"Zatrudnieni" w bazie wiedzy (strona 12)

Z początkiem stycznia weszły w życie zmiany oraz doprecyzowania warunków stosowania uproszczonej procedury wydawania zezwoleń na pracę dla obywateli Białorusi, Gruzji, Mołdowy, Rosji oraz Ukrainy, będących wcześniej pracownikami na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi.

Zwrot kosztów dostosowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej przysługuje pracodawcy, który przez co najmniej 36 miesięcy zatrudni osoby niepełnosprawne, będące do tej pory osobami bezrobotnymi lub poszukującymi pracy, które nie pozostawały w zatrudnieniu, skierowane do pracy przez powiatowy urząd pracy. Zwrot dotyczy także osób, których niepełnosprawność powstała w czasie zatrudnienia w tym zakładzie, nie z własnej winy i nie z winy pracodawcy. Pracodawca może otrzymać zwrot kosztów przystosowania tworzonych lub istniejących już stanowisk dla tych osób, adekwatnie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności.

Bardzo często pracodawcy rezygnują z możliwości zatrudnienia osoby niepełnosprawnej nie zdając sobie sprawy, jakie korzyści mogłoby im to przynieść. Poza dofinansowaniami na dostosowanie stanowiska pracy istnieje także możliwość otrzymania dopłaty do wynagrodzenia dla niepełnosprawnych.

Droga do odzyskania należnych nam alimentów jest często zawiła i długa. W takim przypadku w ramach kompleksowej obsługi prawnej warto zasięgnąć pomocy adwokata. Gdy mamy do czynienia z dłużnikiem zalegającym z płaceniem alimentów, można złożyć wniosek o odebranie mu uprawnień do kierowania pojazdami.

Jednym z głównych powodów dla których właściciele lokali gastronomicznych decydują się na wdrożenie systemu elektronicznego menu jest chęć redukcji kosztów, które ponosi restauracja zatrudniając kelnerów. Czy jednak eMenu jest w stanie w stu procentach zastąpić personel lokalu?

Zanim rozpoczniesz prowadzenie swojego biznesu, musisz dokonać formalnego zgłoszenia swojej działalności do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) - to centralny system prowadzony przez Ministra Gospodarki, stanowiący ogólnopolską bazę osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą w Polsce i umożliwiający założenie firmy przez Internet (www.ceidg.gov.pl.).

Często zdarza się, że mamy genialny pomysł na biznes. Sprawdzamy rynek, popyt, robimy mini-ankietę wśród znajomych i znajomych znajomych, po czym utwierdzamy się w przekonaniu, że nasz plan ma wszelkie szanse powodzenia! Zaczynamy działać pozyskujemy dotację, rejestrujemy firmę, zaczynamy produkcję i Nic. Dlaczego?

Przepisy umożliwiają młodym mamom spędzenie z dzieckiem nawet czterech lat, ale coraz mniej kobiet decyduje się na pełne wykorzystanie tego okresu. Problemy z odzyskaniem pozycji zawodowej i ewentualne późniejsze trudności ze znalezieniem zatrudnienia skutecznie powstrzymują mamy przed opuszczaniem rynku pracy na dłużej. Jak zminimalizować ryzyko wypadnięcia z obiegu i ułatwić sobie powrót do firmy?

Mobilność zawodowa to pojęcie, pod którym rozumiemy umiejętność przystosowania się danego społeczeństwa do potrzeb rynku pracy, czyli między innymi: gotowość do zmiany zatrudnienia, poszerzanie kwalifikacji lub przebranżowienie się. Wskaźnik ten mówi nam z jednej strony o dynamice rynku pracy (na przykład za sprawą rozwoju nowoczesnych technologii), a z drugiej, o umiejętności społeczeństwa do wykorzystania tych zmian. Zatem czy Polacy są mobilni?