więcej
Nie, chodzi tylko o saldo początkowe i końcowe. Te ostanie nie może być niższe od początkowego na dzień zakończenia promocji.
Tak zawiłych warunków promocji w tak prostej sprawie jeszcze nigdy nie widziałem. Po co tak kręcić. Dajemy więcej i już.| Dodano: 30 maj 2011, 10:52
więcej
Odpowiedź na pytanie do jakiej emerytury odnosi się okres uzupełnień zawiera wyrok sądu apelacyjnego. Zdaniem sądu z Katowic
artykuł 10 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. nr 162, poz. 1118 z późn. zm.), dotyczący uzupełnienia stażu pracy okresami pracy w gospodarstwie rolnym, w zakresie niezbędnym do przyznania emerytury, nie zawiera żadnego bliższego określenia rodzaju tego świadczenia. Przyjąć zatem należy, że odnosi się do każdej emerytury, a więc zarówno emerytury przyznawanej od ustawowego jak i obniżonego wieku emerytalnego.
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z dnia 20 czerwca 2002 r., sygn. III AUa 1348/02| Dodano: 23 maj 2011, 21:46
więcej
co? Good bye.
Brak akceptacji wypowiedzenia zmieniającego oznacza przekształcenie się takiego wypowiedzenia w wypowiedzenie definitywne.
Wtedy po takim przekształceniu pracownikowi przysługują w okresie wypowiedzenia dni wolne na poszukiwanie pracy. W przypadku trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia zgodnie z art. 37 § 2 pkt 2 k.p. wymiar zwolnienia na poszukiwanie pracy wynosi 3 dni robocze.| Dodano: 22 maj 2011, 20:08
więcej
POnad 2 tys.? Ja bym stawiał, że raczej to było bliżej 3 tys. złotych. Przynajmniej tak mi wychodzi na podstawie kodeksu karnego skarbowego.
Jeśli to był maksymalny mandat to przepisy kodeksowe mówią, że grzywna nie może przekroczyć podwójnej wysokości minimalnego wynagrodzenia. W przypadku gdy płaca minimalna to 1386 zł to podwójna wysokość daje 2772 zł i tyle max można dostać za wykroczenie skarbowe. Ale taki mandat raczej do rzadkości należy, albo znajoma już raz miała podobną sprawę.
| Dodano: 15 maj 2011, 11:04
więcej
Niektóre WSA stają jednak po stronie firm przyjmując racjonalny tok myślenia Tak postąpił WSA w Łodzi
I SA/Łd 1062/10 - Wyrok WSA w Łodzi z 2010-10-27
Skoro, jak wskazała strona, zmuszona było do prowadzenia remontu i adaptacji hali dla potrzeb prowadzonej działalności gospodarczej - części hali wyłączonej z wykonywanej działalności wobec działań podjętych przez drugiego jej użytkownika , który wymusił zmianę parametrów - korytarzy ewakuacyjnych i przez to oddziaływanie na bezpieczeństwo ludzi tam pracujących ( vide oświadczenie z 1.03.2009 ) r., to nie sposób zaakceptować stanowiska ,że takie prace nie wpływają na wykorzystywanie obiektu w działalności gospodarczej z powodów technicznych. Zgodzić się należy z takim stanowiskiem , które przyjmuje ,że jeżeli obiekt wymaga remontu oznacza to, że właśnie nie może być wykorzystywany do prowadzenia działalności , i skoro to następuje , to w dalszej kolejności oznacza to także , że nie jest on wykorzystywany do prowadzenia działalności gospodarczej ( por. Ustawa o podatkach i opłatach lokalnych Komentarz pod red. Wojciecha Morawskiego Gdańsk 2009 str. 133 i nast. ).
Wniosek jaki z tego płynie jest dla mnie oczywisty. Remontowany budynek nie nadaje się do prowadzenia firmy i nie można go opodatkować stawką podatku od nieruchomości w tej wysokości przewidzianej dla działalności gospodarczej.| Dodano: 13 maj 2011, 7:46
więcej
Nie ma potrzeby o występowanie o pozwolenie na wycięcie wiśni.
Drzewa owocowe a takim jest wiśnia, grusza czy jabłonia nie podlegają pod ustawę i można je usunąć bez zezwolenia. | Dodano: 9 maj 2011, 22:39
więcej
Sprawa jest nieco bardziej skomplikowana, bo to zależy co to jest za drzewo np. drzewko owocowe czy inne, czy ptaki mają tam swoje gniazda czy teren pod wycinkę to nie przypadkiem część jakiegoś rezerwatu. Nie warto nic kombinować przy wycince, przesadzaniu czy nawet obcinaniu korony drzewa, bo jak się urząd dowie to biada finansowa temu co dopuścił się zniszczenia.| Dodano: 8 maj 2011, 11:55
więcej
W sumie można zaryzykować przyjęcie z aktualnym orzeczeniem lekarskim w rozumieniu art. 229 § 4 Kodeksu pracy i nie będzie to złamanie przepisów.
W Wyroku z 18 grudnia 2002 r., I PK 44/02 SN stwierdził, że orzeczenie wydane przed dopuszczeniem pracownika do pracy zachowuje aktualność w okresie w nim wymienionym, jednak staje się nieaktualne w przypadku wystąpienia w tym okresie zdarzeń, które mogą wskazywać na zmianę stanu zdrowia pracownika.
Z drugiej strony skąd pracodawca ma wiedzieć czy od ostatniego zwolnienia nie wystąpiły u pracownika "zdarzenia, które mogą wskazywać na zmianę stanu zdrowia pracownika"? To potwierdza kolejne badanie lekarskie prawda. | Dodano: 5 maj 2011, 20:05
więcej
Każdy musi sobie policzyć czy mu się opłaci otwierać konto dla seniora. banki oferują do takich kont polisy NNW lub inne, ale z reguły to śmieciowe polisy nie nadające się do niczego. Składka niby mała, ale ochrona jescze mniejsza.
Np. polisa NNW opiewa na 5 ty. zł w przypadku 100 proc. utraty zdrowia - czyli pacjent musi kitnąć, aby ronina dostała te 5 tysiaków.| Dodano: 1 maj 2011, 17:51
więcej
Ten sam art. 104 kp, ale para. 2 mówi, że regulaminu pracy nie wprowadza się, jeżeli w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy lub gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników.
Wtedy wszystkie kwestie są zawarte w układzie zbiorowym (powyżej 20 osób) lub umowie o pracę (mniej niż 20 osób).| Dodano: 22 kwi 2011, 15:18
W trosce o wiarygodność opinii oraz reputację usługodawców rejestrujemy adresy IP komputerów, z których wystawiane są opinie. Użytkownik wystawiający opinię proszony jest również o podanie danych kontaktowych, które nie są jednakże weryfikowane.