Praca mgr Motywacja i stymulacja w zarządzaniu nr 133776

Motywacja i jej stymulacja w zarządzaniu zasobami ludzkimi

WSTĘP

ROZDZIAŁ I Motywacja w zarządzaniu

1.1. Definicja pojęcia motywacja w świetle literatury

1.2. Psychologiczne koncepcje osobowości

1.2.1.Koncepcja Zygmunta Freuda

1.2.2.Koncepcja C. G. Junga

1.2.3.Koncepcja A. Adlera

1.2.4.Koncepcja E. Fromma

1.2.5.Koncepcja K. Horney

1.3. Teorie motywacji w świetle literatury

1.3.1. Teoria hierarchii potrzeb wg A. Maslowa

1.3.2. Teoria X i teoria Y

1.3.3. Teoria F. Herzberga

1.3.4. Teoria potrzeb

1.3.5. Teoria oczekiwań

1.3.6. Teoria wzmocnienia

1.3.7. Teoria sprawiedliwości

ROZDZIAŁ II Stymulacja motywacji

2.1. Motywacyjna funkcja wynagradzania

2.2. Motywacyjny system wynagradzania za pracę

2.3. Płaca jako składnik wynagrodzeń

2.4. Pozapłacowe formy wynagradzania

2.4.1. Kupony usługowe

2.4.2. Dodatki pozapłacowe

2.5. Pozafinansowe środki motywowania

2.6.Motywowanie poprzez spełnianie oczekiwań pracowników

ROZDZIAŁ III Metodologia oraz narzędzie badawcze wykorzystane w badaniach

3.1. Cel, przedmiot i problematyka badań

3.2. Hipotezy, wskaźniki oraz zmienne

3.3. Metody, techniki oraz narzędzia badawcze wykorzystane w badaniach

3.4. Organizacja i przebieg badań oraz charakterystyka środowiska

ROZDZIAŁ IV Motywacja i jej stymulacja w zarządzaniu zasobami ludzkimi na podstawie                             badań własnych

4.1. Analiza wyników badań własnych

4.2. Wnioski końcowe

ZAKOŃCZENIE

BIBLIOGRAFIA

ANEKS