Jak prowadzić rozmowy oceniające i

     udzielać informacji zwrotnych?

Adresaci szkolenia:

Szkolenie skierowane jest do kadry menedżerskiej. Rozmowa oceniająca jest ważnym elementem pracy menedżera, ponieważ służy podsumowaniu pracy oraz wzmocnieniu motywacji pracownika.

Cele szkolenia:

► Wykształcenie u uczestników pozytywnego stosunku do prowadzenia rozmów oceniających poprzez uświadomienie im korzyści wynikających z tego typu działań

► Rozwijanie umiejętności interpersonalnych istotnych przy prowadzeniu rozmów oceniających pracę (zadawanie pytań, słuchanie, udzielanie informacji zwrotnych)

► Rozwijanie umiejętności z zakresu prowadzenia rozmów oceniających pracę

► Rozwijanie umiejętności związanych z udzieleniem informacji zwrotnych

► Przekazanie wiedzy na temat przygotowania i prowadzenia rozmowy oceniającej

Korzyści dla firmy :

► Właściwy dobór kadr i ich alokacji

► Rozwój zawodowy pracowników firmy

► Sprawiedliwe wynagradzanie i motywowanie

► Rozsądne awansowanie

Korzyści dla uczestnika - Oceny okresowe szkolenie:

► Nabycie wiedzy i umiejętności z zakresu prowadzenia rozmowy ukierunkowanej na ocenę pracy

► Nabycie wiedzy i umiejętności z zakresu udzielania konstruktywnej informacji zwrotnej

► Nabycie wiedzy i umiejętności z zakresu "pułapek" utrudniających obiektywną ocenę pracy

Zapraszamy na warsztaty:  Wyślij e-mail