favore.pl
Favore.pl › Usługi ›
Dla firmy i biura Warszawa › Kursy, szkolenia Warszawa › Szkolenia biznesowe, menedżerskie Warszawa   rozwińzwiń
Edukacja, nauka Warszawa › Kursy, szkolenia, konferencje Warszawa › Kadrowe Warszawa
Edukacja, nauka Warszawa › Kursy, szkolenia, konferencje Warszawa › Zarządzanie Warszawa
Outplacement aspekty organizacyjne i prawne

Outplacement aspekty organizacyjne i prawne nr 88486

Lokalizacja: Warszawa (woj. mazowieckie)

GALERIA
Zdjęcie nr 1 - kliknij, aby powiększyć Zdjęcie nr 1
WYŚLIJ ZAPYTANIE
Przykładowe zapytanie
Pan Grzegorz chce położyć kafle na schodach...
Witam,

zlecę wyrównanie i położenie glazury na schodach zewnętrznych.
Powierzchnia schodów do ułożenia ok. 10m2. Termin wykonania: 14 dni.
Proszę o kontakt i wycenę robocizny, materiały są już zakupione.

Pozdrawiam
Grzegorz Kowalski
 [rozwiń]
udostępnionych przeze mnie danych osobowych w celu korzystania z Serwisu favore.pl oraz w celu realizacji prawnie uzasadnionych celów Współadministratorów danych. Współadministratorami są Favore.pl Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Postępu 14A, We Net Group S.A. z siedzibą w Warszawie przy ul. Postępu 14A oraz We Net Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Postępu 14A. Oświadczam, że są mi znane cele przetwarzania danych osobowych oraz moje uprawnienia. [zwiń]

INFORMACJE
Cena
1 400 zł / osoba
Użytkownik
effectgroup ZweryfikowanyFavore.pl potwierdza prawdziwość danych kontaktowych tego wykonawcy
Wyślij zapytanie
Wyświetl wizytówkę
Kontakt
Marcin Wrzosek
Effect Group sp. z o.o. szkolenia dla firm
Wyślij e-mail
Astronomów 3/300
01-450 Warszawa
tel: 22 463 63 5322 463 63 53
 tel: 22 533 50 2422 533 50 24
 http://www.effectgroup.pl
Pokaż na mapie
Uwaga: podczas kontaktu zapytaj o rabat dla klientów favore.pl
Strona WWW
brak
Godziny
pn-pt: 09:00-17:00
OPIS USŁUGI
OUTPLACEMENT – ASPEKTY ORGANIZACYJNE
I PRAWNE
 
 
 
Dzień 1
 
Polityka zwolnień – odpowiedzialne podejście pracodawcy
·         Zmiana oczekiwań i standardów
·         Trendy w organizacjach i na rynku pracy
·         Działania osłonowe – czy mają sens?
 
Zwolnienia w praktyce zarządzania
·         Zespół zjawisk wywołanych redukcją zatrudnienia
·         Niedobra tradycja i złe przyzwyczajenia
·         Komunikowanie zwolnień – przegląd zasad
·         Rola kadr, role kierowników liniowych
·         Procedura zwalniania
·         Jak prowadzić rozmowy ze zwalnianymi pracownikami – przykłady
·         Schemat rozmowy ze zwalnianym pracownikiem
 
Partnerstwo kryzysowe w procesie restrukturyzacji
·         Radykalna zmiana – radykalne oddziaływanie na zatrudnionych
·         Przepływ informacji
 
Powiązanie outplacementu ze zwolnieniami grupowymi
·         Istota zwolnień grupowych
·         Kluczowe elementy ustawy
·         Problemy w realizacji zwolnień grupowych
·         Przyczyny „uruchamiające” proces zwolnień a kryteria doboru do zwolnień grupowych
·         Ustalanie liczby zwalnianych pracowników
·         Odprawy przy zwolnieniach grupowych
·         Ograniczenia wysokości odprawy
 
Zwolnienia monitorowane – obowiązek i formy pomocy
·         Definicja zwolnienia monitorowanego a definicja outplacementu
·         Rodzaje zwolnień monitorowanych stosowanych w organizacjach różnego typu
·         Czy zwolnienia monitorowane się „opłacają” - jakie są korzyści dla pracodawcy?
·         Co mogą realnie przynieść pracownikom profesjonalnie przeprowadzone zwolnienia monitorowane?
 
