Ustawa antykryzysowa jak liczyć terminy

Gdyby tak to zsumować to jest 5 czy 6 sytuacji jak powinno wyglądać zawieranie, przedłużanie i rozwiązywanie umów czasowych.
Ustawa regulująca takie sprawy winna być precyzyjna a nie snuć przypuszczenia. Powinna zawierać również przykłady ilustrujące jak należy stosować w praktyce dane przepisy. łatwiej by się żyło.

Postaram się jakoś to podsumować

Przykład 1
Umowa zawarta przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej czyli przed 22 sierpnia 2009 i rozwiązujące się po 31 grudnia 2011
Takie umowy podlegają pod art. 25 (1 indeks górny k.p)

Przykład 2
Umowa czasowa zawarta 22 sierpnia 2009 lub po tej dacie i kończące się w okresie od 22 sierpnia 2009 do 31 grudnia 2011
Nie podlegają pod art. 25 (1 indeks górny k.p). Umowa zawarta w styczniu 2012 będzie traktowana jako pierwsza.

Przykład 3
Umowa czasowa zawarta 22 sierpnia 2009
Aby taka umowa nie przekształciła się w stałą trzeba ją rozwiązać przed 22 sierpnia 2011

Przykład 4
Umowa czasowa zawarta 22 sierpnia 2009 i po tej dacie a kończące się już w 2012 roku
Takie umowy traktujemy jako pierwsze co oznacza, że możemy zawrzeć jeszcze tylko jedną umowę czasową.

Przykład 5
Umowa czasowa przedłużana podczas obowiązywania ustawy
Po ich wygaśnięciu trzeba czekać 3 miesiące. Wtedy okres 24 miesięcy liczy się od początku

Przykład 6
Umowy czasowe na okres próbny nie wliczamy do 24 miesięcznego okresu, a umowy na zastępstwo już tak

Ustawa antykryzysowa wygasa 31 grudnia 2011

To w sumie i i tak nie rozwiązuje wielu wątpliwości bo nie wiadomo jak liczyć dokładnie te 24 miesiące.
Jeśli firma zawarła umowę 22 sierpnia 2009 to czy te 24 miesiące miną 21 sierpnia 2011 czy 22 sierpnia 2011? Tego ustawa nie mówi.

Te przepisy tej ustawy są faktycznie bardzo skomplikowane. Ciekawe jak to by wygladało jakby w okresie lipiec-wrzesień 2009 pracownik pracował na umowe próbną a później od października 2009 do końca 2010 na czas określony, a następnie od stycznia do sierpnia 2011 na następną umowę terminową?
Jak wtedy wygladałoby liczenie tych umów? Czy ta zawarta w 2011 roku byłaby pierwszą czy drugą umową.

Pracodawca ma zawsze prawo zawrzeć umowę na okres próbny i taka umowa nie wchodzi do limitu 24 miesięcy.
Okres np od październik 2009 do 21 sierpień 2011 (łącznie z tym miesiącem) to jakby nie liczyć jest mniej niż 24 miesiące.
Czyli następną umowę okresoną można zawrzeć do wypełnienia limity 24 miesięcy na ok 1 miesiąc bo zawarcie dłużej umowy spowodowałby że taka umowa mogłaby stać się stałą. Tu wtedy stosuje 3 miesięczną przerwę. Tak to widzę.

Tak, tak chyba będzie dobrze.

Jak dobrze zrozumiałem ten pakiet antykryzysowy nie dotyczy umów zawartych przed jego wejściem i zakończonych po wygaśnięciu pakietu.

Nie dotyczy a to oznacza, że trzeba być ostrożnym z umowami.
Jeśli umowa została zawarta w 2077 czy 2008 rokiem tj. przed obowiązywaniem pakietu i rozwiązuje się z jego końcem to istnieje ryzyko, że umowa przekształci się w bezterminową.
Np umowa czasowa została zawarta 21 sierpnia 2007 roku i 22 sierpnia 2011 może przekształcić się w stałą. Gdyby ta umowa rozwiązywała się już na początku 2012 to kolejna umowa czasowa byłaby drugą.

Nic z tego nie rozumiem. Jak to dobrze że nie mam pracowników. Normalnie zgłupieć można.