Favore.pl

Informacje o użytkowniku "KruczekPrawny"

Informacje o użytkowniku "KruczekPrawny"

Wyślij zapytanie Zobacz opinie lub Wystaw opinię Obserwuj
Kontakt
- dane niedostępne -
Rejestracja
8 kwi 2011, 9:20
STATYSTYKI
  • Opini pozytywnych 0
  • Opini neutralnych 0
  • Opini negatywnych 0
  • Aktywnych usług 0
  • Aktywnych produktów 0
  • Wpisów na forum 25
  • Wpisów w bazie wiedzy 0
Od 31 sierpnia nowe zasady w programie Rodzina na Swoim
  • więcej Odnośnie finansowych warunków to chyba nie jest dobrze, ale w pozostałych kwestiach trochę doprecyzowano definicje. Dopłata z Rodziny na swoim dotyczy małżeństwa i osób samotnie wychowujących dzieci. Ale jakby powiększono definicję samotnego rodzica. Teraz samotny rodzic to nie tylko samotny w takim potocznym znaczeniu, ale także opiekun prawny który jest kawalerem/panna, wdowcem/wdową, rozwodnikiem/rozwódką. Co ciekawe za samotnego rodzica uznaje się również tego kto pozostaje w związku małżeńskim ale drugiemu małżonkowi sąd odebrał prawa rodzicielskie lub jest w zakładzie karnym. Wtedy taki niby samotny rodzic może starać się o dopłaty jeśli dziecko nie ukończyło 18 lat albo na które pobierany jest zasiłek rodzinny - tu nie ma granicy wiekowej.
Czy pracownik płaci podatek od firmowego transportu?
  • więcej [cytat=Bob_Budowlaniec] Kiedy firma dowodzi pracowników z firmy do miejsca budowy to nie słyszałem, aby ktoś płacił podatek o takie świadczenia. Dowóz to dowóz chyba nie? [/cytat] "skarżący własnym transportem dowoził zatrudnionych pracowników z miejsca wskazanego w umowie o pracę jako miejsca zatrudnienia do miejsca świadczenia pracy w danym dniu. Z miejsca zamieszkania do miejsca pracy wskazanego w umowie o pracę pracownicy dojeżdżali na własny koszt. Taka organizacja dowozu pracowników podyktowana była rodzajem świadczonych przez skarżącego usług z zakresu robót budowlanych. (... ) dowóz pracowników do miejsc wykonywania pracy nie był świadczeniem na ich rzecz /również nieodpłatnym/. Wiązał się on bowiem z realizacją robót budowlanych prowadzonych z natury rzeczy poza siedzibą pracodawcy i stanowił świadczenie usług na rzecz zamawiającego." WSA w Warszawie z 12 lutego 2004 r., III SA 1150/02. To jest odpowiedź dlaczego firma potrąca zaliczek.
Kto powinien walczyć z podróbkami na aukcjach w sieci
  • więcej Tylko idąc tym tokiem myślenia powinno się oskarżać producentów noży i sprzedawców, że nóż został użyty do innych celów niż krojenie chleba. Odnośnie serwisów jest o tyle lepiej, że oni przynajmniej mają jakąś kontrolę nad tym co się u nich dzieje. Być może zamiast zwiększać nakłady na promocję należałoby zatrudnić dodatkowy personel do filtrowania ofert.
Ile czeka się na wymówienie angażu?
  • więcej Wypowiedzenie może być nawet po kilku latach, jeśli skutki umowy pojawią się po latach. Tak może być np. z kontraktami lub opcjami rozliczaniami w przyszłości. Niektóre zawierane są na kwartał a niektóre na rok i więcej.
Opodatkowanie odszkodowania za skutki powodzi
  • więcej No aż ta słodko nie jest.!!! Jeśli wczytać się w zapisy ustawy o PIT to faktycznie, jeśli budżet państwa lub gmina wypłaca odszkodowania indywidualnym osobom za skutki klęsk żywiołowych lub zdarzeń losowych to takie wypłaty są wolne od podatku PIT... ale do kwoty 2280 zł. Jeśli więc ktoś dostanie owe 6 tys. zł to nadwyżkę ponad 2280 zł musi zaliczyć do dochodów z innych źródeł, zsumować wszystko i zapłacić podatek.!!!!!!!
