favore.pl
Favore.pl › Usługi ›
Dla firmy i biura Warszawa › Kursy, szkolenia Warszawa › Szkolenia biznesowe, menedżerskie Warszawa   rozwińzwiń
Edukacja, nauka Warszawa › Kursy, szkolenia, konferencje Warszawa › Kadrowe Warszawa
Edukacja, nauka Warszawa › Kursy, szkolenia, konferencje Warszawa › Zarządzanie Warszawa
Wartościowanie stanowisk pracy

Wartościowanie stanowisk pracy nr 119917

Lokalizacja: Warszawa (woj. mazowieckie)

GALERIA
Zdjęcie nr 1 - kliknij, aby powiększyć Zdjęcie nr 1
WYŚLIJ ZAPYTANIE
Przykładowe zapytanie
Pan Grzegorz chce położyć kafle na schodach...
Witam,

zlecę wyrównanie i położenie glazury na schodach zewnętrznych.
Powierzchnia schodów do ułożenia ok. 10m2. Termin wykonania: 14 dni.
Proszę o kontakt i wycenę robocizny, materiały są już zakupione.

Pozdrawiam
Grzegorz Kowalski
 [rozwiń]
udostępnionych przeze mnie danych osobowych w celu korzystania z Serwisu favore.pl oraz w celu realizacji prawnie uzasadnionych celów Współadministratorów danych. Współadministratorami są Favore.pl Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Postępu 14A, We Net Group S.A. z siedzibą w Warszawie przy ul. Postępu 14A oraz We Net Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Postępu 14A. Oświadczam, że są mi znane cele przetwarzania danych osobowych oraz moje uprawnienia. [zwiń]

INFORMACJE
Cena
1 400 zł / osoba
Użytkownik
effectgroup ZweryfikowanyFavore.pl potwierdza prawdziwość danych kontaktowych tego wykonawcy
Wyślij zapytanie
Wyświetl wizytówkę
Kontakt
Marcin Wrzosek
Effect Group sp. z o.o. szkolenia dla firm
Wyślij e-mail
Astronomów 3/300
01-450 Warszawa
tel: 22 463 63 5322 463 63 53
 tel: 22 533 50 2422 533 50 24
 http://www.effectgroup.pl
Pokaż na mapie
Uwaga: podczas kontaktu zapytaj o rabat dla klientów favore.pl
Strona WWW
brak
Godziny
pn-pt: 10:00-18:00
OPIS USŁUGI
PROGRAM SZKOLENIA
Temat:
Wyślij e-mail
 
Procedura postępowania i porównanie wybranych rozwiązań w zakresie wartościowania
 
 
 
Dzień pierwszy
 
I.            WPROWADZENIE DO WARTOŚCIOWANIA STANOWISK.
1.            Definicje wartościowania.
2.            Dlaczego właśnie wartościowanie?
3.            Co daje wartościowanie?
4.            Prawne aspekty wartościowania stanowisk.
5.            Wartościowanie a równość w zatrudnieniu.
6.            Niebezpieczeństwa związane z wartościowaniem.
 
 
II.          CO MOŻE PRZEWAŻYĆ NA TAK?
 
1.            Analiza systemu wynagradzania w organizacji, jako uzasadnienie procesu wartościowania.
2.            Błędy w wynagradzaniu pracowników – najbardziej rażące przykłady.
3.            Co i jak badać?
4.            Narzędzia badawcze – formularze i ankiety.
5.            Sposób przeprowadzenia audytu – komunikacja dotycząca zmiany.
6.            Prezentacja wyników audytu i podjęcie decyzji, – co dalej z wynagrodzeniami.
 
III.       PO PODJĘCIU DECYZJI.
 
1.            Jakie jest podejście pracodawców?
2.            Czego domagają się pracownicy?
3.            Operacyjne cele wartościowania stanowisk pracy.
4.            Elastyczność systemów wartościowania pracy.
 
IV.         JAKA METODA WARTOŚCIOWANIA?
 
1.            Metody sumaryczne.
2.            Metody analityczno-punktowe.
 
V.           WYBRANE METODOLOGIE (poza omówionymi szczegółowo w bloku PRAKTYKA WARTOŚCIOWANIA).
 
1.            Metodologia wartościowania stanowisk Hay
2.            „Stare”, polskie metody: UMEWAP, AWP 2.
3.            Inne metodologie.
 
