więcej
To zależy jak duże są sankcje. czasem opłaca się zapłacić kary umowne i mieć spokój. nowy pracodawca może nawet je ponieść jeśli bardzo zależy mu na danej osobie. natomiast przekazywanie tajemnic handlowych to jakby inny wymiar zakazu konkurencji.
Takim przykładem może być baza klientów firmy, którą handlowiec budował latami. odchodzi z firmy razem z bazą i klientami. Jak mu udowodnić, że korzysta ze zdobytych kontaktów?. Albo nawet można zadać pytanie do kogo tak naprawdę należy baza klientów do firmy czy handlowca.| Dodano: 5 sty 2012, 21:42
więcej
Nie ma co pisać. Wystarczy poczytać takie wpisy
[url=http://www.goldenline.pl/forum/2466426/getin-bank-zainwestowalem-65-000-pln-w-kwartalne-zyski
] Getin Bank - Zainwestowałem 65 000 PLN w "Kwartalne zyski"[/url]
http://blog.opiekuninwestora.pl/index.php/kwartalne-zyski-getin-bank/
[url=http://forum.gazeta.pl/forum/w,383,131212245,131212245,UAWAGA_na_Getin_Bank_nabijaja_klienta_w_butelke_.html?v=2]UAWAGA na Getin Bank - nabijają klienta w butelkę.[/url]
Może to nie dokońca jest ten sam produkt, ale zasada podobna.| Dodano: 30 gru 2011, 21:49
więcej
Paragraf 2 ust 1 pkt 6 oraz 11 rozporządzenia składkowego stanowi, że podstawa wymiaru składek nie są np. wartości finansowane przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu - tu limit wynosi 190 zł miesięcznie.
Tylko teraz pojawia się wątpliwość czy taka karta żywieniowa korzysta z takiego zwolnienia? konstrukcja jej przypomina bon który można wymienić w jakieś restauracji, a bony nie korzystają ze zwolnienia.| Dodano: 27 lis 2011, 15:31
więcej
To firma zawsze musi sama ocenić czy to reklama czy nie.
Należy brać pod uwagę krąg odbiorców, wartość prezentów, cel ich przekazywania, może nawet formę i okoliczności w jakich to się odbywa. Interpretacje podatkowe wcale nie ułatwiają firmie rozeznanie się w temacie, bo co interpretacja to inne podejście organu skarbowego.| Dodano: 13 lis 2011, 22:36
więcej
Kiedyś było tak, że pierwszy urlop nabywało się po przepracowaniu 6 miesięcy. Obecnie kodeks pracy zawiera inne regulacje i taki nowy pracownik nabywa urlop już po przepracowaniu 1 miesiąca! Nie jest to długi wypoczynek bo raptem owe 1,66 dnia bo 1/20 rocznego wymiaru.
Kalkulacja jest prosta 20 dni / 12 = 1,66 dnia. Po przeliczeniu na godziny daje to nieco ponad 13 godzin, a więc 8 godzin (1 dzień) i 5 godzin następnego dnia. Tylko firma woli zaokrąglić owe 1,66 do 2 dni aby nie komplikować sobie życia. Nie jest to oczywiście obowiązek a raczej wyraz dobrej woli.| Dodano: 23 lip 2011, 12:27
więcej
Też zgadzam się, że oglądanie stronek w pracy to nic innego jako okradanie firmy. Właściciel firmy zasuwa po 16 godzin na dobę, a taki glancuś przychodzi w 6 godzin buszuje po necie. Oczywiście ma za to płacone i to nie mało. takie zachowanie powinno być wpisane w kodeks pracy, że to działanie na szkodę firmy. I tak takiego delikwenta można zwolnić, ale gdyby było to jasno opisane w kp to byłoby prościej.| Dodano: 21 cze 2011, 1:27
więcej
To zależy od charakteru obowiązków, wykształcenia i wielu innych. Każda sprawa wymaga indywidualnego podejścia.
nawet jeśli ktoś wykonuje taką samą pracę, a ma inną płacę to nie musi to być od razu dyskryminacja.
No chyba, że tych dwóch to idealna kopia, wtedy jak najbardziej.| Dodano: 17 cze 2011, 15:30
więcej
To była najlepsza decyzja prezydenta Kaczyńskiego. Wybór powinien być taki, albo praca albo renta. ZUS poszedł po rozum do głowy i zaczął dokładnie się przyglądać co i komu daje. Powinien też obowiązkowo weryfikować tych co pracują. To jest chore. | Dodano: 5 cze 2011, 16:57
więcej
To jest fikcja. Lekarz orzecznik ZUS stwierdzić że jesteśmy częściowo albo wręcz całkowicie niezdolni do pracy:
* częściowo - tzn., że nie możemy pracować zgodnie z kwalifikacjami,
* całkowicie - tzn., że nie jesteśmy w stanie podjąć żadnej pracy.
Tylko ile się słyszy, aby "niepełnosprawni" zakładali firmy. Co to znaczy całkowicie niezdolny do pracy, a zasuwa na cały etat a czasem jeszcze prowadzi inne interesy. Powinno być tak, że całkowicie to całkowicie niezdolny i już. A tak mamy pełno pracujących rencistów, którzy co miesiąc ciągną z naszych kieszeni pieniądze. | Dodano: 4 cze 2011, 22:09
więcej
Problem w przypadku edukacji jest to, że art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. a ustawy o VAT mówi o tym, iż zwolnienia od podatku skorzystają usługi szkolenia zawodowego i przekwalifikowania zawodowego prowadzone w formach i na zasadach przewidzianych w odrębnych przepisach. Tylko co to mają być za odrębne przepisy? Ustawa o Vat obowiązująca od 1 stycznia milczy na ten temat.| Dodano: 27 maj 2011, 11:46
W trosce o wiarygodność opinii oraz reputację usługodawców rejestrujemy adresy IP komputerów, z których wystawiane są opinie. Użytkownik wystawiający opinię proszony jest również o podanie danych kontaktowych, które nie są jednakże weryfikowane.