Czy warto inwestować w szkolenie pracowników?

Wróć do forum: Firma, biuro, reklama 1 2 3 4 5 6 z 6 Następna

Odpowiedz

Gaik 29 gru 2010, 15:26

Co sądzicie na temat wysyłania pracowników na szkolenia? Czy to dobra inwestycja czy marnowanie pieniędzy? Moim zdaniem najwiecej korzystają na tym firmy szkoleniowe, które promuja pogląd, że systematyczne szkolenia to abolutna konieczność. Co do pracowników to odnosze wrażenie, że nic nie wynosza z tych szkoleń, bo nie potrafią tej wiedzy (o ile ją wyniosą) zastosować w praktyce, a z drugiej strony nie jest to egzekwowane. A Wy co sądzicie na ten temat?
Cytuj
Farrel 29 gru 2010, 17:10

Mam podobne spostrzeżenia i uważam, że zamiast modnych szkoleń dla grup pracowników warto postawić na rozwoj jednostki oraz inne formy szkolenia. Np stypendium dla pracownika i oddanie mu inicjatywy jak wykorzysta w firmie pozyskana wiedzę. Może to byc np poprowadzenie jakiegoś projektu z grupą mniej doświadczonych osób.
Cytuj
Williams 29 gru 2010, 17:34

Na pewno nie ma sensu wysyłanie każdego pracownika na jakies tam szkolenie. Kluczem do sukcesu jest wspieranie kadry zarządzającej, ustalenie co konkretnie mają usprawnić szkolenia, zdefiniowanie celów. Dobrze wyszkoleni menadżerowie bedą wsparciem dla wszystkich pracowników, a więc całej firmy.
Cytuj
Barbra67 29 gru 2010, 20:47

Dokładnie też tak uważam. Szkolenia tak, ale trzeba razem z pracownikami się do nich przygotować, ustalić co mają na celu i co pomogą osiągnąć. Dzięki temu też łatwiej zweryfikować efektywność takich szkoleń. Ale zgoda, że mogą to być różne formy edukacji, od szkoleń tematycznych w formie warsztatów, po kursy i studia uzupełniąjce wiedzę i kompetencje kadry zarządzającej. W mojej firmie to działa bardzo dobrze.

Cytuj
pacjentka 29 gru 2010, 21:55

Ja bym dodała jeszcze jeden warunek żeby szkolenia były skuteczne i miały w ogóle sens - zarządzający muszą też stworzyć warunki i współpracować żeby można było wykorzystać zdobytą wiedzę...
Cytuj
becia_koronczarka 29 gru 2010, 22:55

Ja widzę też problem w tym żeby szkolenie było dostosowane do możliwości i potrzeb samego pracownika, a nie jakiegoś idealnego wyobrażenia przełożonego.
Cytuj
Williams 30 gru 2010, 6:42

Co konkretnie masz na myśli? Możesz sprecyzować?
Cytuj
becia_koronczarka 30 gru 2010, 8:49

No zasadniczo chodzi mi o to, że szkolenia powinny być dobrane starannie i w porozumieniu z pracownikiem, a nie odgórnie i bez dokładnego przestudiowania programu, bo wtedy może się okazać, że są po prostu nietrafione i nic nie dają!
Cytuj
30m1n1k4 30 gru 2010, 12:00

Dokładnie. A potem taki szef ma pretensje, że wydał na pracownika pieniądze i nie widzi efektów. A wystarczy po prostu zapytać tego pracownika o zdanie...
Cytuj
MemoNemo 30 gru 2010, 15:40

Otóż to, dobre szkolenie musi być przede wszystkim dopasowane do indywidualnych potrzeb. Są firmy szkoleniowe, gdzie trenerzy mają przygotowanie psychologiczne i mogą naprawdę dużo wnieść w rozwój pracowników, a co za tym idzie całej firmy.
Cytuj

Odpowiedz

1 2 3 4 5 6 z 6 Następna

Firma, biuro, reklama - dyskusje na forum

Poprzednia: Jak rozreklamować napisane książki

Następna: Czy to prawda, że zlikwidują numery NIP?

Favore.pl

Czy warto inwestować w szkolenie pracowników?

FORA TEMATYCZNE

NAJNOWSZE DYSKUSJE

OSTATNIO POPULARNE

PROMOWANE USŁUGI

Czy warto inwestować w szkolenie pracowników?