Płaca za przestój co się wlicza

Jeśli w firmie jest przestój z winy zakładu, to jakie elementy wlicza się do przestojowego. Księgowa twierdzi, że tylko płacę zasadniczą i nic więcej. Ale to dodatki windują płacę, bo zasadnicza nie jest jakaś wysoka.? Czy księgowa ma rację?

I księgowa może mieć, a nawet na rację. Do podstawy płacy za przestój nie wlicza się dodatków ani premii regulaminowych. Dla tych co mają minimalną gołą pensję, ale za to dodatki im to rekompensują są w nieciekawej sytuacji kiedy następuje zatrzymanie np. produkcji ze względu na brak zleceń.

No w jednej chwili z krezusa można stać się dziadem.

Art 80 kp przewiduje, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Natomiast jeśli pracownik był gotów do świadczenia pracy ale w wyniku przestoju nie mógł jej wykonywać to wtedy zastosowanie ma art 81 kp.

art. 81
§ 1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje.

§ 3. Pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z § 1. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę.

§ 4. Wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przy pracach uzależnionych od tych warunków, jeżeli przepisy prawa pracy tak stanowią. W razie powierzenia pracownikowi na czas takiego przestoju innej pracy, przysługuje mu wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę, chyba że przepisy prawa pracy przewidują stosowanie zasad określonych w § 3.

często firmom sprawia kłopot ten zwrot

"przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną"

Co to znaczy osobiste zaszeregowanie i jaka płaca? To nic innego jak płaca podstawowa/zasadnicza wynikająca z umowy o pracę (brutto) wyliczana jako stawka miesięczna czy godzinowo. Potwierdza to choćby uchwała SN z 3 kwietnia 2007 (II PZP 4/07). Innymi słowy to "goła " pensja.

Ważna jest przyczyna powstania przestoju. Jak spowodował ją pracownik z winy umyślnej czy nie to płaca w ogóle się nie należy. To w pierwszej kolejności należy ustalić, bo jaki sens ma wypłacanie pensji komuś, kto sam zawinił.
Nawet jak pracownik nie zawinił, a przestój jest to trzeba ustalić co jest jego przyczyną. Przy czym za przyczynę przestoju nie uznaje się trudności finansowych firmy czy personalnych. Przestój ma to do siebie, że jest związany z elementem zaskoczenia czy wyjątkowości.
Np. coś się zepsuło i bez tego czegoś nie da się nic robić.

Dla pracownika takie podejście jest krzywdzące, bo jeśli jego pensja i składniki zmienne zależą od wydajności czy ilości wytworzonych dóbr to przez przestój na tym trafi mimo że nie jest winny. Uważam, że tak nie powinno być. Często składniki zmienne są dużo wyższe niż tylko pensja zasadnicza. To niesprawiedliwe.

Sprawiedliwe czy nie takie jest prawo. A co ma powiedzieć firma, kiedy musi płacić a nie zarabia? Dobrze, że w ogóle płaci.

Gotowość do pracy? Co to znaczy. Jakoś trzeba poinformować pracodawcę o tym czy wystarczy po prostu przyjść do pracy.