więcej
Przede wszystkim sprawdza się jakie są wyniki przed zatrudnieniem i po - jeśli firma nie ma żadnych, to daje to do myślenia.
Inn kwestia to taka czy firmę w ogóle było stać na zatrudnienie kogoś. W małych firmach to łatwo sprawdzić.
Ja na przykład nie dziwię się, że ludzie kombinują, Polacy są z tego znani że starają sobie pomóc choć nie zawsze całkiem legalnie.| Dodano: 18 lip 2011, 17:56
więcej
Nie ma obowiązku sporządzania planu urlopów jeśli w firmie nie ma organizacji związkowej art 163 par 1 (1) kp.
W takiej sytuacji najlepiej porozmawiać z szefem. I tak powinni zrobić wszyscy zatrudnieni. I to jak najszybciej.
Faktycznie dziwne zachowanie szefa.| Dodano: 23 cze 2011, 15:07
więcej
To było do przewidzenia. Większość prawników mówiła, że te przepisy są niekonstytucyjne i tak nie da się ograniczyć biurokracji. Kolesiostwo kwitnie i nie raz w jednym urzędzie pracuje tatuś, mamusia, synek, córka, ciotka i kuzynostwo. Nepotyzm pełną gębą że tak powiem.
W urzędach gminy to już zupełny odlot. Siedzą po trzy w pokoju a raczej pokoiku. Gawędzą, śmieją się. I nagle buch za klamkę bierzesz i co widzisz. No a co, wszystkie na raz pilnie "pracują". Jedna szuka czegoś inna pyka po klawiaturze, trzeci z przerażeniem mówi to ja pójdę zanieść te dokumenty bo "klient" (wiecie petent) czeka. A na koniec 3000 zł netto do rączki. Jak w jakimś filmie Barei.
Ale kiedy składasz wnioski w gminie to trzeba czekać bo jest dużo spraw do załatwienia. A jest jak się przez pół dnia gaworzy o d.. maryni.| Dodano: 14 cze 2011, 14:13
więcej
[cytat=BigAfera]
Bardziej mi chodzi o to czy w ogóle można zwolnić kogoś bez umowy o zakazie konkurencji. A co np. z pracownikiem na urlopie bezpłatnym? Formalnie jest odcięty od firmy macierzystej, czy można go zwolnić?
[/cytat]
To też zależy bo teoretycznie wzajemne obowiązki są zawieszone na czas urlopu, ale wciąż jest to pracownik firmy i nawet na urlopie musi dbać o wspomniane wyżej dobro zakładu. jakieś wyskoki czy balangi albo branie udziału w pijackich burdach w firmowym stroju nawet na urlopie uzasadnia zwolnienie w trybie natychmiastowym i to nawet w sytuacji kiedy szef o tym dowiedział się np. 2 tygodnie po fakcie.| Dodano: 31 maj 2011, 7:23
więcej
Banki są cwane i wiedzą jak okroić klienta, aby ten czuł że jeszcze na tym zarobi. A te lokaty antypodatkowe to myślicie, że to bank tak troszczy się o klienta? Przecież to bank odprowadza taki podatek do fiskusa i tak naprawdę te lokaty antybelkowe to nic innego jak dzielenie się podatkiem z klientem. To klient sam sobie daje dodatkowe pieniądze, a bank mu to tylko umożliwia.
Taki zabieg powoduje, że ludzie zakładają lokaty, bank ma pieniądze na kredyty i grosze go to kosztuje. Tylko 1 lipca skończy się sielanka.| Dodano: 30 maj 2011, 12:43
więcej
Też uważam, że kwestie związane z ustalaniem warunków higieny sprzedaży należą do innych organów niż gmina.
Piwa, bo ono najczęściej jest pite nie widziałem w pobliżu szkół gimnazjalnych i średnich. Poza tym sprzedaż alkoholu nie letnim jest surowo kara łacznie zapewne z utratą zezwolenia. | Dodano: 20 maj 2011, 16:34
więcej
Z ulepszeniem mamy do czynienia kiedy:
- następuje poprawa warunków pracy i bezpieczeństwa
- poprawa wpływa na ochronę środowiska,
- poprawa zmniejsza koszty eksploatacji.
To tylko przykładowe warunki i nie muszą być spełnione łącznie.
Z remontem mamy do czynienia gdy:
-prace prowadzą do odtworzenia danego środka ,
- przywracają pierwotny stan użytkowy np, po powodzi
To oczywiście też tylko przykładowe warunki. | Dodano: 18 kwi 2011, 13:04
więcej
[cytat=MindZone]
Imprezę integracyjną można sfinansować z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale trzeba pamiętać o tym, aby zróżnicować wartość dla pracownika uwzględniając jego sytuację dochodową.
[/cytat]
Ale nie wszyscy przedsiębiorcy muszą jednak tworzyć fundusz socjalny. Organizując imprezę, wycieczkę dla pracowników finansują ja wówczas ze środków obrotowych firmy. Czy taki wydatek jest wówczas kosztem uzyskania przychodu? No i tu też czort wie jak to liczyć tj jest to koszt czy nie.| Dodano: 12 kwi 2011, 19:26
więcej
Jak to w końcu jest z opodatkowaniem imprez firmowych dla pracowników. Raz są one opodatkowane, nawet gdy pracownik nie skorzysta. Innym razem są wolne od PIT. Od czego to zależy. Rozrzut interpretacji jest tak duży, że to niemożliwe iż raz coś podlega podatkowi a innym razem nie?| Dodano: 11 kwi 2011, 8:52
więcej
Ja zawsze tak robię, aby wyjść na zero więc nawet na uwagi nie zwróciłem. W każdym razie i ja i żona od czasu do czasu przelewamy jakieś kwoty na wybrane OPP, wstyd się przyznać ale pod wpływem jakiejś reklamy społecznej a nie z własnej woli.
Ale te zaokrąglanie faktycznie jest niezrozumiałe. Każda z tych kwot jest okrągła. Nie dałoby się przelać 6,1833 zł ale 6,18 zł już tak. Też tego nie rozumiem.| Dodano: 21 mar 2011, 22:00
W trosce o wiarygodność opinii oraz reputację usługodawców rejestrujemy adresy IP komputerów, z których wystawiane są opinie. Użytkownik wystawiający opinię proszony jest również o podanie danych kontaktowych, które nie są jednakże weryfikowane.