Koszty procesu o prawa pracownika

Wróć do forum: Finanse, prawo, ubezpieczenia 1 2 z 2 Następna

Odpowiedz

NagiKing 12 maj 2011, 8:53

Czy ktoś się orientuje jakie są koszty procesu w zakresie praw pracowniczych? To są jakieś spore kwoty czy raczej takie do zaakceptowania? Gdzie o tym czytałem ale już nie pamiętam.
Cytuj
Cash 12 maj 2011, 11:33

To zależy od kilku czynników, a jeden z nich to to, kto wnosi pozew - pracownik czy pracodawca. W każdym razie koszty czasem potrafią być spore zwłaszcza jak jest kilka spraw w sądzie. Tam wnosi się opłaty procentowe od zarobku pracownika do jakiejś kwoty - ale w tej chwili nie wiem jakie.
Cytuj
Eurodolar 12 maj 2011, 12:40

Nie do końca bo bez względu na to kto wnosi pozew firma zawsze na początku musi wyłożyć kasę, a dopiero jak przegra to może ją odzyskać. Tylko, że teraz pracownicy są bardziej świadomi swoich praw i wnoszą pozwy jak wiedzą, że wygrają lub mają przynajmniej spore szanse na to. Inna sprawa to statystyki przegranych i wygranych, a te pokazują, że częściej wygrywają pracownicy niż firma.
Cytuj
Biznesmenik 12 maj 2011, 15:52

Koszty kosztami, ale jak cierpi na tym wizerunek firmy, kiedy pracownicy podają firmę do sądu? Jeden przypadek to nic, kilka też, ale więcej może już dać do myślenia zwłaszcza w firmie, o która uchodziła za praworządną i dbającą o swój"majątek". Te koszty mogą być znacznie wyższe a może i nie do odrobienia.
Cytuj
Goldman 12 maj 2011, 16:22

Wartość przedmiotu sporu jest regulowana w art 23 (1) kodeksu postępowania cywilnego. Przepis ten wskazuje, że "W sprawach o roszczenia pracowników dotyczące nawiązania, istnienia lub rozwiązania stosunku pracy wartość przedmiotu sporu stanowi, przy umowach na czas określony - suma wynagrodzenia za pracę za okres sporny, lecz nie więcej niż za rok, a przy umowach na czas nieokreślony - za okres jednego roku"

Im więcej zarabia pracownik tym te koszty są wyższe, bo w pozwie podaje się wartość brutto zarobków, a nie to co pracownik dostaje na rękę. Nie wiem czy do tych kwot brutto dolicza się premie i dodatki, ale jeśli tak to koszty jeszcze bardziej rosną.
Cytuj
TalkingHead 12 maj 2011, 20:17

Jeśli pracownik zarabia 3000 zł brutto miesięcznie i jest zatrudniony na czas nieokreślony to jego roczne dochody wynoszą 36 tys. zł. Od tej kwoty firma musi zapłacić 5 proc. opłaty sądowej jeśli to ona wnosi pozew lub gdy przegra proces w I instancji.

Przy wartości sporu na kwotę >= 50 tys. zł wnosi się opłatę stosunkową. Faktycznie jakby tak 10 pracowników miało spór z firmą to koszty są całkiem zauważalne.
Cytuj
DrekK 12 maj 2011, 22:02

Co do tego co się wlicza do płacy to raczej chodzi o czystą płacę brutto bez dodatków i nadgodzin.
Znalazłem jedno orzeczenie Sądu najwyższego, który stwierdził, że do ustalenia wartości przedmiotu sporu w sprawie owynagrodzenie za pracę, w tym także za pracę w godzinach nadliczbowych, nie ma zastosowania art. 231 KPC, mimo że wynagrodzenie to pozostaje w związku z czasem trwania stosunku pracy.

Postanowienie SN z 17 marca 2003 r., I PZ 2/03

Skoro nadgodziny nie podlegają pod 23(1) KPC to tym bardziej inne składniki płacy, bo przepis ten stanowi bowiem, że tylko w sprawach o roszczenia pracowników dotyczące nawiązania, istnienia lub rozwiązania stosunku pracy.
Cytuj
Dyrektor 13 maj 2011, 0:03

Zasady ponoszenia kosztów sądowych w sprawach pracowniczych określa ustawa z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych.
Jeśli wartość sporu nie przekracza 50 tys. zł i sprawę zakłada pracownik to nie płaci nic. Gdy spór dotyczy kwoty ponad 50 tys. zł to pracownik wnosi opłatę stosunkową w wysokości 5 proc. kwoty sporu z zastrzeżeniem, że nie może być ona niższa niż 30 zł i wyższa niż 100 tys. zł.
Jeżeli pracownik zarabia 60 tys. zł to opłata sądowa wynosi 3 tys. zł i musi być wniesiona wraz ze złożeniem pozwu. Bez opłaty nie ma sprawy i sąd wzywa do jej uiszczenia w ciągu tygodnia.
Cytuj
StarszyPan 13 maj 2011, 1:14

Tyle że te koszty to skubanie pracownika!
Gdy wartość sporu wynosi do 50 tys. zł to opłata wynosi 0zł,
Gdy wartość wynosi 50 tys. zł i jeden złoty to koszt wynosi już 5proc. czyli 2500 zł

Nie powinno być tak (50 001 - 50 000 zł )*5proc.???
To byłoby bardziej sprawiedliwe nie.
Cytuj
Biznesmenik 13 maj 2011, 7:05

tak to zostało ustalone i kropka. Sprawiedliwe? A kto widział sprawiedliwość w sądzie? Wystarczy włączyć telewizor poczytać gazety czy posłuchać radia aby przekonać się, że sprawiedliwości w sprawiedliwości się nie znajdzie.
Cytuj

Odpowiedz

1 2 z 2 Następna

Finanse, prawo, ubezpieczenia - dyskusje na forum

Poprzednia: Kto tak naprawdę może zostać nianią/opiekunką w żłobku

Następna: Stawka podatku od nieruchomości za budynek w remoncie

Favore.pl

Koszty procesu o prawa pracownika

FORA TEMATYCZNE

NAJNOWSZE DYSKUSJE

OSTATNIO POPULARNE

PROMOWANE USŁUGI

Koszty procesu o prawa pracownika