-
Jak to jest z tym opodatkowaniem bonów, talonów i paczek świątecznych. Raz czytam coś o tym, że do 380 zł jest wolne od podatku innym razem, że nie wszystko. Czasem lepiej dać pieniądze zamiast bonu albo odwrotnie.
To jak to jest z opodatkowaniem takich ekstra prezentów bo jakby nie było to pracownik za to płaci więc co to za prezent.
Cytuj
-
-
O tak takie paczki czy bony należy doliczyć do dochodu i opłacić podatek według skali podatkowej – podatek płaci pracownik. Ale nie ma tego złego.
Jeśli paczka kosztuje 200 zł to pracownik płaci 18 proc. od tego czyli 36 zł. A za takie pieniądze trudno kupić coś sensownego.
Gorzej, jeśli wartość paczki powoduje wpadnięcie pracownika w kolejny próg skali podatkowej. Wtedy podatek wzrasta.
Cytuj
-
Ale przecież jest te 380 zł wolne od podatku. I tego nie rozumiem.
Cytuj
-
Na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (PIT) bez podatku jest wartość otrzymanych przez pracownika paczek czy środków pieniężnych jeśli są one związane z finansowaniem działalności socjalnej w firmie. Wtedy nie trzeba płacić od nich PIT jeśli łączna wartość takich prezentów nie przekracza w danym roku 380 zł.
Dodam, że tylko paczki świąteczne sfinansowane z ZFŚS mogą korzystać z powyższego zwolnienia od podatku dochodowego, ale z zastrzeżeniem świadczenia te muszą być sfinansowane w całości ze środków ZFŚS lub funduszy związków zawodowych.
Cytuj
-
Tak tylko z bonami jest trochę inaczej. One zawsze podlegają opodatkowaniu. Więc zamiast bonu lepiej dać pracownikowi pieniądze.
Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy firma daje bony żywnościowe, gdy pracodawca, mimo ciążącego na nim obowiązku wynikającego z przepisów o bhp, nie ma możliwości wydania pracownikom posiłków, artykułów spożywczych lub napojów. Wtedy bony są wolne od PIT.
Cytuj
-
-
Puk puk. Kto tam. To ja ZUS
Wszyscy zapomnieli chyba jeszcze jednej lubianej instytucji ZUS-ie. Jeśli firma kupi bony towarowe lub paczki świąteczne ze środków obrotowych pracodawcy, to firma ma obowiązek naliczyć naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Jeśli firma ze środków ZFŚS sfinansuje tylko częściowo wartość bonu towarowego i paczek, ze zwolnienia z oskładkowania ZUS korzysta tylko część sfinansowana z ZFŚS.
Tak przyjęto w § 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe).
Cytuj
-
Te całe ograniczenia i wyłączenia to głupota. Nie powinno się rozróżniać czy paczka od firmy na postać pieniędzy, bonów czy coś innego.
Paczka to paczka i to od firmy powinno zależeć jak chce pomagać pracownikom.
Cytuj
-
Z tym opodatkowaniem to faktycznie jest zament. W przypadku emerytów i rencistów danego zakładu limit prezentów bez podatku może wynosić 2280 zł w roku art 21 ust 1 pkt 38 ustawy o PIT lub takie prezenty mogą być opodatkowane ryczałowym 10 proc. PIT (art. 10 ust 1 pkt 9).
Cytuj
-
A te 2280 zł rocznie to kiedy przysługuje? Jak rozumiem tu chodzi nie tylko o paczki na święta tylko też wypad do kina, basem czy wycieczkę z klubem emeryta.
Cytuj
-
Limit 2280 zł dla emeytów i rencistów *art 21 ust 1 pkt 38 PIT) stosuje się pod 4 warunkami
-świadczenie otrzymuje emeryt lub rencista,a więc ci co pobierają świadczenia przedemerytalne odpadają
- jest to świadczemie rzeczowe lub ekwiwalent pieniężny,
- łączna wartość prezentów nie przekracza 2280 zł w danym roku
- świadczenie otrzymuje osoba, która pracowała w danej firmie umowa o pracę, stosunek służbowy lub spółdzielczy, związkowy.
Swiadczeniem rzeczowym (ustawa o PIT tego nie definiuje) są bony, talony bilety do wspomnianego kina. Tylko niektóre US nie uznają wycieczek jako świadczenia rzeczowego tylko jako usługę turystyczną. To trochę zabawne, bo bilet do kina nie jest rzeczą tylko znakiem wstępu na uługę polegającą na wyświetleniu filmu.
Cytuj