Inwestycje w pracowników najtrafniejszą inwestycją przedsiębiorstwa - Dzisiaj wciąż zmieniającego się otoczenia większe znaczenie ma problematyka doszkalania pracowników i inwestowania w kadry. Każdy kto daje pracę chce mieć dobrą kadrę. Nic jednak nie dzieje się samoistnie. Profesjonalna kadra wymaga inwestycji. W stu procentach każdy oferujący pracę chce mieć w swoich zespołach, ludzi posiadających umiejętność rychłego przyswajania wiedzy i dopasowywania się do różnorakich zmian zachodzących na rynku. Inwestowanie w kadry jest domeną rozwijających się firm. Organizację tworzą ludzie, którzy tam pracują, inwestowanie w zespół jest więc inwestowaniem w całą organizację. Nie ma rozwoju przedsiębiorstwa, bez rozwoju zatrudnionych ludzi, gdyż to oni budują siłę organizacji. jest szereg szkoleń, które można zaproponować swym pracownikom. Zaczynając od szkoleń, na których kształci się tak zwane umiejętności miękkie, czyli zdolność komunikacji się, czy też pracy w zespole. Są też warsztaty tak zwane twarde, to te które odnoszą się ściśle do kompetencji profesjonalnych i mają swoje wykorzystanie wyłącznie w życiu zawodowym. Nie mają dużego znaczenia w prywatnym życiu, w przeciwieństwie do szkoleń miękkich. Są to na przykład szkolenia z rachunkowości, prawne i inne szkolenia zawodowe. Trzeba Mieć na uwadze już na początku, że szkolenia zatrudnionych to nie koszt, to inwestycja, która stopniowo będzie zwracała się.