"Prac" w artykułach z kategorii Prawne (strona 2)

W ostatnim czasie zwłaszcza w sferze mediów społecznościowych - pojawia się coraz więcej sytuacji, w których ktoś decyduje się na opublikowanie fragmentu swojej prywatnej rozmowy z inną osobą np. na chacie lub poprzez wymianę maili. Takie działanie ma przede wszystkim na celu ośmieszenie swojego rozmówcy. W gronie komentarzy mniej lub bardziej szyderczych pojawia się niekiedy komentarz, który podchwycony przez innych internautów potrafi spowodować u osoby publikującej rozmowę niemały ból głowy.

Bardzo często zdarza się, że dłużnicy lekceważą przedstawicieli firm windykacyjnych. Niestety działają na swoją niekorzyść, biorąc pod uwagę fakt, że windykatorzy odznaczają się wysokim stopniem znajomości technik negocjacji oraz przepisów prawnych. Windykator ma na celu windykację należności będących w posiadaniu dłużnika w wyznaczonym odgórnie terminie.

W ramach sporządzania umowy cywilno-prawnej powinniśmy skupić się przede wszystkim na właściwym stylu, dopiero później na samej treści umowy. Pamiętajmy również, że umowy cywilno-prawne powinny być pisane charakterystycznym dla systemu prawniczego językiem.

To, że umowa zlecenie, czy umowa o dzieło to coś zupełnie innego niż umowa o pracę wie chyba każdy. Nie każdy jednak jest świadomy tego, że pewne warunki sporządzania pism prawnych dotyczą także samych pracodawców, którzy nie mogą przypisywać im dowolnych cech.

Z początkiem stycznia weszły w życie zmiany oraz doprecyzowania warunków stosowania uproszczonej procedury wydawania zezwoleń na pracę dla obywateli Białorusi, Gruzji, Mołdowy, Rosji oraz Ukrainy, będących wcześniej pracownikami na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi.

Urlop macierzyński dla ojca jest możliwy jedynie w sytuacji, gdy matce dziecka przysługuje prawo do tego urlopu. Kiedy zatem może z niego skorzystać i jak wygląda sytuacja ochrony przed zwolnieniem?

Elementami spadku, za które na pewno przyjdzie nam zapłacić podatek są nabyte przez osoby fizyczne własności i rzeczy, które fizycznie znajdują się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz prawa majątkowe wykonywane na jej terytorium tytułem dziedziczeni, zapisu, zapisu dalszego, windykacyjnego, polecenia testamentowego oraz zachowku, jeżeli ten nie został uzyskany w postaci darowizny, w drodze dziedziczenia lub w postaci zapisu.

Zwrot kosztów dostosowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej przysługuje pracodawcy, który przez co najmniej 36 miesięcy zatrudni osoby niepełnosprawne, będące do tej pory osobami bezrobotnymi lub poszukującymi pracy, które nie pozostawały w zatrudnieniu, skierowane do pracy przez powiatowy urząd pracy. Zwrot dotyczy także osób, których niepełnosprawność powstała w czasie zatrudnienia w tym zakładzie, nie z własnej winy i nie z winy pracodawcy. Pracodawca może otrzymać zwrot kosztów przystosowania tworzonych lub istniejących już stanowisk dla tych osób, adekwatnie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności.

Aby rozwiązać konflikt z pracodawcą, czasem niezbędne jest bronienie swoich praw w sądzie pracy. Aby tego dokonać należy złożyć pozew. Nie każdy jednak wie, jak to zrobić.