Koszty procesu o prawa pracownika

Wróć do forum: Finanse, prawo, ubezpieczenia Poprzednia 1 2 z 2

Odpowiedz

100euro 13 maj 2011, 10:23

Zupełnie inna podstawa prawna jest w przypadku bezpodstawnego rozwiązania stosunku pracy. Roszczenia pieniężne ustala się w oparciu o art 19 KPC.
Przepis ten mówi, że w sprawach o roszczenia pieniężne, zgłoszone choćby w zamian innego przedmiotu, podana kwota pieniężna stanowi wartość przedmiotu sporu.

Zapis jest dość lakoniczny i trzeba go rozpatrywać w oparciu o konkretne sprawy.
Cytuj
AngelDevil 13 maj 2011, 13:20

Jak firma jest duża to warto mieć lub w ogóle pomyśleć o jakiejś polisie ubezpieczeniowej na wypadek sporów sądowych. Za stosunkowo niewielkie pieniądze można mieć ochronę prawną właśnie przed roszczeniami pracowniczymi.
Cytuj
Carington 13 maj 2011, 14:04

A tak z ciekawości jak liczyć wartość sporu w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego? Za okres wypowiedzenia czy za cały rok, bo różnica jest jednak spora, a przepis nic o tym nie mówi.
Cytuj
DR_ZYSK 13 maj 2011, 16:20

art 19 kpc ma zastosowanie a nie 23(1) kpc.
Cytuj
Carington 13 maj 2011, 17:15

A to pewne czy tylko zgadywnka?
Cytuj
DR_ZYSK 13 maj 2011, 19:10

Art 23 (1) ma zastosowanie tylko do roszczeń niemajątkowych i co oznacza, że ustalaniu wartości pieniężnych nie wchodzi w rachubę.

SN w uchwale z 6 grudnia 2001 r (III ZP 28/01) stwierdził, że zasądzenie odszkodowania z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p. wartość przedmiotu sporu stanowi podana kwota pieniężna (art. 19 par. 1 k.p.c.), a nie suma wynagrodzenia za pracę za okres jednego roku (art. 23(1) k.p.c.).

Inaczej rzecz ujmując odszkodowanie należy liczyć według okresu wypowiedzenia np. 3 miesięcznego, a nie pensji z okresu 12 miesięcy.
Cytuj
kamila67 1 cze 2011, 20:16

wygląda to różnie. jeśli interesuje cię jak wygląda przebieg takich spraw to zajrzyj na http://www.info.sadowe.pl. możesz się wiele dowiedzieć o tego rodzaju procesach
Cytuj
AstaLawista 16 maj 2014, 22:01

Ja zawsze staram się szukać pomocy u specjalisty. Tu też warto powalczyć o odszkodowanie, jeśli się okaże, że prawa pracownika zostały złamane. Firma pomocni.org.pl oferuje tego typu usługi i gwarantuje rzetelność oraz profesjonalizm.
Cytuj
DytulaJ 21 maj 2014, 20:38

Ja znam kancelarię odszkodowawczą Pionier - działają w Lublińcu, i z tego co wiem, mają wielu zadowolonych klientów utworzony przez PIONIER zespół biegłych, prawników, adwokatów i radców prawnych, licencjonowanych rzeczoznawców, to profesjonalna grupa osób, przygotowanych do kompleksowej pomocy. Warto poznać rodzaje roszczeń, które realizują .
Cytuj
krzysztofnawrocki 12 cze 2014, 21:27 (ostatnio zmieniony przez autora 12 cze 2014, 21:29, w całości zmieniany 1 raz)

W prawie pracy specjalizuje się Kancelaria Meritum z Łodzi. Udzielają też porad online, więc za czym napisze się pismo czy zacznie się dochodzić swoich prawa można zapytać ich o poradę.
Cytuj

Odpowiedz

Poprzednia 1 2 z 2

Finanse, prawo, ubezpieczenia - dyskusje na forum

Poprzednia: Kto tak naprawdę może zostać nianią/opiekunką w żłobku

Następna: Stawka podatku od nieruchomości za budynek w remoncie

Favore.pl

Koszty procesu o prawa pracownika, strona 2

FORA TEMATYCZNE

NAJNOWSZE DYSKUSJE

OSTATNIO POPULARNE

PROMOWANE USŁUGI

Koszty procesu o prawa pracownika