowcy i uwierzył w jego tłumaczenia. Sytuacja jednak osobliwa.
    Cytuj
  • DexterII 2 lip 2011, 17:44
    Ogólnie to organizowanie imprez zakrapianych alkoholem w miejscu pracy jest zabronione nawet gdy władze firmy wydały pozwolenie. Raczej nie zdarzy się sytuacji, że ktoś zorganizuje imieniny, a zaraz szef przyjdzie badać trzeźwość, bo zakład niejako sam złamał zakaz. Ni mniej ni więcej ten kto wydał zgodę na imprezę w firmie nikogo nie pociągnie do odpowiedzialności bo sam tej odpowiedzialności musiałby się poddać.
    Cytuj
  • paragraf54 2 lip 2011, 21:10
    Teraz jest łatwiej szefowi badań stan trzeźwości. Jeśli pracownik odmówi to przyjmuje się, że pił. Najlepsze to dostanie karę porządkową lub zostanie odsunięty od pracy bez wynagrodzenia. Najgorszy scenariusz to dyscyplinarka. Nawet jak się odwoła do sądu pracy to pracownik będzie musiał udowodnić, że był trzeźwy? no i jak to udowodni??? nie ma takiej siły i sprawę ma przegraną.
    Cytuj
  • RamzesV 2 lip 2011, 22:00
    Tu jest o tyle dobrze, że firma nie musi dokładnie badać ile pracownik ma promili, wystarczy, że jest pijany i wszystko na to wskazuje - SN I PK 165/06.
    W postępowaniu karnym jest zupełnie inaczej bo zawartość promili we krwi decyduje, czy mamy do czynienia z wykroczeniem czy przestępstwem. Przynajmniej w jednej sprawie firma stoi na lepszej pozycji niż np. policjant.
    Cytuj
Finanse, prawo, ubezpieczenia - dyskusje na forum