więcej
W mojej ocenie wyłączną winę ponosi poprzedni zarząd. To że nowy zdaje sobie sprawę ze złej sytuacji nie jest aż tak istotny, bo liczy się moment kiedy władze spółki powinny ogłosić upadłość. Tylko czy nowy zarząd odpowiada solidarnie za zobowiązania spółki z poprzednim zarządem? Myślę, że co całości długu nie, tylko do tych zobowiązań, które powstały, kiedy to nowi ludzie zaczęli kierować firmą.| Dodano: 25 maj 2011, 9:10
więcej
Takie kodeksy to zbiór bajek i fantazji. Dział HR nudzi się to pisze bzdury.
Korporacje boją się jak diabli nepotyzmu w firmie, że dwie osoby mogą się wzajemnie faworyzować co odbije się na wynikach finansowych. Cała ta otoczka pięknych słów ma zatuszować prawdziwe intencje takiej korporacji.
Nawet gdyby szef i podwładna stanowili całość to firma i tak nie może ich zwolnić, chyba że przez taki związek firma straciła klientów, w zakładzie występuje dyskryminacja itd.
A tak co korporacja może... pomachać sobie kodeksem dobrych praktyk.| Dodano: 15 maj 2011, 21:37
więcej
Gdzie Green card to wiza.
Dzięki Green Card dostaje się prawo stałego pobytu w USA i wszystko to do czego uprawnieni są rodowici Amerykanie, oprócz oczywiście prawa do głosowania.
A te wizy zarobkowe to tylko są na jakiś czas i nijak mają się do zielonej karty.| Dodano: 7 maj 2011, 7:45
więcej
Ja czytałem, że te 65 tys wiz jest tak skonstruowane, że 20 tys. z nich jest przeznaczone na osoby z wyższym wykształceniem zdobytym w USA, kilka tysięcy jest do podziału na pracowników dalekowschodnich z Singapuru i Chile, więc ostatecznie zostaje może 30 tys. wiz do podziału.
Ale nie obowiązuje reguła kto pierwszy ten lepszy.| Dodano: 6 maj 2011, 14:56
więcej
[cytat=Novumex]
No to w takim razie zawał też można uznać za wypadek przy pracy i domagać się odszkodowania. Jakby nie było zawał serca powstały podczas obecności w pracy i po cholernie trudnej rozmowie z szefem to wypadek w miejscu pracy.
[/cytat]
I tu się każdy może pomylić. Zawał nawet powstały w pracy i po nieprzyjemnej rozmowie nie jest wypadkiem w pracy i nie należy się odszkodowanie. na stan zdrowia pracujemy niejako przez całe życie, a zawał to skomplikowana do niego droga. Picie, palenie prowadzenie niezdrowego trybu życia, to ma wpływ na serce i powiedzmy stres w pracy jest tylko jakby iskrą do zawału. | Dodano: 2 maj 2011, 11:04
więcej
Podobny wniosek płynie z innego wyroku Sąd Najwyższy z 7 maja 2009 roku, gdzie sąd uznał, że badanie i ocena subiektywnych odczuć osoby mobbingowanej nie mogą stanowić podstawy do ustalania odpowiedzialności mobbingowej (III PK 2/09). Zawsze przecież można powiedzieć, że jest się "uciskanym" w pracy. Ale trzeba to w obiektywny sposób przedstawić.
Jeśli przełożony krzyczy, rzuca przedmiotami i w wyniku tego podwładny doznał uszkodzenia ciała czy innego obrażenia to wtedy są to obiektywne przesłanki.| Dodano: 1 maj 2011, 21:30
więcej
Z tymi 20 osobami z funduszem socjalnym to kuriozalna sprawa.
Przykład
Na dzień 1 stycznia firma 24 osoby, z czego 6 z nich na ½ etatu, a 4 na ¼ etatu. Pozostali są zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy.
Przeliczając to na pełne etaty: 14 pełnych etatów + (1/2 etatu x 6 pracowników) + (1/4 x 4 pracowników) = 14 + 3 + 1 = 18 etatów w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.
Taka firma nie musi tworzyć funduszu. Załóżmy, że 2 stycznia do firmy zostaną przyjęte kolejne osoby na pełny etat i liczba takich pracowników przekroczy 20 osób. I znowu, choć jest spełniony warunek 20 pełnoetatowców to dalej nie trzeba tworzyć funduszu socjalnego, bo liczy się stan z 1 stycznia danego roku.| Dodano: 23 kwi 2011, 9:39
więcej
Kiedyś to był donos w PRL dzisiaj jest to zawiadomienie uczciwego podatnika.
Już nikt nie pisze, że donosi, tylko uprzejmie informuje. Kultura musi być na pierwszym miejscu.
Ludzie traktują kontrolę fiskusa jako narzędzie do rozliczania własnych porachunków i nie ma to nic wspólnego z dbaniem o dobro państwa.| Dodano: 22 mar 2011, 16:18
więcej
[cytat=Kadra5]
Ale przy takiej konstrukcji i tak trzeba zapłacić podatek PIT od kwoty 100 zł - 1 zł = 99 zł tj pracownik ma go zapłacić za pośrednictwem płatnika.
[/cytat]
Ale przynajmniej już ZUS odpada. To już coś. Jeszcze gdyby znieśli ten podatek to byłoby już bardzo dobrze.| Dodano: 21 mar 2011, 20:08
W trosce o wiarygodność opinii oraz reputację usługodawców rejestrujemy adresy IP komputerów, z których wystawiane są opinie. Użytkownik wystawiający opinię proszony jest również o podanie danych kontaktowych, które nie są jednakże weryfikowane.