więcej
No to szkoda, że czasu dojazdu do pracy nie wlicza się w dniówkę. Wtedy zamiast 8 godzin pracowlibyśmy wszyscy tylko po 5.| Dodano: 20 sie 2011, 7:41
więcej
Tym sposobem można zablokować dosłownie każdą sprzedaż obojętnie co to by nie było. Kupię windowsa po angielsku to go nie sprzedam w Polsce, bo to nie ten język. Kupię laptopa w Polsce przeznaczonego na rynek niemiecki to mi gwarancji europejskiej nie uznają, bo Polska to nie Niemcy.
Nie znam się na tych wszystkich trybunałach i niuansach prawnych, ale ten trybunał na głowę upadł wydając takie a nie inne postanowienie.| Dodano: 31 lip 2011, 22:36
więcej
Ta jasne tylko jak ZUS udowodni pozorność umów :> co zapyta się gościa czy ty pracujesz rzeczywiście czy tylko tak sobie przychodzisz do firmy. ZUS wszechmogący chyba nie jest.| Dodano: 18 lip 2011, 10:58
więcej
bo firmy sobie jaja robią z pracowników traktując ich jak niewolników. Murzyn zrobił swoje murzyn może odejść.
Czas najwyższy skończyć już z takim traktowaniem uczciwych i ciężko pracujących ludzi.| Dodano: 8 lip 2011, 22:22
więcej
Tak jak w temacie. Ile lat ma fiskus na dochodzenie należności? Słyszałem o różnych okresach 3 lata, 5 lat i 10 lat.
To od czegoś zależy w zależności czy to osoba fizyczna czy firma. A może te terminy są inne? Chodzi oczywiście o sprawy podatkowe.| Dodano: 4 lip 2011, 11:09
więcej
Te matury to mały pikuś w porównaniu z tymi co były kiedyś. Wtedy to było ciężko, a świadomość, że jak się noga powinie i następny egzamin dopiero za rok jeszcze bardziej stresowało. Tera to chociaż można poprawiać matmę.| Dodano: 3 lip 2011, 13:39
więcej
No tu bym się zgodził. Kiedyś doniesienia, że ktoś miał 4 promile robiły wrażenia, a dzisiaj 10 nikogo nie dziwi. Podobno ktoś miał nawet 12 czy 14 promili jak go przywieźli do najdroższego hotelu bez wygód. szok.| Dodano: 2 lip 2011, 13:56
więcej
Ale alkomat chyba musi posiadać jakiś certyfikat użyteczności czy coś podobnego? Inaczej wynik można kwestionować chyba nie.| Dodano: 1 lip 2011, 20:18
więcej
Słyszałem, że firma może czy będzie mogła badać trzeźwość pracownika w miejscu pracy bez jego zgody. Z jednej strony to dobrze, bo pijacy powodują wypadki i są zagrożeniem dla siebie i innych. Tylko czy takie mimowolne badanie nie będzie wykorzystywane do zwolnienia z pracy.?| Dodano: 1 lip 2011, 10:47
W trosce o wiarygodność opinii oraz reputację usługodawców rejestrujemy adresy IP komputerów, z których wystawiane są opinie. Użytkownik wystawiający opinię proszony jest również o podanie danych kontaktowych, które nie są jednakże weryfikowane.