Anna Sendorek AVENHANSEN Sp. z o.o. Wyślij e-mail ul. Kronikarza Galla 4, lokal 9 30-053Kraków tel: 0515 212 4510515 212 451 tel: 12 399 41 9012 399 41 90 fax: 12 383 23 45 www.szkolenia.avenhansen.pl Pokaż na mapie Uwaga: podczas kontaktu zapytaj o rabat dla klientów favore.pl
Strona WWW
brak
Godziny
pn-pt:10:00-18:00
sb:10:00-14:00
Zawsze do dyspozycji naszych Klientów
rozwiń
OPIS USŁUGI
Serdecznie zapraszamy na naszą stronę internetową:
Wyślij e-mail
Celem szkolenia jest przedstawienie praktycznych aspektów związanych z projektowaniem i organizacją działań szkoleniowych w administracji. W trakcie szkolenia poruszane będą zagadnienia związane z zasadami prowadzenia polityki szkoleniowej, tak by zaspokojone zostały potrzeby rozwojowe indywidualnych pracowników, jak i całej instytucji/ organizacji.
Szkolenie przygotowane zostało w formie warsztatów aktywizujących uczestników, dzięki czemu będą oni mieli szansę zdobycia praktycznych umiejętności związanych z przedmiotową tematyką.
Korzyści dla uczestników:
Po szkoleniu uczestnicy będą w stanie:
Określić podstawowe zadania i funkcje szkoleń
Zbudować narzędzia IATN
Przeprowadzić IATN
Określić cele szkolenia i jego charakter
Z sukcesem wybrać wykonawcę szkolenia i wynegocjować korzystny kontrakt
Ocenić efekty szkolenia i dalsze ścieżki kariery pracowników
Szkolenie polecamy dla:
Szkolenie skierowane do pracowników administracji odpowiedzialnych za prowadzenie polityki szkoleniowej, a także do przełożonych (kierowników, menedżerów), którzy prowadzą działania rozwojowe swoich podwładnych.
Metody pracy, które zastosujemy podczas szkolenia:
Wśród technik aktywizujących uczestników pojawią się m.in.
dyskusje
studium przypadku
ćwiczenia indywidualne i grupowe
kwestionariusze i testy zachowań
gry symulacyjne
burze mózgów
Program szkolenia:
Co to jest efektywne szkolenie?
Sposoby uczenia się dorosłych
Pokonywanie barier w stosunku do szkoleń
Kto decyduje o rodzaju szkolenia?
Identyfikacja i analiza potrzeb szkoleniowych (IATN)
Cele IATN
Narzędzia IATN
Narzędzia wspierające IATN
Projektowanie szkoleń
Ustalanie celów szkoleniowych
Szkolenia wewnętrzne czy zewnętrzne?
Różnorodność technik I metod szkoleniowych – którą wybrać?
Zaplanowanie efektów szkolenia
Co zawiera program szkoleniowy?
Negocjowanie kontraktów
Przygotowanie zapytania ofertowego do wykonawcy
Szkolenie
Logistyka i organizacja
Wydatki szkoleniowe
Szkolenie a kultura organizacyjna instytucji
Po szkoleniu
Rola przełożonych we wdrażaniu efektów szkolenia
Budowanie ścieżek kariery
Przygotowywanie rocznych planów szkoleniowych
Ocena efektywności szkoleń
Model oceny D. Kirkpatricka
Dodatkowe informacje:
Gwarantujemy efektywne szkolenie w miłej atmosferze. Dołożymy wszelkich starań dla Waszego zadowolenia i najlepszych efektów szkolenia.
Harmonogram szkolenia:
I dzień: 10:00 - 18:00
II dzień: 09:00 - 17:00
W ramach szkolenia gwarantujemy Państwu:
Miłą i fachową obsługę
Profesjonalizm trenera
Ciekawe materiały szkoleniowe
Wsparcie poszkoleniowe Trenera (do trzech miesięcy po zakończonym szkoleniu)
Możliwość uzyskania pomocy od Trenerów poprzez profesjonalne Wyślij e-mail , stworzone specjalnie na tego rodzaju potrzeby. Oferujemy również możliwość wymiany spostrzeżeniami i wnioskami z innymi uczestnikami szkolenia Wyślij e-mail
Oraz:
Dwie przerwy kawowe - w każdym dniu
Smaczne obiady
Pomoc w rezerwacji miejsc noclegowych na preferencyjnych warunkach. Hotel, w którym odbywa się szkolenie, znajduje się w ścisłym centrum Krakowa. Możemy zaproponować również inne hotele na nocleg (zapewniamy wtedy darmowy dowóz taksówką na szkolenie)
Pomoc Opiekuna szkolenia przez cały czas pobytu w Krakowie - doradzamy, jak milo i efektywnie spędzić czas po szkoleniu
Grupy do 10 osób, dające gwarancję przećwiczenia wszelkich elementów szkolenia oraz warunki sprzyjające łatwej wymianie informacji, konsultacji i integracji
W trosce o wiarygodność opinii oraz reputację usługodawców rejestrujemy adresy IP komputerów, z których wystawiane są opinie. Użytkownik wystawiający opinię proszony jest również o podanie danych kontaktowych, które nie są jednakże weryfikowane.