więcej
Za bardzo specjalistyczną wiedzę to już od dawna się płaci i to krocie. Za czasopismo o funduszach emerytalnych - kwartalnik, to koszt ok 60-70 zł za egzemplarz (dokładnie nie pamiętam). Nie jest to pismo skierowane do dużego kręgu odbiorców, ale koszt jak na 1 egzemplarz jest raczej wysoki.| Dodano: 25 mar 2011, 14:31
więcej
Nie ma takiej możliwości. Inaczej przecież nie można by nikogo zwolnić. Pracownik może ukryć się nawet w mysiej dziurze ale to mu nie pomoże.| Dodano: 18 mar 2011, 14:09
więcej
Ale to nie jest tak że PUP czy starosta płaci ZUS. To odbywa się na zasadzie refundacji czyli wpierw firma wykłada kasę a później dostaje zwrot i to też nie od razu. Dopiero po odbyciu stażu firma dostaje kasę .. i też nie całą tylko tą co wydała.
Tak więc starosta po stażu odda odprowadzone składki ale w tej częśći ponoszącej przez firmę - czyli rentową i emerytalną a także wypadkową.
Jedna występuje tu limit do 300 procent mininalnego wynagrodzenia dla 2011 jest to 1386 zł *3.| Dodano: 13 mar 2011, 15:54
więcej
A jeśli umowa została zawarta przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej u ulega rozwiązaniu do tej zakończeniu to co?| Dodano: 6 mar 2011, 20:27
więcej
Już pogubiłem się w tym wszystkim. Jak liczyć terminy umów terminowych w oparciu o przepisy ustawy antykryzysowej. Bo ta zasada trzecia umowa terminowa nie staje się stałą umową. Ale tam są jakieś wyjątki. Ostatnio głośno w tym temacie, ale można się pogubić.| Dodano: 6 mar 2011, 9:02
więcej
Jeśli pracownik jest cwany to może się tak bronić i tak kręcić, że wywalenie go z roboty będzie prawie niemożliwe.
Mój dziadek za komuny był przewodniczącym związków zawodowych w zakładzie. Ponieważ opowiadał się po stronie pracowników szefostwo chciało go wywalić. Skutek był taki, że dziadek miał stos dyscyplinarek, ale firma nie mogła się go pozbyć.| Dodano: 3 mar 2011, 21:07
więcej
Kodeks pracy wyszczególnia o co można pytać kandydata. Są to w sumie podstawowe informacje jak imię czy nazwisko, datę urodzenia, miejsce zamieszkania i adres do korespondencji, imiona i nazwiska rodziców, wykształcenie, doświadczenie zawodowe. Art. 221 § 1, § 3 § 4 kodeksu pracy zezwala jednocześnie aby pracownik w jakiś sposób udokumentował wspomniane informacje.
Imię i nazwisko pewnie firma przeczyta z dowodu osobistego.| Dodano: 11 lut 2011, 12:13
W trosce o wiarygodność opinii oraz reputację usługodawców rejestrujemy adresy IP komputerów, z których wystawiane są opinie. Użytkownik wystawiający opinię proszony jest również o podanie danych kontaktowych, które nie są jednakże weryfikowane.