Uzgadnianie urlopu z szefem
  • więcej [cytat=IceBerg] A tak w ogóle czy mogę sam sobie udzielić urlopu - powiedzieć, że 1 lipca nie przychodzę i koniec. W końcu urlop to moje prawo pracownicze i chce z niego skorzystać. Są jakieś konsekwencje tego czy nie ma żadnych. [/cytat] Wyrok z dnia 13 maja 1998 r. I PKN 99/98 Przy braku planu urlopów wypoczynkowych samo złożenie wniosku o udzielenie urlopu nie usprawiedliwia nieobecności pracownika. Dotyczy to sytuacji gdy nie ma planów urlopowych, a pracodawca milczy ws. złożonego wniosku. Dla pracownika to oczywiście problem, ale dla pracodawcy też niewesoła sytuacja szczególnie jak odwiedzi go PIP. Za nieudzielanie urlopów kara murowana. Można ewentualnie naciskać, a jak szef da urlop w niewygodnym terminie to prosić o przesunięcie. Ale musi być ważny powód? Jaki, kp tego nie mówi. Chodzi o chorobę czy inne ważne dla pracownika kwestie.
Ile bez cła można przywieźć do Polski?
  • więcej Najbardziej restrykcyjne są przepisy przywozy wyrobów akcyzowych z Białorusi i Ukrainy. Tak są takie limity, że się nie opłaca. Jak ktoś skończył 17 lat to może przywieźć ze sobą 200 sztuk papierosów lub 100 sztuk cygaretek lub 50 sztuk cygar lub 250 gram tytoniu do palenia (transport morski i samolotowy). Mrówki (czyli transport [pieszy i samochodowy] mogą wnieść do Polski 40 sztuk papierosów lub 20 sztuk cygaretek lub 10 sztuk cygar lub 50 gram tytoniu do palenia. Ale na szczęście dla nich nie ma limitu przekraczania granicy.
Czy każdy ubytek towaru można wliczyć w koszty?
  • więcej Szkodę zawinioną też można zaliczyć częściowo w koszty, jeśli wyrządził ją pracownik. Zawsze powstają jakieś traty choćby nie wiem jak się zabezpieczyć i pracownik zamiast coś naprawić to popsuje. Tworzy się normy, że np co która operacja może nie wyjść. Ale jeśli pracownik przekracza te normy a firma nie może wrzucić w koszty to wtedy może dochodzić wyrównania strat od pracownika.
Jak starać się o rentę inwalidzką
  • więcej Nie każdy od razu może starać się o rentę tylko ten co ma orzeczenie o niezdolności do pracy i to też nie zawsze. Kiedyś byłą I , II, III grupa (znaczny, umiarkowany, lekki), ale zastąpiono to niezdolnością do pracy i to nie koniecznie tej którą wykonywaliśmy. Teraz to chyba nie dają rent na stałe.
Czy można pracować na chorobowym?
  • więcej Pracodawca może dojść do wniosku, że pracowanie podczas chorobowego jest naruszeniem obowiązków pracowniczych i może stanowić okoliczność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia - wyrok SN I PKN 308/99 oraz I PKN 139/99. Jednak zastosowanie dyscyplinarki należy stosować w nadzwyczajnych okolicznościach i z dużą ostrożnością - SN II PK 305/04 , a te okoliczności muszą narażać pracodawcę na utratę interesów – SN, I PK 153/04. Poza tym nie ma znaczenia przebieg dotychczasowego zatrudnienia (czy pracownik wykonywał sumiennie pracę) a liczy się pojedyncze zdarzenie –SN, I PK 86/04. Mógłbym jeszcze podać inne poglądy SN sprzeczne ze sobą. Wniosek jest taki, że lepiej nie pracować na chorobowym, bo można zarówno starcić chorobowe i je oddać, ale można z hukiem wylecieć z roboty.
OPINIE O UŻYTKOWNIKU
W trosce o wiarygodność opinii oraz reputację usługodawców rejestrujemy adresy IP komputerów, z których wystawiane są opinie.
Użytkownik wystawiający opinię proszony jest również o podanie danych kontaktowych, które nie są jednakże weryfikowane.