Wyślij e-mail - rola i zadania menedżera w przeprowadzaniu zespołu przez zmiany

Adresaci szkolenia zarządzanie zmianą:

Szkolenie przeznaczone jest dla kadry zarządzającej.

Cele szkolenia zarządzanie zmianą:

► Dostarczenie wiedzy na temat mechanizmów rządzących procesem wdrożenia zmian organizacyjnych 

► Wykształcenie u uczestników pozytywnego stosunku do zmian 

► Uświadomienie uczestnikom roli i zadań menedżera w przeprowadzaniu zespołu przez zmiany 

► Prezentacja narzędzi pozwalających na skuteczne komunikowanie się podczas procesu zmian 

► Doskonalenie umiejętności konstruktywnego oddziaływania na zespół w czasie zmian 

► Przećwiczenie rozpoznawania i radzenia sobie z oporem pracowników podczas wdrażania zmian 

► Przećwiczenie komunikowania trudnych decyzji  

Rozwój w zarządzaniu zmianą – korzyści dla firmy:

► Skuteczne wdrażanie zmian w firmie przez kadrę menadżerską

► Sprawne przejście do stanu akceptacji

► Skuteczna komunikacja w trakcie wdrażania zmian

► Atmosfera współpracy i zaufania wśród pracowników i zarządzających

Szkolenia – Zarządzanie zmianą – korzyści z uczestnictwa:

Zgodnie z założeniami uczestnicy po zakończonym szkoleniu będą w stanie:
► Profesjonalnie zaplanować i przeprowadzić spotkanie z pracownikami, podczas którego zostaną zakomunikowane zmiany organizacyjne
► Zbudować atmosferę współpracy i zaufania w zespole
► Zdiagnozować potrzeby informacyjne i nastawienia pracowników w różnych etapach zmiany
► Efektywnie komunikować się z podwładnymi, wykorzystując dwustronny feedback
► Umiejętnie przekazywać trudne decyzje
► Skutecznie przełamywać opór pracowników wobec wprowadzanych zmian
► Prawidłowo reagować w trudnych sytuacjach
► Skutecznie radzić sobie z emocjami i stresem