Human resources nazywany popularnie zarządzaniem zasobami ludzkimi jest w organizacji komórką odpowiedzialną za jak najpłynniejsze działanie przedsiębiorstwa od strony wewnętrznej. Ma na celu organizowanie różnego rodzaju zebrań wyjazdów szkoleniowo-integracyjnych, szkoleń. Dba o bezkonfliktową pracę jak i pełni rolę rozjemcy w istniejących sporach. Do zadań human resources należy również ułatwianie rozwijania się pracownikom firmy, organizowanie warsztatów i zadbanie o ich organizację. Najważniejszymi szkoleniami są w każdej organizacji są szkolenia bhp i ppoż, często też popularne są szkolenia komputerowe. Ponadto zadaniem pionu jest obliczanie zapotrzebowania przedsiębiorstwa na pracowników, opracowanie profilów kandydatów na pracowników, stworzenie i realizacja planu rekrutacji (ogłoszenia, spotkania informacyjne, rozmowy kwalifikacyjne, case study itp.), dbanie o rozwój pracowników przedsiębiorstwa, w tym zawarte jest - ocenianie ich szkoleniowych potrzeb, - opracowywanie ich ścieżki kariery, - odnotowywanie historii ich rozwoju, HR zajmuje się także opracowaniem systemu oceny pracowników organizacji, organizowaniem imprez integracyjnych, organizacją wyjazdów i ich programu, współorganizacja szkoleń z firmami szkoleniowymi, odpowiedzialność za komunikację w firmie, Jak widać Human Resourses często bagatelizowany pełni w przedsiębiorstwie dużo istotnych funkcji, koniecznych dla prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa.