Komu jaki urlop przysługuje

Wróć do forum: Finanse, prawo, ubezpieczenia Poprzednia 1 2 3 z 3 Następna

Odpowiedz

Pol_Liberty 24 lip 2011, 6:40

Z tych przepisów o promocji zatrudnienia wynikają dwie zasady.

Art. 79.
1. Okresy pobierania zasiłku i stypendium przyznanych na podstawie art. 41 ust. 1,
art. 53g ust. 1, art. 53 ust. 6 i art. 55 ust. 1 wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
2. Okresów pobierania zasiłku i stypendium nie wlicza się jednak do:
1) okresów wymaganych do nabycia prawa i długości okresu pobierania zasił-
ku;
2) okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego;
3) stażu pracy określonego w odrębnych przepisach, wymaganego do wykonywania niektórych zawodów

Czyli pobieranie zasiłku stażowego nie wlicza się do okresu od którego zależy urlop wypoczynkowy, ale w późniejszym okresie kiedy ktoś znajduje pracę ... wlicza się mu to w do lat pracy od których zależy prawo nabycia urlopu. Trochę poplątanie z pomieszaniem.
Cytuj
Studencik 24 lip 2011, 7:11

A ja mam takie małe pytanko w dyskusji - a co ze studentami i latami studiów. Wlicza się do jakoś do urlopu czy nie.
Cytuj
Kadra5 24 lip 2011, 10:27

Studia + urlop uregulowane są w art 155 k.p
Na podstawie art. 155 § 1 k.p. do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
szkoły policealnej - 6 lat, szkoły wyższej - 8 lat.

Ale oczywiście tych lat nie sumuje się. I tak np. pracownik z ukończoną szkołą wyższą musi przepracować tylko 2 lata do tego, aby uzyskać prawo do 26-dniowego urlopu, bo te 26 dni należą się po 10 latach pracy.
Cytuj
Jawny_30 24 lip 2011, 12:18

A co ze studiami doktoranckimi które trwają 4 lata. Czy te 4 lata sumuje się z 8 latami? Bo wtedy to byłoby 12 lat i 26 dni przysługiwałoby już po 12 miesiącach pracy.
Cytuj
Studencik 24 lip 2011, 13:58

Bo ja już raz się w tym temacie pytałem tu na favore.pl
[url=http://www.favore.pl/forum/finanse-prawo-ubezpieczenia/jaki-staz-pracy-za-studia-doktoranckie,529,0.html]link[/url]
ale jakoś nie było takiej konkretnej odpowiedzi.
Cytuj
4Deal 24 lip 2011, 15:36

Znalazłem coś takiego
"W zaistniałej sytuacji nie należy uwzględniać ukończonych studiów doktoranckich do wymiaru urlopu, ponieważ okres nauki związany ze szkołą wyższą już uwzględniono (ukończone studia magisterskie)."
http://www.prawo-pracy.pl/studia_doktoranckie_wymiar_urlopu-p-480.html

Wynika z tego, że tych lat studiów doktoranckich nie wlicza się w staż pracy i nie ma tak, że 8 + 4 lata, tylko 8 lat.
Cytuj
LexNext 24 lip 2011, 18:28

W fatalnej sytuacji są absolwenci na praktykach zawodowych na podstawie ustawy o praktykach absolwenckich. Ich staż może trwac max 3 miesiące. Z art. 4 tejże ustawy wynika, że do praktyk nie stosuje się kilku art. kodeksu pracy w tym właśnie o urlopie.
Jednak między firmą która bierze stażystę a nim samym ustalono, że po miesiącu czasu należy mu się 1 dzień wolnego to go dostanie. Ale jeśli takiego zapisu nie ma to taki stażysta nie ma prawa do urlopu. Obowiązują go tylko przepisy kodeksu pracy odnośnie odpoczynku dobowego i tygodniowego i nic poza tym.
Cytuj
Firma24 24 lip 2011, 21:39

Z absolwentami na praktykach to w ogóle niezła sprawa jest. Bierzesz takiego delikwenta na 3 miesiące zlecasz mu prace i nie musisz mu płacić, choć możesz. A skoro możesz a nie musisz to nie płacisz. Po 3 miesiącach bierzesz następnego i tak można pewne sprawy ciągnąć.
Cytuj
AngelDevil 25 lip 2011, 0:15

Tylko oni nadają się do prostych prac bo inwestowanie w nich nie za bardzo ma sens. Ale jako kurierzy czy personel pomocniczy są całkiem przydatni. Tych co są coś warci można zatrudnić. To nawet lepsze niż umowa na okres próbny.
Cytuj
MisterT 25 lip 2011, 0:56

Tylko takie eldorado może się skończyć wraz ze spadkiem demografii. Już obecnie wiele firm płaci takim absolwentom i po praktykach daje im pracę. Pewnie nie wszystkim tylko tym "najlepszym". Programy typu skseruj coś lub zaparz szefowi kawę pomału odchodzą do lamusa. Czasem taki absolwent to nowa krew i nowe spojrzenie na wiele problemów. Może nawet zasugerować zmiany korzystne dla firmy.
Cytuj

Odpowiedz

Poprzednia 1 2 3 z 3 Następna

Finanse, prawo, ubezpieczenia - dyskusje na forum

Poprzednia: Używanie własnego w firmie, kto za to płaci?

Następna: Nowe zasady becikowego od 1 stycznia 2012 r

Favore.pl

Komu jaki urlop przysługuje, strona 2

FORA TEMATYCZNE

NAJNOWSZE DYSKUSJE

OSTATNIO POPULARNE

PROMOWANE USŁUGI

Komu jaki urlop przysługuje