 
Dzień 2
 
Przykład programu outplacementu
·         Cele działań osłonowych w procesie restrukturyzacji zatrudnienia
·         Centrum Adaptacji Zawodowej - zakres działania
·         Komunikacja (wewnętrzna i zewnętrzna)
·         CAZ - etapy pracy:
·         Etap I – przygotowanie firmy do realizacji programu
·         Etap II – nawiązanie porozumienia i współpracy ze zwalnianymi pracownikami
·         Etap III – realizacja części doradczej i szkoleniowej
·         Szkolenia adaptacyjne
·         Etap IV – pozyskiwanie ofert pracy
·         Realizacja zadań związanych z pozyskiwaniem ofert pracy
·         Wskazówki warunkujące powodzenie programu
·         Skuteczność pomocy indywidualnej
 
Warunki współpracy z firmą zewnętrzną
·         Outplacement jakościowy czy ilościowy?
·         Określenie oczekiwań
·         Określenie realnych korzyści
·         Określenie realnych zagrożeń
·         Określenie czasu realizacji projektu
·         Określenie wynagrodzenia dla firmy
 
Outplacement indywidualny
·         Przykład programu indywidualnego
·         Problemy związane z outplacementem indywidualnym
·         Formy pośrednie indywidualnych działań osłonowych
 
Podsumowanie zajęć
·         Lista przedsięwzięć możliwych do realizacji
·         Punkty kluczowe
·         Procedura działań
·         Rekomendacje dla uczestników szkolenia
Wyślij e-mail

Zapraszam serdecznie do kontaktu poprzez formularz.
Oddzwonię lub odpiszę niezwłocznie.
Wyślij zapytanie przez formularz


INNE USŁUGI TEGO UŻYTKOWNIKA
Profesjonalne rozmowy telefoniczneGospodarka magazynowa - organizacja i optymalizacjaSzkolenie: Negocjacje z dostawcami / zakupowePrzygotowanie do pełnienia roli kierowniczejCzas pracy, jego ewidencja i rozliczanieLogistyka zaopatrzenia z elementami oceny dostawcZarządzanie łańcuchem dostawPomiar efektywności szkoleńWarunki dostaw INCOTERMS 2000 rKomunikacja interpersonalna, asertywność ....Nowoczesne narzędzia zarządzające produkcjąNegocjacje biznesowe
Zobacz wszystkie usługi tego użytkownika
INFORMACJE
Cena
1 400 zł / osoba
Użytkownik
effectgroup ZweryfikowanyFavore.pl potwierdza prawdziwość danych kontaktowych tego wykonawcy
Wyślij zapytanie
Wyświetl wizytówkę
Kontakt
Marcin Wrzosek
Effect Group sp. z o.o. szkolenia dla firm
Wyślij e-mail
Astronomów 3/300
01-450 Warszawa
tel: 22 463 63 5322 463 63 53
 tel: 22 533 50 2422 533 50 24
 http://www.effectgroup.pl
Pokaż na mapie
Uwaga: podczas kontaktu zapytaj o rabat dla klientów favore.pl
Strona WWW
brak
Godziny
pn-pt: 09:00-17:00
OPINIE O UŻYTKOWNIKU effectgroup
brak opinii neutralnych - pokaż wszystkie opinie
W trosce o wiarygodność opinii oraz reputację usługodawców rejestrujemy adresy IP komputerów, z których wystawiane są opinie.
Użytkownik wystawiający opinię proszony jest również o podanie danych kontaktowych, które nie są jednakże weryfikowane.
brak opinii neutralnych - pokaż wszystkie opinie
Zobacz wszystkie

Wystaw opinię
Outplacement aspekty organizacyjne i prawne - galeria
Outplacement aspekty organizacyjne i prawne Oceń: OceńOceńOceńOceńOceń - średnia ocen: 4,5 na 5 (liczba ocen: 4)
Poprzednia usługa: Elektronik elektyrk dojazd do klienta   Następna usługa: MONTAZ , KONSERWACJA I NAPRAWA ANTEN RTV I SAT.