więcej
Takie pytania odpadają:
Ile ma Pani/Pan lat?
Jaka jest Pani/Pana orientacja seksualna?
Czy jest Pani/Pan w związku małżeńskim?
Czy ma Pani/Pan dzieci?
Ile Pani/Pan waży?
Czy jest Pani w ciąży?
Czy planuje Pani/Pan założyć rodzinę?
Czy ma Pani/Pan grupę inwalidzką?
Czy na coś Pani/Pan choruje?
Czy należy Pani/Pan do jakichś organizacji/stowarzyszeń/partii?
Czy jest Pani/Pan wierzący?
Jakiego jest Pani/Pan wyznania?
Skąd pochodzi Pani/Pana rodzina?
Tylko niektóre odpowiedzi można odczytać w inny sposób? NP. Ile ma Pani/Pan lat? Przecież w CV podaje się datę urodzenia, więc jaka jest róznica czy się szef zapyta o wiek czy nie?
Albo ile pan/pani waży - a co w firmie są robione drzwi na miarę???| Dodano: 11 lut 2011, 20:08
więcej
Podstawą powstania zobowiązania w tych Siłach będzie kontrakt, podpisywany z MON na okres od 2 do 6 lat. Odpowiednio wyszkoleni żołnierze rezerwy-ochotnicy otrzymają przydział kryzysowy, który będzie oznaczał zaliczenie ich do Narodowych Sił Rezerwowych i nałoży na nich obowiązek pełnienia określonej formy czynnej służby wojskowej lub dyspozycję do jej pełnienia w razie zaistnienia takiej potrzeby.
Żołnierze NSR w czasie pokoju będą się szkolić po około 30 dni w roku. Czyli ktoś sobie pracuje w firmie i dostaje wezwanie na ćwiczenia. A kto firmie zrekompensuje brak pracownika? Za mało informacji na ten temat.| Dodano: 7 lut 2011, 21:46
więcej
Zgodnie z art. 22 ust. 9 pkt 3 cyt. ustawy, koszty uzyskania przychodów z tytułu korzystania przez twórców z praw autorskich i artystów wykonawców z praw pokrewnych, w rozumieniu odrębnych przepisów, lub rozporządzania przez nich tymi prawami określa się w wysokości 50% uzyskanego przychodu, z tym że koszty te oblicza się od przychodu pomniejszonego o potrącone przez płatnika w danym miesiącu składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz na ubezpieczenie chorobowe, o których mowa w art. 26 ust. 1 pkt 2 lit. b, których podstawę wymiaru stanowi ten przychód.
Interpretacja IPPB2/415-929/10-4/MS1 z 14.01.2011 r. - Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie| Dodano: 25 sty 2011, 6:09
więcej
W sporej mierze przypadków gotowce nie sa dopasowane idealnie a jedynie na oko. To nie to samo.
Widzę, że niektórzy próbują sie pocieszać pisząc, że wybrali tańszy materiał i dzięki temu zaoszczedzili. Oczywiście, że można tyle za przeproszeniem, to tak jakby chcieć kupić najnowszego Mercedesa a w finale wychodzi na to, że stać tylko na 10 letni model.
Tym i tym da się jeździć, ale komfort nie jest ten sam i nie ma co porównywać.| Dodano: 21 sty 2011, 7:02
więcej
Potwierdzam, że nie ma potrzeby rozliczania podatku jeśli nie ma żadnych odliczeń. Podatek rozlicza organ rentowy i tyle.| Dodano: 20 sty 2011, 14:30
więcej
[cytat=Jobseeker]
A możliwa jest sytuacja, że firma nakazuje pracę w sobotę, ale np. środę daje wolną?
[/cytat]
Przyjęty rozkład czasu pracy musi uwzględniać m.in. zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, wynikającą z art. 129 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.). Przy czym podczas układania harmonogramu należy mieć na uwadze zakaz planowania pracy na dni uznane za wolne od pracy. Za takie zaś dni uznaje Kodeks pracy niedziele i święta określone w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. nr 4, poz. 28 ze zm.).
Oznacza to ni mniej ni więcej, że sobota nie jest traktowana jako dzień wolny od pracy i firma może dać wolną środę i kazać pracować w sobotę.| Dodano: 14 sty 2011, 14:37
więcej
Aby wygrać sprawę w sądzie trzeba mieć mocne dowody. Najlepiej jak są to dokumenty urzędowe - akt notarialny czy coś w tym rodzaju. Można przesłać do sądu kopię potwierdzoną za zgodność z oryginałem - SN 29 kwietnia 2008 II CSK 557/08
Problem z tym ,że zawsze wiadomo czy dany dokument jest urzędowy. Wtedy zalicza się go do dokumentów prywatnych, a z tymi wiadomo jak jest.
| Dodano: 6 sty 2011, 19:24
więcej
O pracę nie muszą się martwić ci co znają rzadkie języki typu węgierski, szwedzki czy koreański albo japoński.
Tacy pracownicy dyktują ceny i są bardzo poszukiwani. Ich zarobki mogą być nawet o 50 proc. wyższe niż kogoś kto zna angielski.| Dodano: 4 sty 2011, 10:18
więcej
Od składek na ZUS wolne są też rekompensaty wypłacane pracownikom z tytułu likwidacji tych nagród. Np. firma nie chce płacić nagród i wypłaca jakąś tam rekompensatę.
Takie stanowisko zajął ZUS 6 stycznia 2004 r. FUu 400-745/03.
"(...) Przyjęto wykładnię, że nie stanowią podstawy wymiaru składek wypłaty rekompensujące pracownikom likwidację nagród jubileuszowych (niezależnie od nazwy świadczenia - tj. zarówno rekompensaty, odszkodowania, jak i nagrody jubileuszowe), które nastąpiły w związku ze zmianą układu zbiorowego pracy likwidującego nagrody jubileuszowe przysługujące dotychczas (do czasu likwidacji) nie częściej niż co 5 lat."
| Dodano: 1 sty 2011, 21:43
więcej
Tak generalnie w budżetówce ( z wyjątkami) nagroda wypłacana jest co 5 lat i wynosi
• 75% wynagrodzenia miesięcznego – po 20 latach pracy,
100% wynagrodzenia miesięcznego – po 25 latach pracy,
150% wynagrodzenia miesięcznego – po 30 latach pracy,
200% wynagrodzenia miesięcznego – po 35 latach pracy,
300% wynagrodzenia miesięcznego – po 40 latach pracy,
400% wynagrodzenia miesięcznego – po 45 latach pracy.
Z tym ,że ten czas pracy jest sumowany u różnych pracodawców chyba że regulamin stanowi inaczej.| Dodano: 1 sty 2011, 0:32
W trosce o wiarygodność opinii oraz reputację usługodawców rejestrujemy adresy IP komputerów, z których wystawiane są opinie. Użytkownik wystawiający opinię proszony jest również o podanie danych kontaktowych, które nie są jednakże weryfikowane.