więcej
Nie trzeba z wyprzedzeniem informować firmy o chęci skorzystania z urlopu.
Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 15 listopada 2006 r oku (I PK 128/06) stwierdził, że pracownik składa wniosek o urlop najpóźniej przed rozpoczęciem pracy. Czyli, przychodzi się do pracy i przed jej świadczeniem mówi się, że dzisiaj biorę wolne i szef nie może nic zrobić.
Oczywiście o urlop można poprosić pod koniec dnia. W Poniedziałek informujemy szefa, że we wtorek nie możemy przyjść do pracy.| Dodano: 1 kwi 2011, 9:35
więcej
Prowizje i opłaty w ramach IKE mogą być wyższe niż poza nim. Zarządzający wychodzą z założenia, ze brak podatku belki zrekompensuje te ubytki. Poza tym i tak nie opłaca się zrywać umowy. Można co najwyżej raz w roku za darmo przetransferować pieniądze na IKE na inne IKE, gdy np. wyniki zarządzania nam nie odpowiadają. | Dodano: 28 mar 2011, 10:00
więcej
Nie wiem czy w tej materii coś się zmieniło od 2010 roku, ale od tamtego roku zaczęła obowiązywać nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która zmieniła system przyznawania zasiłków dla bezrobotnych oraz ich wysokość.
Zasiłek wynosił - może dalej wynosi - 717 zł brutto i jest wypłacany przez pierwsze trzy miesiące. Po tym czasie spada do kwoty 563 zł. Nie jest to majątek i nie sądzą, że za takie pieniądze da się przeżyć. Uważam, że ludzie pracują na czarno, a statystyka bezrobotnych jest zawyżona.
| Dodano: 24 mar 2011, 16:19
więcej
Ale przy takiej konstrukcji i tak trzeba zapłacić podatek PIT od kwoty 100 zł - 1 zł = 99 zł tj pracownik ma go zapłacić za pośrednictwem płatnika.| Dodano: 21 mar 2011, 16:55
więcej
§ 2. 1. wspomnianego rozporządzenia stanowi, że podstawy wymiaru składek nie stanowią następujące przychody:
...
24) składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, w myśl postanowień układów zbiorowych pracy lub przepisów o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego wynagrodzenia lub zasiłku.
Pytanie co to znaczy składniki wynagrodzenia?????. Mówi o tym w mdły sposób art. 18 (górny index 3c) kodeksu pracy
Art. 18 (3c)
§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez
względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane
pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.
Wynika z tego niejako prosty wniosek, że abonamenty medyczne to składnik wynagrodzenia otrzymywanego w innej formie niż pieniądz. A skoro tak to ZUS jest obowiązkowy.| Dodano: 20 mar 2011, 22:57
więcej
Na podstawie art. 182(3) § 1 kodeksu pracy, pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze dwóch tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia. Jednak ta zasada obowiązuje dopiero od 2012 roku bo w roku 2011 urlop jest tylko w wymiarze 1 tygodnia.
Od razu dodam, że za za pracownika nie uważa się tego kto pracuje na podstawie umowy zlecenia, mimo że składki na ubezpieczenie społeczne są opłacane. Nie wiem czemu jest takie ograniczenie, ale przepisy jasno tą sprawę definiują. Jak dla mnie dziwne i niezrozumiałe zwłaszcza, że państwo zachęca do posiadania dzieci.| Dodano: 17 mar 2011, 19:48
więcej
To zależy jaki jest tytuł potrącenia:
*ALIMENTY to maksymalne potrącenie 3/5 pensji netto
Limit nie obowiązuje przy potrącaniu zaległych alimentów z nagród z zakładowego funduszu nagród, trzynastki, czy z zysku. To komornik bierze w całości.
Nie występuje tu kwota wolna od potrąceń.
*INNE ŚWIADCZENIA - wyłącznie tryb egzekucji sądowej lub administracyjnej
maksymalne potrącenie 1/2 pensji netto
Kwota wolna od potrąceń to 100 proc. minimalnej kwoty netto
*ZALICZKI PIENIĘŻNE - tryb egzekucyjny bez konieczności starania się o tytuł wykonawczy
maksymalne potrącenie 1/2 pensji netto
Kwota wolna od potrąceń to 75 proc. minimalnej kwoty netto
*KARY PIENIĘŻNE -tryb egzekucyjny bez konieczności starania się o tytuł wykonawczy
za jedno przekroczenie - dzienna pensja ukaranego,
miesięcznie - 1/10 pensji netto po potrąceniu innych obowiązkowych potrąceń
Kwota wolna od potrąceń to 90 proc. minimalnej kwoty netto| Dodano: 26 lut 2011, 18:30
więcej
66 proc. profesorów pracuje na więcej niż jednym etacie - wynika z badań przeprowadzonych przez firmę Ernst & Young i Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową. Okazuje się, że najczęściej pracę w innych placówkach podejmują profesorowie na kierunkach ekonomicznych.
Jeśli profesor ma kilka takich źródeł dochodu, może zarobić miesięcznie nawet 30 tys. zł na rękę. Rekordzista, jak donosiła PAP, pracował na dziewięciu etatach!
Dane za WP.pl [url=http://praca.wp.pl/title,Slaby-wykladowca-moze-zarobic-30-tys-zl,wid,13031445,wiadomosc-kariera-zarobki.html?ticaid=1bd53]link[/url]
Każdy kto myśli, że wieloetatowość się skończy jest w błędzie. Ustawa o szkolnictwie wyższym mówi, że "nauczyciel akademicki zatrudniony w uczelni publicznej może podjąć lub kontynuować zatrudnienie w ramach stosunku pracy tylko u jednego dodatkowego pracodawcy prowadzącego działalność dydaktyczną lub naukowo-badawczą".
Co to oznacza? Wystarczy zatrudnić nauczyciela na umowę o dzieło i odpada termin pracodawca. Farsa będzie zatem dalej trwać.| Dodano: 21 lut 2011, 6:25
więcej
Takie pytania jakie podałem odpadają, ale dobry rekruter potrafi tak prowadzić rozmowę, że kandydujący niemal sam poopowiada o swoim życiu, zainteresowaniach i wyznawanych wartościach. I na tej podstawie można określić profil takiego człowieka. Oczywiście zakładając, że nie kłamie.| Dodano: 12 lut 2011, 10:07
W trosce o wiarygodność opinii oraz reputację usługodawców rejestrujemy adresy IP komputerów, z których wystawiane są opinie. Użytkownik wystawiający opinię proszony jest również o podanie danych kontaktowych, które nie są jednakże weryfikowane.