Favore.plForumFinanse, prawo, ubezpieczenia

Koszty procesu o prawa pracownika, strona 2

FORA TEMATYCZNE
NAJNOWSZE DYSKUSJE
OSTATNIO POPULARNE
PROMOWANE USŁUGI



Dodaj zlecenie

Koszty procesu o prawa pracownika

Login Hasło ZalogujNie masz konta?   Zarejestruj sięObserwuj
  • 100euro 13 maj 2011, 10:23
    Zupełnie inna podstawa prawna jest w przypadku bezpodstawnego rozwiązania stosunku pracy. Roszczenia pieniężne ustala się w oparciu o art 19 KPC.
    Przepis ten mówi, że w sprawach o roszczenia pieniężne, zgłoszone choćby w zamian innego przedmiotu, podana kwota pieniężna stanowi wartość przedmiotu sporu.

    Zapis jest dość lakoniczny i trzeba go rozpatrywać w oparciu o konkretne sprawy.
    Cytuj
  • AngelDevil 13 maj 2011, 13:20
    Jak firma jest duża to warto mieć lub w ogóle pomyśleć o jakiejś polisie ubezpieczeniowej na wypadek sporów sądowych. Za stosunkowo niewielkie pieniądze można mieć ochronę prawną właśnie przed roszczeniami pracowniczymi.
    Cytuj
  • Carington 13 maj 2011, 14:04
    A tak z ciekawości jak liczyć wartość sporu w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego? Za okres wypowiedzenia czy za cały rok, bo różnica jest jednak spora, a przepis nic o tym nie mówi.
    Cytuj
  • DR_ZYSK 13 maj 2011, 16:20
    art 19 kpc ma zastosowanie a nie 23(1) kpc.
    Cytuj
  • Carington 13 maj 2011, 17:15
    A to pewne czy tylko zgadywnka?
    Cytuj
  • DR_ZYSK 13 maj 2011, 19:10
    Art 23 (1) ma zastosowanie tylko do roszczeń niemajątkowych i co oznacza, że ustalaniu wartości pieniężnych nie wchodzi w rachubę.

    SN w uchwale z 6 grudnia 2001 r (III ZP 28/01) stwierdził, że zasądzenie odszkodowania z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p. wartość przedmiotu sporu stanowi podana kwota pieniężna (art. 19 par. 1 k.p.c.), a nie suma wynagrodzenia za pracę za okres jednego roku (art. 23(1) k.p.c.).

    Inaczej rzecz ujmując odszkodowanie należy liczyć według okresu wypowiedzenia np. 3 miesięcznego, a nie pensji z okresu 12 miesięcy.
    Cytuj
  • kamila67 1 cze 2011, 20:16
    wygląda to różnie. jeśli interesuje cię jak wygląda przebieg takich spraw to zajrzyj na http://www.info.sadowe.pl. możesz się wiele dowiedzieć o tego rodzaju procesach
    Cytuj
  • AstaLawista 16 maj 2014, 22:01
    Ja zawsze staram się szukać pomocy u specjalisty. Tu też warto powalczyć o odszkodowanie, jeśli się okaże, że prawa pracownika zostały złamane. Firma pomocni.org.pl oferuje tego typu usługi i gwarantuje rzetelność oraz profesjonalizm.
    Cytuj
  • DytulaJ 21 maj 2014, 20:38
    Ja znam kancelarię odszkodowawczą Pionier - działają w Lublińcu, i z tego co wiem, mają wielu zadowolonych klientów przymrużenie oka utworzony przez PIONIER zespół biegłych, prawników, adwokatów i radców prawnych, licencjonowanych rzeczoznawców, to profesjonalna grupa osób, przygotowanych do kompleksowej pomocy. Warto poznać rodzaje roszczeń, które realizują .
    Cytuj
  • krzysztofnawrocki 12 cze 2014, 21:27     (ostatnio zmieniony przez autora 12 cze 2014, 21:29, w całości zmieniany 1 raz)
    W prawie pracy specjalizuje się Kancelaria Meritum z Łodzi. Udzielają też porad online, więc za czym napisze się pismo czy zacznie się dochodzić swoich prawa można zapytać ich o poradę.
    Cytuj