-
Jeśli pracownik jest cwany to może się tak bronić i tak kręcić, że wywalenie go z roboty będzie prawie niemożliwe.
Mój dziadek za komuny był przewodniczącym związków zawodowych w zakładzie. Ponieważ opowiadał się po stronie pracowników szefostwo chciało go wywalić. Skutek był taki, że dziadek miał stos dyscyplinarek, ale firma nie mogła się go pozbyć.
Cytuj
-
-
Nie raz pracodawcy za szybko sięgają po dyscyplinarki, jakby to było panaceum na rozwiązanie problemu. Np. pijaństwo może być spowodowane stresem, bo szef zamiast motywować podwładnych to ich dołuje. A widział ktoś zdołowanego pracownika, który jest efektywny?
Cytuj
-
Dyscyplinarkę można dostać zawsze, ale zawsze też można odwołać się do sądu i walczyć o swoje.
Cytuj
-
Glinka
23 gru 2014, 17:53 (ostatnio zmieniony przez autora 23 gru 2014, 17:55, w całości zmieniany 3 razy)
Na urlopie wychowawczym pracownik jest pod szczególną ochroną- [url=http://www.wychowawczy.waw.pl/zwolnienie-pracownika-na-urlopie-wychowawczym]http://www.wychowawczy.waw.pl/zwolnienie-pracownika-na-urlopie-wychowawczym[/url] Można go wtedy zwolnić jedynie w wyjątkowych sytuacjach.
Cytuj
-
Doskonałe opracowania występują - dla przykładu - w Internecie, na wybranych stronkach o pracy. Ja ostatnimi czasy zaciekawiłem się czymś takim: [url=http://www.praca-pszczyna.pl/porady-dla-pracodawcow/628/zwolnienie-pracownika-kiedy-wreczyc-dyscyplinarke] http://www.praca-pszczyna.pl/porady-dla-pracodawcow/628/zwolnienie-pracownika-kiedy-wreczyc-dyscyplinarke [/url]
Owego rodzaju aktualności częstokroć bywają nader dużej wartości. Mój pogląd jest akurat taki, że należy poznać standardowe zagadnienia z zakresu zbioru norm prawnych odnoszących się do pracodawców oraz pracowników.
Cytuj