VI.         PROCEDURA POSTĘPOWANIA.
 
1.            Przygotowanie do procesu wartościowania stanowisk pracy.
2.            Wyznaczenie celów oraz funkcji, które powinien spełniać system wynagradzania w firmie oraz oczekiwań, co do powiązań z innymi instrumentami polityki personalnej w firmie.
3.            Ocena sytuacji organizacyjnej, metod i kultury zarządzania, postaw głównych grup interesu, relacji wewnętrznych oraz celów strategicznych firmy.
4.            Określenie grup osób uczestniczących.
5.            Grupowanie i podział stanowisk pracy w przedsiębiorstwie – punkt wyjścia do procesu wartościowania.
6.            Omówienie procesu komunikacji wewnętrznej oraz stopnia zaangażowania poszczególnych grup pracowników w przygotowanie wartościowania stanowisk pracy.
7.            Ustalenie harmonogramu czasowego prac.
 
VII.      WARTOŚCIOWANIE, – KTO TO POWINIEN ROBIĆ?
 
1.            Zespół Oceniający.
2.            Komitet Kierujący.
3.            Udział poszczególnych pracowników.
4.            Rola konsultantów.
5.            Szkolenie w procesie wartościowania.
Aktualna Wyślij e-mail dostępna jest na naszej stronie Wyślij e-mail :
 
 
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest przesłanie Wyślij e-mail na nr. Fax. Wyślij e-mail
 
Zapraszamy do współpracy Wyślij e-mail
Wyślij e-mail


Zapraszam serdecznie do kontaktu poprzez formularz.
Oddzwonię lub odpiszę niezwłocznie.
Wyślij zapytanie przez formularz

INNE USŁUGI TEGO UŻYTKOWNIKA
Profesjonalne rozmowy telefoniczneGospodarka magazynowa - organizacja i optymalizacjaSzkolenie: Negocjacje z dostawcami / zakupowePrzygotowanie do pełnienia roli kierowniczejCzas pracy, jego ewidencja i rozliczanieLogistyka zaopatrzenia z elementami oceny dostawcZarządzanie łańcuchem dostawPomiar efektywności szkoleńWarunki dostaw INCOTERMS 2000 rKomunikacja interpersonalna, asertywność ....Nowoczesne narzędzia zarządzające produkcjąNegocjacje biznesowe
Zobacz wszystkie usługi tego użytkownika
INFORMACJE
Cena
1 400 zł / osoba
Użytkownik
effectgroup ZweryfikowanyFavore.pl potwierdza prawdziwość danych kontaktowych tego wykonawcy
Wyślij zapytanie
Wyświetl wizytówkę
Kontakt
Marcin Wrzosek
Effect Group sp. z o.o. szkolenia dla firm
Wyślij e-mail
Astronomów 3/300
01-450 Warszawa
tel: 22 463 63 5322 463 63 53
 tel: 22 533 50 2422 533 50 24
 http://www.effectgroup.pl
Pokaż na mapie
Uwaga: podczas kontaktu zapytaj o rabat dla klientów favore.pl
Strona WWW
brak
Godziny
pn-pt: 10:00-18:00
OPINIE O UŻYTKOWNIKU effectgroup
brak opinii negatywnych - pokaż wszystkie opinie
W trosce o wiarygodność opinii oraz reputację usługodawców rejestrujemy adresy IP komputerów, z których wystawiane są opinie.
Użytkownik wystawiający opinię proszony jest również o podanie danych kontaktowych, które nie są jednakże weryfikowane.
brak opinii negatywnych - pokaż wszystkie opinie
Zobacz wszystkie

Wystaw opinię
Wartościowanie stanowisk pracy - galeria
Wartościowanie stanowisk pracy Oceń: OceńOceńOceńOceńOceń - średnia ocen: 4,5 na 5 (liczba ocen: 8)
Poprzednia usługa: Plakaty A3 pakiet 50 szt + GRATISY projekt ulotki   Następna usługa: Ochrona danych osobowych