Ustawa antykryzysowa jak liczyć terminy

Wróć do forum: Finanse, prawo, ubezpieczenia 1 2 3 4 z 4 Następna

Odpowiedz

Dyrektor 6 mar 2011, 9:02

Już pogubiłem się w tym wszystkim. Jak liczyć terminy umów terminowych w oparciu o przepisy ustawy antykryzysowej. Bo ta zasada trzecia umowa terminowa nie staje się stałą umową. Ale tam są jakieś wyjątki. Ostatnio głośno w tym temacie, ale można się pogubić.
Cytuj
4Deal 6 mar 2011, 10:25

No jest coś takiego jak art. 25 (1) kodeksu pracy, który mówi

" Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w
skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony
dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa
między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1
miesiąca. "

Ale ten zapis nie obowiązuje na skutek wspomnianej ustawy antykryzysowej, która miała złagodzić skutki kryzysu i dać trochę luzu firmom w stosowaniu elastycznego zatrudniania.
Cytuj
CIT 6 mar 2011, 10:47

Jest z tym sporo problemów bo są różne terminy przed wejściem w życie ustawy, w trakcie i po zakończeniu jej obowiązywania.
Pakiet antykryzysowy obowiązuje dokładnie od 22 sierpnia 2009 do 31 grudnia 2011 i w tym okresie nie obowiązuje zasada, że trzecia umowa na czas określony staje się umową bezterminową.. Po prostu ten art 25 jest zawieszony.

Jakby był jakiś przykład to byłoby łatwiej to wyjaśnić.
Cytuj
100euro 6 mar 2011, 11:56

To jest tak, można zawrzeć dowolną ilość umów okresowych w czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej pod warunkiem, że ich łączny czas u tego samego pracodawcy nie przekracza 24 miesięcy. Jeśli tak, to trzeba odczekać 3 miesiące i dalej jechać na terminówkach.

We wspomnianym okresie to wyglądałoby tak, że 20 września 2009 zawarto umowę na czas określony i tak co pół roku ją odnawiano.
Kolejną umowę zawarto np. 30 listopada 2011 czyli jescze w trakcie trwania ustawy i ta umowa trwa 3 miesiące - rozwiąże się na koniec lutego 2012 . W takiej konfiguracji umowa zawarta w marcu 2012 stanie się umową bezterminową. Aby tego uniknąć trzeba odczekać 3 miesiące. Tylko wtedy obowiązuje już art. 25 (mała 1) kodeksu pracy.
Chyba nic nie pokręciłem?
Cytuj
ekonomista 6 mar 2011, 15:32

Ale o czym my w ogóle mówimy. Firmy i tak naciągają wszystkich dookoła zawierając umowy cywilnoprawne zamiast umów o pracę. To jest dopiero proceder na wielką skalę. Oczywiście stracą na tym pracownicy (choć tak ich nie powinno się nazywać) szczególnie ci na umowach o dzieło. Tak jest tylko podatek odprowadzany i nic więcej. żadnych składem emerytalnych czy choćby zdrowotnych.
Pracujesz jak dziki osioł i nic z tego nie masz.
Cytuj
500nowelalaustawy 6 mar 2011, 16:09

100euro napisał:To jest tak, można zawrzeć dowolną ilość umów okresowych w czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej pod warunkiem, że ich łączny czas u tego samego pracodawcy nie przekracza 24 miesięcy. Jeśli tak, to trzeba odczekać 3 miesiące i dalej jechać na terminówkach.

We wspomnianym okresie to wyglądałoby tak, że 20 września 2009 zawarto umowę na czas określony i tak co pół roku ją odnawiano.
Kolejną umowę zawarto np. 30 listopada 2011 czyli jescze w trakcie trwania ustawy i ta umowa trwa 3 miesiące - rozwiąże się na koniec lutego 2012 . W takiej konfiguracji umowa zawarta w marcu 2012 stanie się umową bezterminową. Aby tego uniknąć trzeba odczekać 3 miesiące. Tylko wtedy obowiązuje już art. 25 (mała 1) kodeksu pracy.
Chyba nic nie pokręciłem?
No jednak nie.
22 sierpnia 2011 roku przestaje obowiązywać pakiet antykryzysowy dla umów zawartych 22 sierpnia 2009 czyli owe 24 miesiące. Po tej dacie zawarcie kolejnej umowy będzie skutkować koniecznością zawarcia umowy na czas nieokreślony choć sama ustawa skończy żywot 31 grudnia 2011 roku.
Cytuj
InspektorABC 6 mar 2011, 18:09

Z kolei w okresie 1-5 sierpnia 2011 należy rozwiązać umowy czasowe zawarte przed lub 22 sierpnia 2009 roku.
Dzięki temu zabiegowi wykluczy się ryzyko że umowy czasowe przekształcą się w stałe. Warunkiem jest to, aby w umowie była zawarta klauzula o dwutygodniowym okresie wypowiedzenia.
Cytuj
Dyrektor 6 mar 2011, 20:27

A jeśli umowa została zawarta przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej u ulega rozwiązaniu do tej zakończeniu to co?
Cytuj
AngelDevil 6 mar 2011, 22:32

Ustawa antykryzysowa nie ma zastosowania do umów zawartych przed tą ustawą i kończących się po niej.
Jesli ktoś ma umowę zawartą np. 10 czerwca 2009 i okres jej rozwiązania upływa w 10 czerwca 2012 roku, to umowa zawarta w lipcu 2012 jest drugą umową. Dopiero zawarcie trzeciej umowy staje się ona stałą.
Cytuj
Enzon 7 mar 2011, 1:15

Umowa zawarta 22 sierpnia 2009 roku i po tej dacie i kończąca się przed 31 grudnia 2011 lub w tym dniu, to kolejna umowa jest traktowana jako pierwsza.
Czyli jeśli ktoś zawarł umowę w październiku 2009 roku i przedłużał ją kilka razy, ale umowa ustaje przed 31 grudnia 2011 lub w tym dniu, to umowa zawarta 1 stycznia 2012 jest traktowana jako umowa czasowa PIERWSZY raz zawarta. Od tej chwili zapisy z art. 25 1 kodeksu pracy zaczną OBOWIĄZYWAĆ.
Cytuj

Odpowiedz

1 2 3 4 z 4 Następna

Finanse, prawo, ubezpieczenia - dyskusje na forum

Poprzednia: Gdzie otworzyć konto oszczędnościowe

Następna: Jak rozliczyć PIT 37

Favore.pl

Ustawa antykryzysowa jak liczyć terminy

FORA TEMATYCZNE

NAJNOWSZE DYSKUSJE

OSTATNIO POPULARNE

PROMOWANE USŁUGI

Ustawa antykryzysowa jak liczyć terminy