więcej
W Polsce prowizja dla sklepu to 3% a w Niemczech czy Francji 0,3%. Gdzie ta cała KE ze swoim prawem do równego traktowania?
Banki to chyba najbardziej zarabiają na kredytach hipotecznych i kartach kredytowych.| Dodano: 11 lip 2011, 7:15
więcej
Art 167 par1 kodeksu pracy wskazuje jakie przesłanki pracodawca musi spełnić, aby w ogóle pomyśleć o odwołaniu pracownika z urlopu. Te warunki muszą być spełnione łącznie i tak naprawdę to od oceny szefa zależy czy te warunki zostały spełnione czy nie.
Wspomniany art 167 jest odstępstwem od zasady nieprzerywalności urlopu.
Innymi słowy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu – w takim wypadku pracodawca pokrywa koszty odwołania pracownika z urlopu.| Dodano: 9 lip 2011, 17:17
więcej
Tak po wszczęcie postępowania podatkowego przerywa bieg przedawnienia. A takich postępowań może być bez ograniczeń. Też słyszałem, że tym mieli się zająć. Nawet chyba rzecznik praw obywatelskich interweniował w tej sprawie. To jakiś absurd. Podatnik musi przez całe życie żyć w niepewności. Państwo prawa, jasne.| Dodano: 4 lip 2011, 13:06
więcej
Daj sobie spokój 1200 euro netto. Po odliczeniu czynszu i kosztów życia niewiele z tej pensji zostanie.
1200 euro * 4 zł/euro 4800 zł może i robi wrażenie, ale tylko pozornie. W Grecji średnia płaca to 2,5tys euro a w Niemczech dają 1200?
Szkoda czasu na takie oferty.| Dodano: 7 lip 2011, 17:15
więcej
No i co z tego, że dostaliśmy. Ile razy to już musieliśmy zwracać niewykorzystane dotacje, bo jakiś urząd zawalił sprawę. | Dodano: 28 cze 2011, 20:29
więcej
Podobno ma być jeden formularz do wszystkiego - do rejestracji, zmian i likwidacji firmy. O właśnie, ciekawe czy będzie można przez net zlikwidować firmę. A tak w ogóle to jak odbywa się taka rejestracja, bo chyba przez jakiś system potwierdzeń czy autoryzacji.| Dodano: 27 cze 2011, 22:25
więcej
Takie umowy dla małych firm są zbawienne, ale i ryzykowne. Jeśli pracownik chciałby zarabiać 1600 zł netto, to przy umowie o dzieło i 20 proc. kosztach uzyskania przychodów płaca brutto wynosi ok 1900 zł.
Tymczasem na umowie o pracę na kwotę 1900 zł brutto człowiek dostaje ok 1400 zł, a firmę to łącznie kosztuje ok 2500 zł.
Mnie by nie było stać, aby np. zatrudnić 4 osoby na pełny etat na umowę o pracę, ale na umowę o dzieło już tak.| Dodano: 26 cze 2011, 13:58
więcej
Można porozmawiać, ale to nie jest wiążące dla firmy. szef może uwzględnić oczekiwania pracowników co do wolnego, ale nie musi. Nie może być tak, że nagle wszyscy biorą sobie wolne na wakacje. Są tam oczywiście wyjątki od reguły, ale to chyba nie w tym przypadku.| Dodano: 23 cze 2011, 16:35
więcej
Utrata zaufania to dobry argument do wypowiedzenia. Tylko nie można wpisać w wypowiedzeniu formułki "pracodawca stracił do pracownik zaufanie". To nic nie znaczy i każdy sąd pracy przywróci zwolnionego do pracy jeśli w wypowiedzeniu jest tylko to. Ale jak zwykle życie nie jest takie proste.
Trzeba dokładnie opisać na czym polega to zaufanie, podać przykłady i jakieś dowody, a pracownik musi być o tym poinformowany. Jeśli został poinformowany o przyczynach i wie za co dostaje out to nie trzeba już tego mu wpisywać w wymówienie. Takie wnioski nasuwają się wyroku z dnia 26 marca 1998 r. I PKN 565/97
"Bezspornie powód (czyli firma) przyznał na piśmie fakty, które spowodowały, że pracodawca utracił do niego zaufanie. Powód dopuścił się ustalonych przez Sąd pierwszej instancji uchybień w pracy, które w sposób oczywisty zagrażały interesom pracodawcy. Przyczyny wypowiedzenia były powodowi dokładnie znane. W tej sytuacji wskazanie w piśmie wypowiadającym umowę o pracę powodowi, jako przyczyny wypowiedzenia ,,utraty zaufania pracodawcy do pracownika" jest takim sformułowaniem, że wystarczająco konkretyzuje tę przyczynę w kontekście znanych pracownikowi zarzutów, postawionych mu przez pracodawcę, nie wymagających szerszej egzemplifikacji w piśmie skierowanym do niego. "| Dodano: 14 cze 2011, 0:51
więcej
I to w kwotach brutto, dodam. Cenę herbaty czy kawy dolicza się do pensji pracownika właśnie w kwocie brutto a nie netto. | Dodano: 6 cze 2011, 19:21
W trosce o wiarygodność opinii oraz reputację usługodawców rejestrujemy adresy IP komputerów, z których wystawiane są opinie. Użytkownik wystawiający opinię proszony jest również o podanie danych kontaktowych, które nie są jednakże weryfikowane.