więcej
Sprawa jest niejednoznaczna bo różne wyroki i uchwały wskazują odmienne podejście do problemu. Raz można innym razem nie, czasem pracujący chory to przyczynek do dyscyplinarki. W tej kwestii należałoby zmienić przepisy aby jednoznacznie wskazywały czy można pracowac na chorobowym lub wprowadzić całkowity zakaz.| Dodano: 24 maj 2011, 1:28
więcej
Wiele prezesów spółek kapitałowych myśli tak - moja odpowiedzialność ogranicza się do kapitału założycielskiego (5 tys. zł dla spółki z.oo) a tu się okazuje, że fiskus czy nawet ZUS może puścić ich z torbami i wyprzedać cały ich osobisty majątek.
Lepiej możesz być prezesem tylko miesiąc, ale jak w tym czasie spółka nie płaci na czas to odpowiadasz tak samo jakbyś był prezesem z 10 lat. Zanim więc ktoś zdecyduje się objąć stanowisko prezesa i zarządu powinien dokładnie sprawdzić kondycję finansową spółki.| Dodano: 25 maj 2011, 12:39
więcej
Termin wypowiedzenia zmieniającego jest dokładnie taki sam okres wypowiedzenia definitywnego - zwolnienia z pracy ( 3 miesiące w przypadku umowy na czas nieokreślony, 2 tygodnie w przypadku umowy na czas określony etc. ). Właśnie w tym czasie pracownik musi podjąć decyzję czy zostać na nowych warunkach czy pożegnać się z pracą.| Dodano: 22 maj 2011, 14:20
więcej
Ta ulga nie utrzyma się długo. Według ostatnich danych nasz dług publiczny wynosi 53%. Jedno maachnięcie i przekroczyły 55%, a wtedy ulga jako pierwsza pójdzie na odstrzał. Niby po co wprowadzali podatek belki? właśnie dla podreperowania finansów publicznych, a teraz co daliby jeszcze bardziej kosztowną ulgę. Już pojawiły się głosy o zmniejszeniu albo likwidacji ulgi na dzieci.
Każdy odpis od podstawy opodatkowania znacząco zmniejsza dochody państwa i z tego co rozumiem od tej podstawy odpisywanoby całość wpłat na IKZE. To nie przejdzie.| Dodano: 17 maj 2011, 22:14
więcej
Ślubu firma nie może zakazać, a jak do niego dojdzie to co najwyżej może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające i to z winy leżącej po stronie firmy. Tyle można legalnie osiągnąć.
Jakakolwiek próba wywierania nacisku ze strony firmy może okazać się formą mobbingu czy dyskryminacji. Zwolnienie, w tym to dyscyplinarne, nie wchodzi w grę bo sprawa skończy się w sądzie pracy i firma przegra.
Też tak za bardzo nie rozumiem po co dawać takie zapisy w kodeksie, no chyba że jako informację a nie instrukcję do wykonania.| Dodano: 15 maj 2011, 23:01
więcej
Wartość przedmiotu sporu jest regulowana w art 23 (1) kodeksu postępowania cywilnego. Przepis ten wskazuje, że "W sprawach o roszczenia pracowników dotyczące nawiązania, istnienia lub rozwiązania stosunku pracy wartość przedmiotu sporu stanowi, przy umowach na czas określony - suma wynagrodzenia za pracę za okres sporny, lecz nie więcej niż za rok, a przy umowach na czas nieokreślony - za okres jednego roku"
Im więcej zarabia pracownik tym te koszty są wyższe, bo w pozwie podaje się wartość brutto zarobków, a nie to co pracownik dostaje na rękę. Nie wiem czy do tych kwot brutto dolicza się premie i dodatki, ale jeśli tak to koszty jeszcze bardziej rosną.| Dodano: 12 maj 2011, 16:22
więcej
Bo fiskus idzie na łatwiznę. Z komputera miałby grosze, a z parceli już ładny grosz. Przecież grunty potrafią kosztować po kilkaset tysięcy lub milionów, a Vacik od takiej wartości to już ładny grosz.| Dodano: 7 maj 2011, 21:12
więcej
I jeszcze do swoich spostrzeżeń dodam prawa i obowiązki, które przecież trzeba dobrze określić, a wystandaryzowany formularz tego nie zapewnia. Nie mam pojęcia dla komu taka rejestracja się przyda. To do niczego się nie nadaje.| Dodano: 25 kwi 2011, 22:14
więcej
Nie analizowałem tych przepisów szczegółowo, ale pierwsze co mi się rzuciło to wizyta u notariusza, a raczej jej brak.
No dobrze, ale podpisy członków zarządu składane w terminie późniejszym do sądu rejestrowego muszą być poświadczone notarialnie.
To jak to jest, firmę można założyć bez notariusza, ale podpisy muszą być już przez niego poświadczone. Przecież to jest głupie.
Być może czegoś nie doczytałem i stąd moja wątpliwość.| Dodano: 25 kwi 2011, 17:14
więcej
Wtedy przybywa obowiązków. Zatrudniając 20 pracownika z małej firmy robi się duża.
Tak na prędce to zaczyna obowiązywać ustawa o zwolnieniach grupowych, musi wypłacać świadczenia chorobowe oraz utworzyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Z tego ostatniego może co prawda zrezygnować, ale nie tak całkiem za bardzo.| Dodano: 22 kwi 2011, 11:20
W trosce o wiarygodność opinii oraz reputację usługodawców rejestrujemy adresy IP komputerów, z których wystawiane są opinie. Użytkownik wystawiający opinię proszony jest również o podanie danych kontaktowych, które nie są jednakże weryfikowane.